随着 2024 年步入下半年，Web3 行业正在经历一系列技术革新。通过改进的跨链交互机制和兼容性，逐步消除市场碎片化的问题。技术的进步为开发者和用户都打开了新的前景。然而，复杂的技术和快速变化的市场环境也让许多新人望而却步。求职者如何找到合适的机会？如何掌握核心技能并在激烈的竞争中脱颖而出？一起来回顾本期 TinTin Job Fair 的精彩内容吧！

7 月 16 日 晚上 8 点，第六期【TinTin Job Fair】顺利举办，邀请到了 Gear Foundation 社区增长负责人 Nicole ，SubQuery Network CTO & 联合创始人 Ian He, Pond 亚太负责人三支，Secure3 贡献者 Ray，Eclipse 增长负责人 Ren, RSS3 人事主管 Zoe 和 LPA 联合创始人 Elysa 作为嘉宾，共同探讨 Web3 行业的技术发展趋势以及对求职者技能要求的变化。错过直播的小伙伴可以点击链接查看回放。

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Web3 职业前景解析：
哪些岗位和领域最有潜力？

技术人才需求旺盛

行业门槛逐步提高

目前 Web3 的职业前景非常广阔，大家都有目共睹。Nicole 指出，随着大量资金和人才从 Web2 转移到 Web3，行业正处于高速发展阶段，也就意味着职业机更多。然而，当传统 Web2 的大资本进入后，行业门槛可能会逐渐提高，找工作的难度也会相应增加。因此，在大资本尚未全面进入的当前阶段，抓住机会寻找相关岗位是非常明智的。特别是熟悉智能合约开发的开发者，很多项目都在寻找具备这种技能的人才。

Ian 强调，Web3 技术对开发者非常有利，因为“代码即法律”使得小项目可以由少数开发者独立支持。基础设施赛道需要大量具备传统 Web2 技能的岗位，这些岗位帮助区块链创业团队从公有云转向去中心化基础设施。Web3 为传统开发者提供了充足的机会，他们可以从熟悉的领域入手，逐步接触区块链专业内容。

Ray 则补充，尽管市场环境不尽如人意，但安全审计领域是一个相对稳定的发展方向，无论项目叙事或技术如何，安全需求始终存在。Secure3 致力于构建去中心化安全审计社区，通过审计竞赛解决安全领域的人才短缺问题，这一领域具有稳定的发展前景。

多元化岗位需求增加

专业化趋势明显

与其他行业相比，Web3 行业固化程度较低，可以探索多种岗位和角色，成长路径非常快。三支认为，开发者和非开发者（如运营、商务拓展、市场）都有广阔的职业发展空间，快速学习和适应新知识是关键。例如，开发者需要掌握多种技术栈，对非开发者来说，可以通过参与社区活动和积累经验，逐步了解行业基本面，最终进入项目方团队。

Ren 也提到，Web3 行业对开发人员需求旺盛，尤其是能够建立和管理社区的开发人员（DevRel）和构建出色消费者应用程序的开发人员。这些开发人员需要具备跨界能力，既懂技术又懂市场。他还强调，市场营销人才在 Web3 中非常重要，这不仅限于社交媒体平台营销，而是全方位的市场推广人才。

Zoe 认为，Web3 行业对求职者的综合素质要求越来越高，单一技能已不足以应对未来需求。她建议求职者全面提升自己的知识储备，特别是多领域的知识，并积极参与社区活动与创始人直接对话，抓住职业发展的机会。

此外，Web3 行业需要新鲜血液的注入。Elysa 强调，调试和底层技术开发是两个前景较好的领域。调试领域的项目方容易实现商业变现，而底层技术开发则需要熟悉和掌握区块链底层技术。Elysa 建议求职者在早期培养信用度，积极参与生态比赛和社区活动，并在简历中展示这些经历，这将有助于提升竞争力。

 迈向 Web3：求职者需具备的
核心素养 & 关键能力

由于 Web3 技术不断更新，求职者必须具备快速学习和拥抱新技术的能力。Ian 特别提到，求职者需要能够打破原有的技术栈和舒适圈，开放思维，学习和适应新的技术。同时，求职者应能将过去的经验与新岗位的要求相结合，这样能够为项目带来实质性帮助，发挥更大的价值。

三支进一步补充说，由于 Web3 行业的远程工作特性，求职者需要具备强大的自驱力和任务执行能力。她强调，良好的沟通能力能够确保团队成员之间的信息对齐和高效协作。此外，她还提到，Web3 从业人员需要具备创业精神和突破现状的勇气，这样才能在快速发展的行业中脱颖而出。

Nicole 则指出，对于开发者来说，需要具备扎实的区块链技术基础，能够上手实际开发。熟练使用多种生态系统的开发语言（如 EVM 或 Rust）将是一个加分项。她还强调，开发者需要具备对外输出的能力，这对于建立人际关系和未来的发展非常重要。那么，对于非开发者，快速学习能力、任务执行能力和资源整合能力是必备素养。

Web3 求职者需要理解和拥有 Web3 的思维方式。Ray 认为，Web3 与传统行业在认知上有很大不同，求职者必须深入参与和实践这一行业，才能真正理解其逻辑。同时，求职者需要能够辨别和选择正确的团队和项目，这样才能在竞争激烈的市场中找到合适的发展方向。

Ren 指出，Web3 行业的从业者普遍对工作充满热情，求职者也应具备这种热情。此外，解决问题的能力在 Web3 中尤为重要。由于行业新兴，很多事情没有固定的操作手册，求职者需要具备快速适应变化和尝试新事物的能力。接着，Elysa 分享了远程工作中的一些挑战，如时间管理和信任问题。可以通过定期向上司汇报工作进展解决。此外，企业可以通过定期举办线下活动或增加团队互动，帮助团队建立信任并提高凝聚力。

 Web3 行业技术发展新趋势
求职者技能的转型与提升

未来 Web3 技术的发展趋势对开发者非常利好。Nicole 指出，以太坊的 Layer2 解决方案和 AI 项目将继续保持热度，这些项目具备长期稳定发展的潜力。大规模的公链项目同样值得关注，因为它们通常拥有更好的资金背景和更大的需求体量。

Elysa 和 Ren 赞同 Nicole 的观点，并进一步强调，开发者不仅需要扎实的技术基础，还需具备市场执行能力和人际关系建设的能力。随着 Web3 技术逐渐抽象化，区块链开发的入门门槛将大大降低，随之而来的将是开发者数量的爆炸式增长。总体而言，Web3 项目对求职者的技能要求将变得更加多样化，需要更多复合型人才。

三支指出，Web3 行业技术发展的重要趋势包括底层技术性能的提升和 AI 与 Web3 的结合。她认为，零知识证明（ZK）技术尽管较难掌握，但在数据隐私保护方面有巨大应用前景。技术的大规模推广也很重要，例如降低 Web3 的用户门槛以吸引更多用户。未来，求职者的技能要求将更注重 Web3 相关经验和深度专业技能。

Ray 也认为 Web3 技术发展的趋势迅速且多变。虽然前期很多人关注扩容问题和去中心化应用（DApp），但未来可能会出现新的热点，例如降低操作难度，使更多普通人能够接触 Web3。最后，多位嘉宾一致表示，良好的英语能力是 Web3 求职者的基本要求。作为一个全球化的行业，Web3 需要频繁的国际交流和合作，因此求职者需具备听、读、写和沟通的英语能力。这不仅适用于开发者，也适用于市场和运营人员。看到这里的小伙伴对 Web3 职业发展一定很感兴趣，一起点击回放了解更多精彩内容吧！

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 结语

总的来说，Web3 行业的职业前景广阔且充满机遇。随着开发者需求的增加和行业门槛的提升，具备多元化技能和专业化知识的人才将更受青睐。希望对 Web3 行业感兴趣的朋友们能抓住这些机会，不断提升技能和竞争力，迎接未来的挑战，找到理想的职业发展路径。

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TinTin Job Fair 线上招聘会是 TinTinLand 开发者社区为广大学生群体、互联网从业者和区块链开发者们进行区块链行业求职的绿色通道。TinTinLand 邀请各大公链、项目方的创始人作为嘉宾一起参会，为求职者们分享行业最新最前沿的技术，提供一个求职者和应聘方面对面交流的机会和平台。同时，我们也会邀请 Web3 项目方带着大量 JD 前来招聘，展示他们的项目和招聘需求，为求职者和 Web3 项目之间搭建沟通的桥梁。