各位小伙伴们，秋招春招的号角已经吹响，作为HR，我们又要开始忙碌起来了。面对众多的候选人，如何高效、准确地筛选出合适的人选呢？

在线测评就是一个非常有用的工具。本文就说说在线测评题库里的那些事儿，主要包括职业性格、认知能力以及心理健康三个方面。

HR在线人才测评系统

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职业性格：你是什么“性格”？，是否符合当前岗位？

“当你面临困难的任务时，你会怎么做？”

“你更倾向于独自解决问题还是寻求团队帮助？”

“如果你发现同事犯了一个错误，你会怎么做？”

这些问题看似简单，却能帮助我们了解候选人是否具有团队精神、责任感以及领导力等特质。通过这些答案，可以大致判断出候选人更适合什么样的工作环境和角色，是不是很神奇？

典型的参考有： 大五人格完整版，卡特尔16pf，mbti职业性格测试，disc性格测试，职业价值观等等。

职业性格测试（训练题库）

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认知能力：你有多聪明？这是工作能力和效率的指标。

接下来是认知能力测评。这里可不是要考你IQ多少，而是通过一些逻辑推理题、图形识别题等来考察候选人的思维敏捷度和解决问题的能力。比如：

“如果A>B，B>C，那么A和C的关系是什么？”

“下面哪个图形可以拼成给定的形状？”

这些题目不仅考验了候选人的逻辑思维，还能看出他们的注意力集中程度和细节敏感度。毕竟，一个能够快速准确地解决问题的人，往往也能在工作中表现得更加出色。

认知能力测试（训练题库）

认知能力测验（训练题库） - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！认知能力测验也叫认知能力测试，认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合能力测试，包括知觉，思维，想象，记忆等多种能力的综合体，最早在行测中应用，现如今在各大企业人才招聘，人才测评领域广泛应用。https://www.xmcs.cn/x/rznl

心理健康：你过得还好吗？能不能抗压？

心理健康测评不是为了窥探候选人的隐私，而是为了让候选人能在健康的状态下工作。我们会通过一些问卷来了解候选人的抗压能力、情绪稳定性和自我认知等。例如：

“在过去的一周里，你感到焦虑或沮丧的频率是多少？”

“你觉得自己能够很好地平衡工作和个人生活吗？”

这些问题帮助我们了解候选人的情绪状态，从而判断他们是否适合高强度的工作环境。一个心理健康的员工，不仅能更好地完成工作，还能为团队带来正能量。

在线测评题库其实就像是一个小小的“照妖镜”，它能帮助我们在短时间内了解候选人的多方面特质。无论是职业性格、认知能力还是心理健康，这些测评都能够为我们筛选出最合适的人才提供宝贵的参考。

当然，测评只是第一步，最终还是要结合面试等其他环节，全面考察候选人的综合能力。