近两年行业环境起起伏伏，企业降本增效，提高人才招聘的门槛，导致大家找工作时觉得越来越难，尤其是Java开发，主打的就是一个“卷”！

不过行业变革，挑战与机遇并存。Java作为编程语言排行榜的常年第一，其应用场景广泛，就业方向也很多元，因为当下，找工作的人也开始打开新思路：

对日开发正在成为一个职业新选择

本期学员故事，知了姐采访到3位刚刚就业的Java班学员，他们没有去互联网私企，而是选择加入到一家对日企业成为开发工程师，实现求职突围。

为什么会选择这条赛道？一起来听听他们的故事~

1、喜欢日语又懂技术的任同学

“比起大厂，外企更适合我”

任同学 | 成都信息工程大学 | 网络工程专业

“现在私企卷的不行，而且加班也蛮严重的，对比之下日企的工作节奏就很温和，加上我自己又喜欢日语，所以选择去日企工作是最好的选择，我自己是非常满意的。”

2、拒绝工作内卷的邓同学

“工作不止一条路，就看如何选”

邓同学 | 乐山理工学院 | 计算机科学与技术专业

“新人最缺的是入行机会，现在互联网大厂的赛道人太多了，何必盲目崇拜，与其在里面挤得头破血流，不如另辟蹊径，先让自己攒一波工作经验。”

3、双一流大学毕业的邓同学

“提前进外企，少走几十年弯路”

邓同学 | 成都理工大学 | 数字媒体技术专业

“外企裁员的概率小，没有所谓35岁就退休的梗，工作，是为了赚钱，更是为了稳定的赚钱，如果能在一个岗位干到老，少点波折和失业动荡，何乐而不为？”

3位同学都属于同一批次的Java班学员，所进班级正是知了堂基于合作企业人才输送计划所开设的Java企业定制班，教学课程除学习开发技术以外，同时培训日语，语言课程体系能够满足日企所需的基本语言要求。

△Java企业定制班上课日常

近两年国内的互联网大厂迎来裁员浪潮，开发岗位招聘数量锐减，新人开发的就业难度越来越高，这种情况下，外企却并未受到多少影响，甚至日渐成为求职趋势，其中，日企又是最受欢迎的方向。

Java对日开发为什么这么火？

Java对日开发在国内早已发展多年，由于日本老龄化严重，一线的年轻IT人员非常少，而日本又是一个IT渗透率很高的国家，因此需要庞大的技术开发人群来维护和升级软件生态，对人才的需求可谓非常高。

△图源网络

国内如大连，由于靠近日韩，软件开发行业特点就是以对日开发为主，打开任意一个招聘软件，地点切换到大连，就会发现90%的招聘信息都和对日开发挂钩。

招聘需求上，需要熟练掌握基本的开发技术，同时需要具备日语能力，能够看懂日语技术文档，并能保证基本的工作交流即可。

再看北京、上海、成都等城市的招聘，Java对日开发的岗位一样不少，工作经验要求一般是1-3年，且薪资非常可观。

对比竞争激烈的996大厂私企，去日企工作未尝不是一个就业突围的新方向，毕竟日企在工作环境、职场文化、工作福利上都拥有一定的吸引优势。

比如日本的终身雇佣制，受政策影响，不允许随意辞退员工和裁员，内部工作的大龄程序员比比皆是，因此，日企也被戏谑为是许多年龄35+的普通大龄程序员的退路。

△图源网络

也许是因为日本这个国家本身是一个严谨且刻板的民族，职场上也有非常规范的工作时间安排以及加班制度，不推崇也不提倡所谓的“弹性上班”，同时拥有十分健全的医疗保险制度，以及不会缺席的各种福利。

他们对于所有的项目立项、文档标准和程序设计流程的把控同样出了名的严格，甚至可以说到达变态的地步，如果是细节控或耐心很高的程序员，无疑非常适配日企的工作风格。

那么对日开发值不值得去做？网上很多从事过对日开发的人已经给出建议：

①于技术角度而言，日企不适合想拿高薪的技术大牛发展，因为他们对从业人员的技术要求并不高，想学高端技术，在日企里实现不了；

②于职业稳定性而言，日企对于绝大多数的普通程序来说，是一个不错的就业选择，尤其如果是新人转行，对日开发可以作为一个很好的入行渠道。