企业的发展实质上就是企业人才的发展，做好人才管理是企业稳步发展的重要手段。许多企业意识到这点也开始建立自己的人力资源管理体系，但往往被自己遇到的复杂事务性问题所束缚，无法深入的去做人力资源管理。随着互联网的发展，人力资源管理系统已经成为企业管理不可或缺的一部分。让企业90%以上的人力资源事务性工作都可以通过HR系统来自动化处理，这样企业才可以专注于员工发展和企业发展层面上，做更具价值意义的事情。
 

　　那么，常用的人力资源管理系统的价格是多少呢？很多人在对人力资源管理系统进行询价时，会发现市场上各个品牌的人力资源管理系统价格都不一样，从几万元到几十万元，甚至上百万不等。那为什么人力资源管理系统的价格会有这么大的差异呢？这主要与客户的功能需求有比较大的关系，然后还与客户公司的员工规模、系统部署环境有关系，具体的我们可以从以下几个方面来看。

　　一、市场多样性

　　当前市场上的人力资源管理系统、HR系统，以及类似的人事管理系统种类繁多。由于品牌、架构、模式和功能等方面的区别，价格差异显著，从几万元到几十万元不等。这使得非业内人士很难从中做出明确的选择。

　　二、传统型人力资源管理系统

　　1.价格
　　传统型人力资源管理系统价格较高，通常在十几万至几十万元之间，如果需求多，甚至可达百万。不同品牌和功能模块的需求价格有所不同，还需要考虑实施费用和维保费用。
　　2.功能
　　传统型人力资源管理系统功能全面，涵盖所有人力资源管理模块。企业可以根据自身的需求，对软件功能和设置进行调整，支持二次定制开发。
　　3.适用企业
　　这种系统适用于有一定规模和预算的企业，特别是需要复杂管理功能和高安全性的企业。

　　三、SAAS型人力资源管理系统

　　1.价格
　　SAAS型人力资源管理系统的价格相对较低，一般按人头每年收费，每年的价格在6000元到2万元左右。
　　2.功能
　　SAAS型人力资源管理系统功能更偏向于人事部的基础应用，不提供二次开发，价格是其很大的优势。
　　3.适用企业
　　这种系统适用于人数少、需求简单的企业，特别是中小型企业。

　　四、收费模式

　　1.传统型
　　传统型人力资源管理系统多为本地部署，采取一次买断的形式，即一次付费，终身使用。由于本地部署，安全性高，支持灵活设置和定制开发，但后期的维护和更新成本较大。
　　2.SAAS型
　　SAAS型人力资源管理系统采用租赁形式，按照所选功能和使用人数以年计费。实现了通过云端数据来多人多端同时在线使用，不仅方便，而且安全性好。维护和更新由服务提供商负责，减轻了企业的负担。

　　五、优缺点对比

　　传统型系统
　　优点：安全性高，灵活性强，支持定制开发，功能全面。
　　缺点：价格高，后期维护和更新难以满足企业级应用需求。
　　SAAS型系统
　　优点：价格低，使用便捷，安全性好。
　　缺点：不支持二次开发，功能相对简单。

　　企业在选择人力资源管理系统时，需要根据自身的规模、预算和具体需求进行综合考虑。大型企业可能更倾向于选择传统型系统以满足复杂的管理需求，而中小型企业则更适合选择SAAS型系统以节约成本。
　　总之，不同类型的人力资源管理系统在功能和价格上各有千秋，企业应根据自身的需求和条件，谨慎选择最适合自己的人力资源管理系统。

　　红海eHR专注在人力资源领域已经十多年，在地产、医药、服饰、零售、新能源、国企事业单位等等行业都沉淀了非常丰富的案例，针对不同行业企业在人力资源管理中遇到的一些难点、痛点，形成了专业的解决方案，也获得包括中国银行、保利、以岭药业、中金珠宝、华宇、祥源、雪松、真功夫、曹操出行、江南布衣等企业客户的认可。
　　我们也整理了各行业客户应用案例，为企业选择提供参考。