一、系统概述
作为医院用综合绩效核算系统,系统需要和his系统进行对接,按照设定周期,从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量,对没有录入信息化系统的工作量,绩效考核系统设有手工录入功能(可以批量导入),对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算,且设置审核机制,可以退回修正,系统功能强大,完全模拟医院实际绩效核算过程,且每步核算都可以进行调整和参数设置,能适应医院多种绩效核算方式。
二、技术架构
开发语言:java
技术架构:B/S架构
开发工具:maven、Visual Studio Code
前端框架:avue
后端框架:springboot、mybaits
数 据 库:MySQL
三、系统具体功能
1、首页:
首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中,概况展示本月、上月、去年和总绩效,常用功能可快速导航到相关模块,待审绩效由绩效审核负责人审签。
2、系统管理:
系统管理由职称管理、文件管理、功能管理(菜单管理、接口管理)、数据字典等组成。
1)职称管理:对医院职称进行选择,对职称系数进行设置。注:职称名称由数据字典设置。
2)文件管理:对系统上传的文件进行管理。
3)功能管理 :对菜单项、接口进行管理,可以修改菜单名称、移动菜单的顺序,对接口地址进行调整,此处调整需专业人员进行,请勿将相关权限随便赋予,操作失误系统将出现重大问题。
4)字典管理:对系统部分名称字段名称进行管理,对缺少的名称可在此处添加。
3、权限设置:
由数据权限和角色管理组成,该菜单对权限和角色进行设置,使用系统前请设置好相关角色,例如,系统管理员角色(已设置),审核员角色,绩效核算工作人员角色等。
1)数据权限:该模块对角色的菜单权限进行配置,可以控制那些人可以访问那些菜单。
2)角色管理:对系统角色进行创建、修改、删除。
4、组织管理:
该模块对科室、岗位和员工进行管理。
1)科室管理:对医院科室进行管理,可以新增科室,设置科室名字、核算方式,是否核算单位等。新增科室,对科室性质进行设置。
2)岗位管理:对医院岗位进行管理,可以新增,修改、删除。设置岗位,需要选择 科室,职务。
3)员工管理:对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色,选择角色管理中设置好的角色,角色好 权限是绑定了,不同的角色有不同的权限。
5、基础数据
基础数据是对从his系统取出的数据进行展示,同时为防止his数据对接中有误,提供手动修改功能。可以导出数据。
6、标准管理
对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置,这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。
7、绩效管理
该模块对绩效进行核算和审核,是绩效核算系统的最终执行模块。
四、系统优势
绩效管理
平台能够检测辖区内各医院数据上报进度,监测总体完成进度。对数据指标进行权重分配,能够监测均值浮动,根据设定的阈值对医院填报的数据进行通知提醒,同时针对医院特点和弱点进行专题培训,提升医院综合水平。
绩效考核
平台能够对医院进行综合、单项指标排名,为奖励分配,项目立项,评优评先提供数据支持;能够对医院各维度各单项指标进行中位数分布统计、均值统计,根据设置的阈值进行提示预警。
决策支持
能够根据需要进行数据统计分析,以多样化图表化的直观展示方式为领导层决策提供辅助;可建立多维度医院能力模型,通过多标签、多指标建立360度医院画像。