入职6个月，被裁了...

我跟大多数人不大一样，从来没有说要等公司主动裁员拿补偿，我看自己没有什么价值或者是公司不行了，我都会主动离职。但是这次也太突然了。公司很大已上市，并不是不行了，总结原因就是，一是领导无能，二是行业内卷。

今年年初我在一家互联网公司工作，岗位是软件测试，太累了，已经超过996范畴，因为中午晚上休息时间，满脑子还都是测试，这不得不让我萌生出一种辞职的想法。

于是某天中午空档期我视频面试了一家公司，感觉回答的还不错，领导问的也基本都是经验相关的问题，然后又留了作业给我，我呢觉得这作业很可笑，问题是实现播放还有小屏幕播放你怎么做，做直播会考虑什么等问题。让我不着急，一周内给他。

我心想这种公司不是太靠谱，就简单做了做，然后把答案发给了人事，间隔大约两周多，我就收到复试通知，由于不间断的工作我基本没有准备面试题，这次复试基本都是算法问题，问的很简单，可我都不会，面试官说没关系。他也是部门负责人，新成立的部门。说经验丰富就好。

人事问我薪资，和离职原因，我如实报了工资，也说了我想找个不加班的，他们人事海底捞领导都说，公司是传统行业不加班，也不会裁员，然后问我薪资范围，我说工资让他看着给开就行，不要差太多，不加班就好。

第二天人事给我打了电话定了薪资，比我之前的每月低了2000，心想不加班也就同意了。

过了几天我顺利入职，工作确实不加班。我本以为我可以在这轻松的公司做几年，可我渐渐的发现了内卷的苗头。

公司6点就下班。可是他们都不走，基本就我一个人准点走。难道就我一个人做的快吗？真的没有事情做呀！想不通他们为什么要加班呢？

有天周一我请假说了家里有事请假，领导很痛快的答应了。我另一个新来的同事在微信上问我为啥没来，说有事就好好休息休息，我就觉得很奇怪。第二天我去公司才发现他被裁了。他技术不错，也算大厂（360）出身。比起第一个应该厉害点，毕竟第一个，一直在10多人的公司。没有像样的团队。

然后那个留下的就约我下楼说我被开了，人事会找我谈。他说原因可能是产品说的，说我不积极之类。我说无所谓，大不了再找。果然中午人事找我裁员了。把我裁了，新的那个还没有转正。他留下维护。

领导没有露面，也没有跟我说什么，是他当时说不裁员，不加班，干完就行。你起码也说一嘴为什么裁员。

在这里插入图片描述

我气愤的是，我虽然下班早，但是工作质量没得说，我讨厌无意义的加班，干的快是罪吗？我确实有经验，之前老公司和同事配合相当好，为什么在这做起来整体进度这么慢？明明被裁的我俩技术都不错，想法思路也对，背景也不错。为什么内卷这么严重！

最后：我总结了几点以及一些忠告

互联网行业薪资确实高，尤其一线城市
入行门槛偏低，现在比之前高了些
每个行业都会内卷，it更严重一些罢了
国家定义了新时代的农民工，而且年轻化的标签贴的更稳了
这行，一定不要安逸，学会居安思危
如果年青，多把精力用在发展第二行业，为以后做准备
如果你打算入行，互联网处于饱和，红利期已过，请往新行业转移
产品和设计师还不错，即便前期薪资低也可考虑。
女孩子不要做开发，测试也不要做
尽量不要内卷同事，都不容易，他的今天也许就是你的明天

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