一、真正的领导者有自信，但不自大，有坚定的信念和价值观。

稻盛和夫认为，领导者的真正强大之处在于他们能够坚定地做正确的事情。领导者必须具备勇气和决心，以及坚定的信念，以便在面对挑战和困难时能够坚持自己的信念和价值观。

现在职场中，存在着很多自大的领导，而非自信。

自信是一种在自我评价上的积极的思维方式，是对自身潜力发挥的确信，深信自己一定能实现所追求的目标，领导者的自信会产生对团队成员的吸引力，把人才聚集起来。
而自大则是自以为是，眼里只有自己，在团队中产生排斥力，让人越离越远。

中国古语中有“惟谦受福”的格言，意思是傲慢得不到好运和幸福，只有谦虚的人才会交上好运、获得幸福。说到谦虚，也许有人会感到没有面子，但这种想法不正确。
人，往往正因为没有内涵，才需要自吹自擂，借此来满足自己的表现欲。谦虚的人有时会被认为是傻瓜，其实觉得谦虚的人是傻瓜的人才是真正的傻瓜。
中小企业的经营者，如果稍微有点盈利就沾沾自喜，不知天高地厚，那么他们的企业就得不到进一步的发展。
如果失去谦虚之心，傲慢起来，那么好不容易才提升了收益、获得了发展的公司，转眼间就可能会出现赤字，面临破产。

二、真正的领导敢啃硬骨头，而不是爱捏软柿子

能打胜仗的领导绝对不是爱捏软柿子的人，他们往往是迎难而上，把每一个难关都看作走向成功的台阶。他们不是画个宏伟蓝图就让团队去打拼的人，反而他们自己是组织中最能啃硬骨头的人。
当领导者敢于啃硬骨头，并一次次从困难中逆风翻盘时，就会给予团队莫大的力量，这是无与伦比的精神力量，团队也会从中收获真正的成长。

稻盛先生认为：领导者应该是无论遭遇什么困难都绝不气馁、绝不放弃的人，领导者必须是把“绝不认输”作为信条的人。
当各种形式的困难和压力向我们袭来时，我们往往会畏缩不前，或者改变当初的信念，妥协退让。而战胜这样的困难和压力的能量，来源于当事人持有的不屈不挠的斗争心。“绝对不能输，一定要成功。”必须燃起这种激烈的斗志。
在京瓷内部经常说：“觉得不行的时候，才是工作的开始。”这句话来源于我年轻时的经验。

三、真正的领导都有正确的判断力和决策能力

领导者必须具备分析和评估各种情况的能力，并做出明智的决策。这需要领导者具备广泛的知识和经验，以及对各种情况的深入了解。领导者还必须能够预测未来的趋势和变化，并采取必要的行动来应对这些变化。这要求领导者具备敏锐的洞察力和判断力，以及对未来的深入了解。

真正的领导者珍惜团队，而非利用团队想在这个时代扎稳脚跟，组织绝非仅靠领导者的决心和其凡事躬身参与就行，而一定要依靠团队，这需要得到团队成员真正的信任，才会能够统一方向、形成合力。领导与团队之间的相处，和人与人之间的道理是一样的，是否对人真心、是否真的的站在对方的立场上考虑，对方都能清晰且准确地感知到。
真正的领导者，要用良好的发展前景、做事的机会以及真心诚意爱护团队的方式来获得人心，在他的眼里每一位团队成员都很宝贵。

四、真正领导要有良好的沟通和协作能力，懂的激励

领导者必须能够与员工、客户和其他利益相关者建立良好的关系，并与他们保持密切联系。领导者还必须能够有效地沟通和协调各种利益相关者之间的利益和需求，以确保组织的成功和可持续发展。领导者还必须能够建立一个积极的工作环境，以吸引和留住最优秀的人才，并激励他们为组织的成功和可持续发展做出贡献。

总而言之，真正值得追随的领导者，会让下属进到一个好的轨道或环境，让其能充分地施展能力实现自我成长。也只有一心想要打胜仗的领导，才会打造出能不断在竞争中取胜的企业文化、组织结构和机制，才能带给整个组织和成员发展和成功的机遇。

因此，对于领导者来说，最大的成就是有人愿意一直追随你；对于职场人来说，最大的机遇是跟随能打胜仗、能心甘情愿成就下属的领导者。