背景介绍：在前程无忧网站，以"数据分析师"+"武汉"作为搜索关键词，爬取50页岗位数据合计980条。以该数据为基础，从岗位搜索匹配度、HR活跃度、不同区域/行业/企业的岗位数量和薪资分布等角度进行分析。

• 1、原始数据清洗(略)
  薪资字段处理、岗位符合度判断、HR活跃度判断等

• 2、分析步骤
  ①岗位搜索准确性与页面的相关度
  ②适配岗位的HR活跃度
  以下继续基于有效岗位（岗位适配+HR活跃），从下面几个角度展开分析
  ③企业性质分布
  ④企业规模分布
  ⑤行业类型分布
  ⑥地址位置分布

在没有深入分析之前，就感觉到网站很不好用！！！ 比如：不显示岗位发布时间 不能批量投递 岗位详情页的数据也没有以前好爬了
分析之后，会发现：感觉一点没错，确实十分难用，无米之炊+拙妇，给找工作雪上加霜了属于是！！！

• 2-1 岗位搜索相关度 ——30页后就别看了
  虽然网站给出了近1000条搜索记录，但是越往后有效岗位数量越少，前10页有效岗位在50%以上，10~20页有效岗位1/3，后面就更稀疏。
  

• 2-2 HR活跃度——简历处理效率很低的，多投投吧筒子们
  在230条的有效岗位中，仅7成(152条)HR是活跃的；在活跃的HR中，仅3成(45条)能在一天内处理简历，所以知道为啥前程无忧投递效率这么低了嘛！
  
  

• 2-3、企业性质——不是太烂就从了吧，不要看不上民企了
  从岗位数量来看，民企是主力军，在230条有效岗位中占58%，其次国企，占比24%，再次合资，占比9%，其它类型基本没啥需求。
  从待遇来看，民企是最差的，岗位质量一般，高待遇但低需求，低待遇但也没啥需求。
  PS：回看发现，部分外资企业的招聘需求是用英文写的，所谓以中文词作为关键字未被识别。
  

• 2-4、企业规模——虽然大企不缺人，但还是尽量去大一点的平台
  平台很重要，待遇与企业规模基本成正比，但现在5000+的大型企业基本饱和，人员需求主要集中在中小企业。
  

• 2-5、行业类型——需求与薪资始终难两全；相对景气的永远就那几个行业
  岗位需求主要集中在：计算机、生物制药、汽车、金融等行业；
  待遇最好的行业：半导体/集成电路、快销、院校、咨询、科研（后仨基本无需求，都是高门槛岗位）
  

• 2-6、地址位置——找得到工作才怪捏，放弃对区域的要求吧
  岗位需求主要集中在中心城区：东西湖、武昌、洪山（从高到低）
  
  

• 2-7、具体岗位
  绝大部分公司，对数据分析师只有1个招聘需求，薪资在15w以下。