目录

Lyra：海外招聘的沟通桥梁

Moth：文化与活动的创意推手

Yaron：数据与分析的驱动者

腾讯HR的多元价值与成长路径

成就他人，实现自我

多元化团队的协同效应

长期主义与持续成长

企业文化与社会责任的践行者

结语：腾讯HR的多维世界与未来展望

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        在腾讯，人力资源（HR）的角色远不止于传统的面试和招聘。随着企业规模的不断扩大和国际化进程的加速，HR的工作也变得更加多元化和复杂化。今天，我们将通过三位腾讯HR的真实经历，深入了解他们在不同领域的职责与挑战，以及他们如何在腾讯这个大家庭中找到自己的价值。

Lyra：海外招聘的沟通桥梁

        Lyra，2020年加入腾讯，作为校招生开始她的HR生涯，如今已逐步承担起整体海外社招中日韩地区的招聘工作。对她而言，面试只是冰山一角，更多的是候选人开源测的工作，如海外面试官项目和候选人体验项目等。

        “作为沟通型的HR，项目管理能力和良好的理解力、人际感知力至关重要。”Lyra强调，“我们需要洞察需求，乐于并善于沟通。”对她来说，这份工作不仅是职责，更是一种享受。

        腾讯HR的一个重要心态是“成就他人”。面试不仅是发现候选人亮点的过程，更是帮助他们找到合适工作的过程。莱拉表示，在他们这一层，除了沟通型HR，还有特长型和分析型的HR，共同构成了一个多元化的团队。

Moth：文化与活动的创意推手

        Moth，腾讯招聘视频号和B站号的运营者，虽然因虚拟性问题没有露面，但她的工作同样充满色彩。她负责拍摄视频、撰写各种类型的文章，并组织丰富有趣的活动，打造腾讯招聘的特色企业文化。

        “我们身边都是技能拉满的人才，他们能写论文，有各种五花八门的创意和想法。”Moth介绍道。除了日常的视频制作，他们还组织各种心理协会，如腾讯志愿者协会，响应企业科技向上的号召，传递爱与温暖。

        Moth还带我们参观了他们的设备间，里面充满了各种脚架、幕布等拍摄设备。她强调，实践是检验的唯一标准，只有亲身体验，才能知道是否适合做互联网公司。

        在Moth的工作中，除了视频制作，她还涉足三维动画、二维动画等新鲜有趣的内容创作，贴近Z世代，做出有趣且贴近时代的内容。

Yaron：数据与分析的驱动者

        Yaron，腾讯的分析型HR，今年暑期实习生转正。提到分析型HR，大家可能会首先想到数据分析这样的工作，但这只是他们工作的一部分。

        “除了数据分析，我们也会做很多项目的工作，从前期方案的需求分析、项目设计，到中期和各方沟通推动项目落地。”可以详细介绍了他的工作内容。在这个过程中，他们需要做好时间轴、项目的排期和规划，确保项目顺利落地。

        可以分享了一个重要的词语——“长期主义”。在腾讯，方案从设计到最后的落地是一个非常长期的过程，需要保持高度的自驱、好学和长期主义的心态。

        他还分享了自己做海外面试官管理体系升级项目的经历，这个项目对他来说具有非常重要的意义。可以强调，实习就是一个不断学习和成长的过程，虽然最后的结果不能先知，但过程中的收获一定会让我们有更好的未来。

腾讯HR的多元价值与成长路径

        通过Lyra、Moth和Yaron的经历，我们可以看到腾讯HR的多元化和复杂性。他们不仅负责传统的招聘和面试工作，还涉及到企业文化塑造、活动策划、数据分析等多个领域。

成就他人，实现自我

        腾讯HR的一个重要心态是“成就他人”。这不仅体现在帮助候选人找到合适的工作上，也体现在他们自身的成长和团队的合作中。通过成就他人，他们也在实现自我价值，找到工作的意义和满足感。

多元化团队的协同效应

        腾讯HR团队是一个多元化的团队，包括沟通型、特长型和分析型等不同类型的HR。他们各自发挥自己的优势，共同协作，推动腾讯招聘工作的不断发展和创新。

        这种多元化的团队构成不仅提高了工作效率和质量，也为团队成员提供了更多的学习和成长机会。他们可以从不同类型的HR身上学到不同的技能和经验，拓宽自己的视野和思维方式。

长期主义与持续成长

        在腾讯，HR们需要保持长期主义的心态，不断学习和成长。无论是方案设计、项目推动还是数据分析，都需要他们保持高度的自驱和好学精神。

        同时，腾讯也提供了丰富的培训和实践机会，让HR们能够不断提升自己的专业技能和综合素质。这种持续成长的文化不仅让HR们更好地应对工作中的挑战，也为他们的职业发展打下了坚实的基础。

企业文化与社会责任的践行者

        腾讯HR们还是企业文化和社会责任的践行者。他们通过组织各种活动和协会，传递企业的价值观和社会责任感，让员工和社会感受到腾讯的温暖和力量。

        这种企业文化的塑造不仅增强了员工的归属感和凝聚力，也提升了腾讯在社会上的形象和声誉。通过践行企业文化和社会责任，腾讯HR们为公司的可持续发展做出了重要贡献。

结语：腾讯HR的多维世界与未来展望

        通过Lyra、Moth和Yaron的故事，我们深入了解了腾讯HR的多维世界。他们不仅是招聘和面试的专家，更是企业文化塑造、活动策划、数据分析等多个领域的佼佼者。他们通过成就他人实现自我价值，通过多元化团队的协同效应推动工作创新和发展，通过长期主义和持续成长应对工作中的挑战和机遇。

        展望未来，随着腾讯的不断发展和国际化进程的加速，HR的角色将更加重要和多元化。他们需要不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，以适应不断变化的市场需求和工作环境。同时，他们也需要保持开放和创新的心态，不断探索和尝试新的招聘和管理方式，为腾讯的可持续发展贡献自己的力量。

        总之，腾讯HR的多维世界是一个充满挑战和机遇的世界。他们通过不断学习和成长、践行企业文化和社会责任、保持长期主义和创新精神，在这个世界中找到了自己的价值和意义。未来，他们将继续以专业的技能和热情的态度，为腾讯的发展和社会的进步贡献自己的力量。