基于SSM框架企业人事管理系统的设计与实现

news2025/2/25 9:38:50

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一、系统环境

运行环境: 最好是java jdk 1.8,我们在这个平台上运行的。其他版本理论上也可以。
IDE环境: Eclipse,Myeclipse,IDEA或者Spring Tool Suite都可以
tomcat环境: Tomcat 7.x,8.x,9.x版本均可
操作系统环境: Windows XP/7/8//8.1/10/11或者Linux或者MacOS,2G内存以上,推荐4G,4G以上更好
主要功能说明
管理员角色: 管理员登录,简历管理,问答管理,职位管理,用户管理,职位申请进度更新,查看简历等功能。
用户角色: 用户首页,登录注册,职位查看,职位详情,投递简历,查看我的申请,管理个人简历,附件简历管理等功能。
用了技术框架: HTML+CSS+JavaScript+jsp+mysql+Spring+SpringMVC+mybatis+Spring
数据库: Mysql数据库,任意版本均可,也可使用各种数据库工具,例如Navicat等。

二、系统摘要

摘要: 近年来,随着网络技术的不断发展,电脑手机的全面普及,越来越多的业务转移到线上进行办理。对于企业来说更是如此,不管是企业人事或者是企业人事等信息管理起来是非常繁琐的,必须借助电脑以及互联网进行存储和管理,这样可以大大的加强管理效率,对数据进行对比,及时预知风险来提高企业收益。
本系统以企业人事管理为背景,采用Java语言开发,架构为B/S搭建的Web端应用,数据选取MySql数据库进行管理,后端由SSM框架进行搭建,前端采取Html+CSS进行渲染,系统分为多个角色使用,分为、管理员和员工两种角色,管理员的功能有基础信息管理、公司人员管理、部门管理、工资项管理及数据分析表的生成;员工的功能有查看个人工资、考勤信息以及补贴发放信息等功能。通过对公司各项财务信息进行存储分析,提高企业效益。
关键词:企业人事;B/S;SSM框架;

三、绪论

1.1 课题背景

随着互联网技术的不断发展,信息产业的不断扩张,网络普及到了各行各业中去。在信息化如此发达的今天,人们方方面面都需要网络,人们可以足不出户进行点餐,外送派送到家,在网上进行购物,挑选心仪的衣服,或者预约网约车来进行出行。网络已经深入人们生活的衣食住行中去。同时,国家鼓励大力发展科技产业,出台多项政策扶持互联网新型产业,传统行业结合互联网进行变更已经成为时代发展的潮流。
对于企业来说,最重要的莫过于企业收益情况,企业的人事管理对于企业来说至关重要,特别是对于中大型企业来说,每日的成本与收益数据量非常庞大,仅靠人工去进行记录和统计的话需要耗费大量的人力物力,这是一笔十分夸张且没必要的支出,这样非常不利于企业长期发展和拓宽业务,为了能够有效解决这一问题,越来越多的企业把数据存储在电脑中,每一笔数据都通过电脑来进行记录和查询,这样大大降低了人力资源的浪费,企业人事管理系统也由此诞生。

1.2 课题研究的目的及意义

1.2.1 研究目的

企业人事管理一直以来就是每个企业管理人员最关心的问题,对于小型的企业来说,都拥有着巨大的交易数量和需要统计的成本开销,靠普通的管理是非常耗时耗力的,并且随着企业的业务发展、规模的不断扩大,管理起来的难度更加庞大,如果采取分批次招人进行管理,这无疑将会耗费巨大的投入,增加运营成本。如何在现有经营环境下选择最佳的财务管理模式,使用最优的人事管理系统,实现企业的管理目标,适应企业信息化发展的需要。减轻职工工作压力,从而提高工作效率、提高服务质量就是本课题研究的目的。
从另一方面来说,现在大多数业务都转移到网上进行办理,会计行业都向电算化靠拢,每个企业都紧跟步伐,逐渐转变着经营模式、办公模式。同时,各个企业的传统的管理的模式也在逐步由人工管理向着自动化管理模式转变。因此,开发出一款功能完善的企业级人事管理系统至关重要。

1.2.2 研究意义

当前市场上现有的系统架构过于老套,同时设计存在缺陷,信息管理并不全面,甚至还存在较为复古的Swing开发的原生页面。为了解决这些问题,设计一个功能完善,信息管理齐全的企业人事管理系统,方便管理者进行使用,提高管理效率,详细记录企业每一笔支出的使用情况和收益情况,方便会计进行统计,极大的提高了管理人员的管理效率,同时还能让成员之间相互的信息沟通对于提高工作效率,更好完成工作显得特别重要。

1.3 研究现状

1.3.1 国外研究现状

信息系统的建设工作是目前应用比较广泛的软件应用,建设信息系统不仅能够提高工作效率,尤其是网络化的信息系统的引入,改变了信息系统间进行数据交换操作复杂的现状,提高了信息系统间数据交换的范围和深度,尤其是对于一些应用系统较多的应用,很多采用了信息系统的集成技术将众多系统集成在一个大的系统中,实现了资源的高度统一,提升了数据的质量。
对于国外来讲,互联网技术发展较早,早在上世纪60年代就出现了管理系统MIS系统,对于管理系统的研究国外有非常悠久的历史,利用计算机对各种事务处理、统计报表和查询统计等操作,大大代替了人工去做这些事,人工统计会出现纰漏,人工计算可能会出现偏差以及解决了纸质保存易丢失性,管理系统的出现大大解决了传统管理的问题。互联网技术经过长时间的发展和多次技术革新,网络技术已经十分成熟。但是还存在当前企业的人事管理缺乏全面完善的指导性预算标准,且人事管理组织体系健全程度有所欠缺,财务预算实施效果不甚理想。由于预算数据标准化不足,上传预算数据的合理性存在问题,且部分部门存在轻视人事管理的思想认知,对人事管理重视程度不够。为了解决这些问题,Mary Luo在《Design and implementation of real estate enterprise financial budget management system based on J2EE》一文中实现人事管理系统,可提高企业的战略管理能力,针对企业的财务预算与使用情况可进行有效的监控与考核,保证财务资源的合理配置和适用。在完善财务预算管理标准体系基础上,可有效管理企业经营中的风险因素,同时有助于企业部门树立财务预算管理理念,保证预算管理的顺利实施[9]。

1.3.2 国内研究现状

在国内,企业管理系统软件起步较国外要晚些,我国最早在上世纪八十年代企业最先投入使用计算机管理软件,随着不断引用国外先进地企业管理技术与管理理念,国内的企业信息化管理软件也得到了快速发展,从而也促进了专门从事企业信息化管理软件开发的公司的产生,使得企业管理系统不断的完善。近年来我国经济发展速度不断加快,市场经济环境下,各行业、各企业间的竞争也在不断加剧。为了提升企业核心竞争力,使其在行业中立于不败之地,必须从企业内部出发,改变经营理念,结合现代信息系统加强企业人事管理。苏旭在《企业人事管理系统的分析与设计》一文中分析了建设企业人事管理信息系统的重要意义,然后根据信息系统的设计原则,探讨其实现策略。随着信息化社会的快速发展,财务业务流程规范度及管控能力等问题日益凸显,财务业务一体化水平也越来越重要[10]。

1.4 研究的主要内容

企业人事管理系统主要功能为对企业人事信息进行管理,系统分为两个角色进行使用。功能如下:
管理员角色包含以下功能:岗位管理,部门管理,工龄奖金管理,员工管理,考勤管理,工资查询,职称管理,统计图表,工资项管理,管理员登录等功能。
员工角色包含以下功能:个人信息管理,工资详情,考勤管理,员工登录,修改密码等功能。
技术方面,企业人事管理系统采用Java语言开发,架构为B/S搭建的Web端应用,数据选取MySql数据库进行管理,后端由SSM框架进行搭建,前端采取JSP+CSS进行渲染。数据库连接采用MyBatis框架进行串联。这些技术也是本文主要研究的内容之一。

四、系统分析

2.1 可行性分析

2.1.1 经济可行性

经济可行性是指开发本系统以及对本系统后面的运维成本是否会超出系统带来的收益值。如果开发系统的成本远远超过系统所能带来的收益,那么该系统的开发一定是没有意义的。本系统开发需要所需成本较低,根据开发技术和工具环境等已经知晓,本系统开发的环境工具都是免费的,并且技术框架也都是开源的,除却开发人员的人力消耗外,没有其他开发成本。除去开发成本外,运维成本也是非常容易被忽略的点,本系统通过运行Jar包来部署,占用内存较小,只需要一台2核2G的服务器即可,一年的成本也就一百多块钱,成本是非常低的。但是本系统开发出来以后,可以通过管理企业人事信息来节省成本,同时可以吸引其他企业入驻来抽取收益,并且可以发布广告来获取广告费用,从多方面都能带来收益,系统开发出来所带来的收益远远高出开发成本。
综上所述,对于经济可行性来说是可行的。

2.1.2 技术可行性

技术可行性是指开发本系统所需要技术点是否是开发人员所掌握的,本系统后端采用Spring框架进行搭建,Spring框架正是开发人员主要学习的框架技术之一。Spring框架拥有开箱即用的特性,可以很大程度上简化开发人员的部署时间,前端采用Ajax和JS框架,这也符合开发人员的技术栈,与数据库交互采用MyBatis框架,该框架可以和数据库表结构建立映射关系,并且支持Sql语句的编写,非常的灵活。开发本系统所需要的技术点没有超过开发人员的技术边界。
技术选型:
Spring框架的出现是为了解决早期企业级java开发代码量大,代码耦合度高,不易维护等问题提出的。Spring就像是一个管家,开发人员把各个功能抽象成一个个JavaBean,Spring这个管家就负责创建这些JavaBean的实例,并管理他们的生命周期[8]。这样一来就实现了控制反转和依赖注入,大大降低了耦合度。Spring的AOP则提供了一种把不同模块中相同的功能抽离出来的方式,解耦的同时也使开发人员更能专注于本职能的开发。Spring的事务则保证了数据一致性,提高了系统的可靠性。
综上所述,对于技术可行性来说是可行的。

2.1.3 操作可行性

操作可行性是指系统操作是否符合人们使用习惯,从管理人员的角度来说,本系统部署在服务器上,在Web端进行操作使用,设计后端管理界面来供管理人员进行操作,将大量数据进行整合,方便管理员进行维护。从使用人员的角度来说,本系统页面整洁,功能排布合理,使用上面并无难度,流程简单易操作,适用年龄范围非常广泛,不存在操作难度,并且本系统功能流畅度进行了优化,提高用户使用体验。
综上,本系统完全具备操作可行性。

2.2 用例分析

本系统主要分为2个角色使用,分别是管理员和员工角色,他们分别拥有不同的功能,管理员主要是对企业信息进行管理,员工主要是对自己收入和工资信息进行查看,用例如下图所示。
管理员用例图如下
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图2-1 管理员用例图
由用例图可知管理员的操作:
1、管理员可以管理部门信息。
2、管理员可以管理员工信息。
3、管理员可以管理员工工资信息。
4、管理员可以管理岗位信息。
5、管理员可以管理考勤信息。
6、管理员可以管理奖金信息。
7、管理员可以查看统计图表信息。
员工用例图如下
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图2-2 员工用例图
由员工用例图可知员工的操作:
1、员工可以进行登录。
2、员工可以在个人中心中修改个人信息
3、员工可以进行考勤。
4、员工可以查看个人工资情况。

2.3 需求分析

根据系统功能模块的不同,将系统分为6个不同的模块,分别是企业信息管理、员工信息管理、财务管理、考勤管理、系统管理和数据报表管理等。
(1)企业信息管理模块
企业信息管理包括对企业内基本信息进行管理,需求包括对企业部门信息以及岗位信息进行管理,对于管理员来说,主要是对这些信息进行维护,对于员工来说,主要是对这些信息进行查看。
(2)员工信息管理模块
员工信息管理主要是对企业的员工信息进行管理,对于员工角色来说,主要是对自身信息进行管理,对于管理员来说,需要对企业内所有员工信息进行维护。
(3)财务管理模块
财务管理包括对工资、奖金以及工资项等财务问题进行统一管理,由管理员角色进行操作,完成工资发放,奖金设置以及工资项整理等需求。
(4)考勤管理模块
考勤模块主要是对员工上下班以及请假信息进行整合,设置考勤项来管理企业员工,考勤信息应与工资进行挂钩,对于员工来说,可以对自己考勤信息进行查看。
(5)系统管理模块
系统管理模块主要是为了方便员工和管理员进行修改密码和退出登录清除缓存等操作。
(6)数据报表模块
该模块主要是对企业信息进行数据化统计以及可视化展示,主要是为了对企业信息进行统计和查看。

五、系统概要设计

3.1 系统架构设计
企业人事管理系统采用MVC的设计思想,采用Spring+SpringMVC+Mybatis的框架进行搭建,采用B/S架构,将系统分为控制层、业务层和持久层结构,系统的架构图如下图所示。
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图3-1 系统架构图
MVC是三个单词的缩写,分别为: 模型(Model),视图(View)和控制Controller)[9]。 MVC模式目的就是为了实现Web系统的职能的分工。Model层实现系统中业务的逻辑,通常可以用JavaBean或EJB来实现。 View层用于用户交互,通常用JSP来实现。 Controller层是Model与View之间的沟通桥梁,它可以直接分派用户请求并且选择合适的视图以用于显示,同时它也可以解释用户输入并将它们映射为模型层可执行的操作。
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六、系统总体设计

4.1 功能模块分析
根据系统功能模块的不同,将系统分为6个不同的模块,分别是企业信息管理、员工信息管理、财务管理、考勤管理、系统管理和数据报表管理等,具体的功能结构图如下图所示。
在这里插入图片描述

图4-1 功能模块图

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七、系统功能页面

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参考文献

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