对于想要进入到软件测试岗的新手人员来说，面试这一关是非常重要的，它直接关系着你的去留，也关系后续的期待遇问题，那么，有没有什么技巧可以帮忙提高面试通过率呢？

关于这一问题答案，我从这几个方面做了回答。

1、提前刷面试真题

Hr面试时会着重问技术相关的问题，而你想要从容不乱地回答好hr问题，提前做好预习是必不可少的。

而关于能够提供往期各大互联网企业面试真题的地方，那肯定就非题库莫属了（虽然不排除各大网站上有少量的问题，但内容并不齐全，与其浪费时间到处早，不如一个题库搞定所有）。

推荐一个前段时间发现的免费题库，是一个小程序，直接手机搜索就能用，很方便，它的名字叫柠檬班软件测试题库。

据了解，里面包含了从软件测试基础理论到自动化测试接口测试、性能测试等多个板块，共计3千多道面试真题。都是往期学员面试后的反馈以及老师们针对面试、笔试的高频考点分析总结出来的最新企业面试真题；且题型也齐全，有问答、选择、判断题这些。很适合临时用来背题。

2、进行模拟面试

很多转行软件测试的人员根本没有软件测试面试的相关经验，虽然经过几个月的培训学习，掌握了专业技能，但却没有面试经验，只有顺利入所以提前进行模拟面试，可以让你在真正面试时能够沉着应对。

3、面试环节

开场白（姓名、应聘岗位） ＋我会什么（重要！一定要根据岗位要求阐述，让面试官觉得你和公司的要求匹配） ＋最近做过的项目＋结束语（以上是我目前的情况，面试官您还有什么想了解的吗？）这样结束的好处是不生硬，自然地把问题抛给面试官，让他可以接着说。

之后面试就会问你他想要知道的问题。

总之，面试多了之后就会发现，面试的问题都大同小异，如果刚开始比较紧张或者由于其他的原因取得的结果不是很理想，不妨做好复盘，面试时录个音，总结一下自己回答得不是很好的问题，并进行精进，好事多磨，总会有合适的工作等着你。