前言

无论是在校招还是社会企业招聘中，应聘者总是要经过层层的考核才能被聘用。然而，在招聘时，设置的编程以及非技术面试问题，真的有必要吗？如此就能考核出一位开发者的真实水平？

说到底就是考验你的技术以及态度。态度大于一切。但我这里的态度分为两种。业务态度和沟通态度。面试官正是笔试这一关来来考验你的业务能力，而通过以下问题来测试你的沟通态度，一切就变得理所当然了。

下面就给大家准备了金九银十面试的九大建议！

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一、提前复习

专业知识是最为重要的一点，拥有了坚实的专业基础，你才能迈向成功的彼岸。

在面试的时候绝大部分面试题，都是自己有做过，或者有经历过的。但是如果你没有复习的话可能就提不起映像，你做了复习之后，你的脑子里面至少多有一个大概，这能在面试总帮到你不少！

比如，一道最基本基础题，描述软件测试活动的生命周期？？如果你是做软件测试的，应该都会了吧，不会的赶紧复习一下。

二、对简历上写的项目一定要足够了解，要简单美观

你在简历上的信息，就是面试官了解你的窗口。你写上去的项目，自己一定一定要了解清楚来龙去脉。如果把别人很厉害的项目copy上去，面试官一问你三不知，那就露馅啦~

有一部分人的简历会弄得花里胡哨的，这的确会很容易引起人的注意。但是，有一个很大的问题是，因为你的简历很特殊，导致看简历的人一时半会找不到你的亮点。因为简历内容的排列顺序并不是他熟悉的顺序。

项目经历不要写太多。一般来说，工作经历和项目经历的篇幅会占据整个简历的60%左右。

工作经历必然是完整的，否则对方会好奇中间空缺的一段时间你去干嘛了，并且要按照时间倒序排列。

每段经历的描述精简为一两句话即可，阐述自己创造的价值，尽可能的客观，能用数据量化就最好。

三、面试一定要杜绝过度紧张，要心平气和去对待。

面试过程一定要杜绝过度紧张，紧张可能会导致你发挥失常，让你基础的问题都忘了怎么回答，最后与理想offer失之交臂。

注意破冰话语，比如打个招呼，询问对方是否听清自己的语言，保持自然的行为动作，比如不要抖腿，不要结结巴巴。

按照面试官提问的话题，有序的作答

准备一份纸质简历在手上，尤其是在介绍自己的时候，可以当做一个框架

尽量在简短面试时间内，提出自己的专业水准、工作经历、成功项目经验

可以通过合理提问增加面试官对你的印象。

四、面试前充分了解公司以及工作岗位内容

面试前，多点了解公司是做什么业务的，以及工作岗位的主要工作内容。结合招聘要求，提前想一下面试官可能问的问题，换位思考以及延伸思考。

比如，你面的是一间银行的测试岗位，该银行用到了一些什么样的技术点，比如用到了接口测试，那么你就要把postman，Jmeter的一些面试题准备好！

五、面试过程中，把面试官引到自己熟悉的领域！

面试过程中，需要学会把面试官引到自己熟悉的领域。

打个比方，假如你接口这一块特别熟悉的话，面试官让你介绍你做了项目/什么项目优化时，你可以举例通过接口测试做了些什么，这时候，面试官十之八九会问你接口相关问题，这时候，你就可以熟练的并完整的把接口搬出来

最好就是结合一些流程图、原理图分析自己优化过程，让面试官知道你的思考轨迹，这时候，面试官才更容易认可你。

六、有认识的人内推比在boss直聘、拉钩等，通过概率会高点。

部门直招（内推）>普通内推>官网招聘>招聘软件

也就是说，部门直招类型的内推是简历被查看机率最高、获得面试机会可能最大的，之后依次递减，（面试玄学除外，有的人招聘软件海投就能获得大厂面试机会，你说气不气）。

七、在工作时一点一字积累，在面试时，一字一词表现。

这句话意思就是说，在学习工作过程中，我们需要一点一点积累，尤其是一些细节的地方，容易犯错的地方。然后，面试的时候，把这些细节，在面试官面前展示出来，吐字清晰，一字一词地表现。酱紫的话，面试官内心会对你加分的，觉得你是个有心人.

八、面试尽量拿多几个offer，掌握主动权，不然HR可能会压榨你。

面试找工作，对待offer。需要像吃着碗里的，看着锅里的一样。要不然，如果你只有一个offer，HR跟你谈薪的时候，很可能会压榨你的价值。多拿几个offer，可以有谈薪的资本。