一:STAR法则
STAR法则是一种简单而实用的表现技巧,常被用于求职过程中的个人经历描述,富有条理性,可以帮助你在职场中脱颖而出。“STAR”分别对应的是situation-task-action-result,通过情境、目标、行动和结果四个方面的描述,可以让描述更加清晰、具体和有说服力。
⭐Situation(情境):描述事件时要交代其背景,可以应用简洁的4W原则交代清楚,即:时间(when)、地点(where)、人物(who)、事件(what)。
⭐Task(任务):目标。明确陈述项目需要达到的目标、面临的挑战,或者是自己在团队中承担的任务。
⭐Action(行动):基于上述情况,通常以动宾结构展现我们采取了哪些行动措施,如何一步一步地实现目标。
⭐Result(结果):即说清楚这件事情最后的结果,取得了哪些成就、收获等,可以尽量运用数据来展现,增强信服力。
在简历中,运用STAR法则能够提高简历内容的逻辑层次感,通过情境、目标、行动、结果的层次分明方式,把要展示的工作经历和自身优势,体现的明明白白。同时,由于简历中篇幅有所限制,我们应该尽量精简的表达项目经历,每个要素用一句话左右表达就足够。
二:START法则
在不同情况下,我们应该运用不同的法则,以达到最佳效果。START法则在STAR法则的基础上增加了T的环节。“START”中的“T”,是thinking,即对整个事情的思考、感悟、反思、复盘。大概包括:在这件事情中,我哪些方面做的比较好,哪些方面做的不太好,为什么没做好,下次如何改进,以及通过这次经历,我有了哪些收获等。
反思,是人在学习、工作以及生活中都非常重要的事情,在叙述过程中加上这一个板块,能够更加全面地展示自己的综合能力,也能大大提高面试成功的概率哦!
在面试中,START法则能够在工作经验和实习经验较缺乏的情况下,帮助我们将自身亮点、优势和成绩展现得淋漓尽致。同时,我们拥有较为充分的时间展示自己的项目经历,所以可以在简历“精简版”介绍的基础上,用更生动的语言,更丰富的细节来充实内容。加上thinking板块的辅助,在避免简历冗杂的同时又可以在面试时打破面试官预期,凸显出我们的问题意识,让我们的叙述更加完整有力。