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《网安面试指南》http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkwNjY1Mzc0Nw==&mid=2247484339&idx=1&sn=356300f169de74e7a778b04bfbbbd0ab&chksm=c0e47aeff793f3f9a5f7abcfa57695e8944e52bca2de2c7a3eb1aecb3c1e6b9cb6abe509d51f&scene=21#wechat_redirect

《Java代码审计》http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkwNjY1Mzc0Nw==&mid=2247484219&idx=1&sn=73564e316a4c9794019f15dd6b3ba9f6&chksm=c0e47a67f793f371e9f6a4fbc06e7929cb1480b7320fae34c32563307df3a28aca49d1a4addd&scene=21#wechat_redirect

《Web安全》http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkwNjY1Mzc0Nw==&mid=2247484238&idx=1&sn=ca66551c31e37b8d726f151265fc9211&chksm=c0e47a12f793f3049fefde6e9ebe9ec4e2c7626b8594511bd314783719c216bd9929962a71e6&scene=21#wechat_redirect

《应急响应》http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkwNjY1Mzc0Nw==&mid=2247484262&idx=1&sn=8500d284ffa923638199071032877536&chksm=c0e47a3af793f32c1c20dcb55c28942b59cbae12ce7169c63d6229d66238fb39a8094a2c13a1&scene=21#wechat_redirect

《护网资料库》http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkwNjY1Mzc0Nw==&mid=2247484307&idx=1&sn=9e8e24e703e877301d43fcef94e36d0e&chksm=c0e47acff793f3d9a868af859fae561999930ebbe01fcea8a1a5eb99fe84d54655c4e661be53&scene=21#wechat_redirect

看到这篇文章的小伙伴有干人力资源的么？评论区说说，你最近的KPI考核是不是变成了把「招3个人，干5个人的活，拿4个人的工资」。

经济下行的时候，最常用的竞争手段就是低价，要想低价老板又有钱赚，降本是其中的重要一环，而以人力成本为主的互联网企业，或者服务行业，减员、增效、加薪，看起来属于是员工和企业双赢了。

所以就有现在网上疯传的「招3给4干5」的人力资源策略。

对于应聘者最直观的体验就是跳槽了，涨薪30%，但是你所干的工作量，所担负的责任增加了60%。

网安中的招3给4干5

在网安行业中是否也已经出现了「招3给4干5」的现象呢？看下面的数据根据网安上市公司《2023年年度报告》统计出来的。

上面这四家上市公司，都是网安行业的头部企业，可以看2023年营业额都有所增长，按理来说营业额增长了，就意味着项目多了，活多了，在人效不变的情况下应该员工人数应该增加。

但是从数据上来看，这几家公司人数都在增长。

其实很多网安人只感觉到自己钱没变多，年终奖没了，公积金降了，下午茶没了，报销还卡着没法；

活变多了，原本不靠谱的项目也要也要给销售编方案。原本1个网站要测3天才能测完，组长非让我3天测2个站，同时还得保证质量，测过的站要保证别人检查检查不出来问题。原本一个晚上只需要在一个客户现场割接一个设备，现在下半夜4点还要去另外个机房做第二个客户的割接。

似乎这些工作量都是成倍的增加，但是年底老板用他的计算公式一算是亏的，那年终奖一封邮件就去取消了，大家要和公司共同度过苦难。

苦难似乎是留给员工的，老板们卖掉股票套现，给自己的子女买豪车豪宅，为啥一苦难就是取消员工的各种福利。

「招3给4干5」在目前的市场环境中已经逐渐沦为「招3给2干5」，大环境如此，找工作的人越来越多，于是很多老板出现了幻觉「你不愿意干，有的是人排队等着来干」。

其实我觉得并非如此，如今大环境遭殃，企业招优秀的人越来越难，也越来越多的人意识到打工是不可能实现买车买房，财务自由的，与其拿着你给的2块钱去干5块的活，我为啥不去逼自己一把去干干副业，去创业呢，万一成功了呢？

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