至于后来有经验了再去找工作，说实话我第一次是吃了亏的。

当时我是离职回老家休息了一段时间，又回去找工作的。

刚挂上简历，就有人打电话叫我去面试，都没有详细看那家公司开出的工资是多少，一听是大公司，就直接去了，没想到很顺利，直接面试过了。

因为当时不了解大公司工资水平，还用小公司的标准去衡量，可想而知，那次的工资要低了，这也是后来入职公司以后才知道的。

后面再找工作我就记住教训了：

1、先去看这家公司这个岗位开出的薪资范围；

2、对比我们这个行业的平均工资，再找熟悉的人打听一下相关公司的情况；

3、面试的时候就跟老板或人事谈一个自己心中理想偏高的数字。

这样得到最后的薪资就跟自己预想的差不多了。

再说在公司工作期间的涨工资的事情吧，我觉得在公司服务期间涨薪，最主要的还是得靠业绩，或是说靠行动说话。

还记得我刚转入软件测试行业时进入的是一家小公司，因为刚接触软件测试，需要学习的东西很多，每天都很勤快。

早上第一个到公司，晚上几乎是最后一个走的，领导派任务下来也都很积极的跟踪、汇报。后来接手项目，每个项目在投入生产之前，我都反复的验证，那时经过我手的项目没有出过任何问题。

大概是因为公司小吧，自己的努力被老板看到了，虽然我从来不在老板面前刷存在感，提工资的事情，但那家公司在一年半时间的时间里给我涨了三次工资，年终还得了人生的第一笔年终奖金和优秀员工奖，这也是我从毕业以来在一家公司做的最久的一次。

再说我最好的一个朋友吧，她在一家公司工作了好多年，公司每年涨工资都有她，她也从来没有跟她的老板提过加薪。

但她每天都很认真地工作，有几次我跟她玩笑说：“你都快把自己卖给公司了，一周只休息一天，每天加班到9点。”

她说：“板把项目交给我了，我得让他放心，更要对我的项目负责。”

而关于涨薪的问题，她回我说：“放心，老板他看得到。”

而和她一同来这个公司的另一位同事就没她这么负责敬业了，所以加薪的机会就很少，那位同事没做几年，就换公司了。

再说后来我进了外包公司，做了这几年职业生涯中最久的一份工作——在那家公司待了5年，也差不多每年涨一次工资，但每次涨工资我都没有主动提出过。

这么些年工作下来，我觉得与其用嘴去跟老板谈薪，不如用实际行动来谈，更有说服力也更稳妥。

在公司也遇到过不少嫌自己工资低找老板谈的，最终谈成功的很少，最后还跟老板或领导弄得很不愉快，自己工作也不顺心。

还记得我在外包工作的时候，有一个同事，平时领导分配任务总是很不情愿去配合，虽然每次交到他手上的工作，他都完成得很好，但他进公司一年多领导一次薪也没有给他加过。

看到别的同事都有加薪，有比他来公司久的，也有比他来公司晚的，心里很不舒服，就去找领导谈加薪的事情，领导说下次吧，这次已经申请过了。

然而等到再次加薪的时候领导还是没有给他加，他就很生气，跟领导吵了起来，最后不欢而散，没多久他就辞职了。

所以在谈薪这件事上，我不主张用嘴去谈，用行动和业绩最好，当然这里有个前提是和老板或领导关系上面一定要搞好，不说非常融洽吧，至少不能是仇人或很僵硬，让老板或领导讨厌你。

一个工作了很久的朋友跟我这样说：如果你在一个公司努力工作了很久老板一次工资都没有给你加过，而其他同事多多少少都有加过工资，甚至有些不如你的都加薪了，你还没有。

那么你就不要去考虑找老板谈加薪的事情了，或者可以考虑换一家公司了。

为什么呢？要么就是你在这家公司的所做所为不被老板或领导认可，要么就是在你不知道的时候已经惹到领导或老板了。

那是不是所有的公司都可以用行动来谈薪呢？也不完全是的。有些公司老板对这块不注重还苛刻，涨薪在公司所有人的心中都是一件很难的事情，而且就算是涨也就涨一二百，这样的公司你做得再好，加薪都是一种奢望。

遇到这种公司就不要想谈涨工资了，学到经验就直接跳走好。

我刚开始工作的时候待的一家公司就是这样，公司同事谈起加薪是这样说的，首先你要写好申请，然后公司考察你一年，一年你的表现还是很好，就给你加100-200。听到这个，我就想这公司学好经验就可以走了，没有必要待下去。

事实也确实如此，很多同事在这里工作了一年或两年都纷纷跳槽走了。

然而大部分公司还是有很好的薪酬制度的，每年一到两次调薪机会，还有调薪的标准，达到要求的，不用你去找老板或领导谈，薪就会自动涨上去。

毕竟随着员工工作能力的提升，工作成果的增加，合理地提出加薪，无论对公司，还是对个人，都有明确价值。

遇到每次涨薪的幅度很大的公司，就只需要好好待着，把自己的工作做到好，把业绩做出来，薪资就自动涨上来了，这也就是我所说的要用行动谈薪。

那么这个要如何行动呢？我总结了以下几点仅供大家参考：

1、做好自己份内的事情，多协助组内成员，领导分配任务积极主动配合。

2、有问题沟通要及时，问题追踪要到位。

3、对于软件质量问题不包庇，不隐瞒。

4、工作闲暇时间多去提高自己的技能，在工作的关键时刻多去表现。

5、要勇于提出创新，不断改善或改进工作。

6、技能知识，业务知识要学会分享。

7、工作要脚踏实地，要保持认真负责的态度，不要敷衍。

总结：

感谢每一个认真阅读我文章的人！！！

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