小米集团25届校招留学生面试经验汇总及入职测评笔试题型分析

一、小米校招24年春招智能驾驶产品管理面试经验分享

- **自我介绍**：准备一个精炼的自我介绍，突出自己的优势和适合岗位的特点。

- **项目经验**：详细回顾你在实习或项目中的具体角色和贡献，准备用成果和数据支撑。

- **行业理解**：对小米汽车的行业地位、市场策略有基本的了解。

- **技术知识**：对智能驾驶技术有基础的了解，能够讨论相关技术挑战。

**反问问题**：

1. 小米汽车的核心策略是什么？

2. 对于即将加入小米汽车的应届生，你们有哪些期望和要求？

### 二面准备要点：

- **项目难题**：准备描述过去项目中遇到的难题及你的解决策略，展示个人能力。

- **问题解决**：准备说明你通常采用的问题解决方法，并提供具体例子。

- **技术原理**：对智能驾驶技术原理有更深入的了解。

- **竞品分析**：了解竞品功能，能够分析其优势和不足。

**反问问题**：

1. 作为小米汽车产品经理，一天是如何度过的？

2. 对于新入职的应届生，小米汽车是否提供相关培训和指导？

### 三面准备要点：

- **团队合作**：准备描述与其他团队合作的经历，包括分工和解决困难的方法。

- **产品sense**：思考如何培养自己的产品感觉，以及作为应届生如何高效沉淀方法论。

**反问问题**：

1. 如何评估和激励产品经理的表现？

2. 小米汽车对于应届生的期望和支持是什么？

### 压力面试应对策略：

- **保持冷静**：面对压力，保持冷静，有条不紊地回答问题。

- **正面回应**：即使问题具有挑战性，也要正面回应，展示自信。

- **逻辑清晰**：确保回答逻辑清晰，避免混乱。

- **诚实回答**：不知道答案时，诚实表达并表示愿意学习。

- **展示韧性**：表现出面对挑战时的积极态度和解决问题的能力。

二、小米校招25届提前批智能驾驶产品管理面试经验分享

贡献。

- 对小米汽车及其所在行业的市场策略有基本了解。

- 基础的智能驾驶技术知识，能够讨论技术挑战。

**反问问题**：

- 小米汽车的核心策略。

- 对应届生的期望和要求。

### 二面准备要点：

- 描述过去项目中的难题和解决策略，展示个人能力。

- 说明问题解决方法，并提供具体例子。

- 对智能驾驶技术原理的深入了解。

- 竞品功能分析，包括优势和不足。

**反问问题**：

- 小米汽车产品经理的日常工作。

- 新入职应届生的培训和指导情况。

### 三面准备要点：

- 描述与其他团队合作的经历，包括分工和解决困难的方法。

- 思考如何培养产品感觉，以及作为应届生沉淀方法论的方式。

**反问问题**：

- 产品经理的表现评估和激励机制。

- 小米汽车对应届生的期望和支持。

### 压力面试应对策略：

- 保持冷静，有条不紊地回答问题。

- 正面回应，展示自信。

- 确保回答逻辑清晰，避免混乱。

- 诚实表达不知道答案的情况，并表示愿意学习。

- 展示面对挑战时的积极态度和解决问题的能力。

目前四面都是业务面，据说可能还要有五面；

三、小米校招产品运营五面面试经验分享

时间有点久，其实都问了很多，但我有的忘记了，写了一些记得的

有一说一小米面试体验非常好，每一位面试官都非常友好但又很有水平！对公司好感upupup

### 一面准备要点：

- **简历准备**：确保对简历上的每一项内容都了如指掌，准备好详细的描述和例子。

- **公司了解**：对小米公司及其产品有深入的了解，包括应用商城等。

- **运营策略**：准备一些提高下载转化的策略和方法。

### 二面准备要点：

- **数据分析**：准备分析转化率下降的方法和步骤。

- **运营理解**：清晰表达你对运营工作的理解以及为什么选择这个职业方向。

- **公司选择**：思考为什么小米是你的首选。

### 三面准备要点：

- **常用App分析**：准备分析你最常用的App以及它吸引你的原因。

- **内容推荐算法**：如果可能，了解一些基本的内容推荐算法知识。

- **职业规划**：清晰表达你的长期职业目标。

### 四面准备要点（压力面）：

- **转化率提升策略**：准备多种策略来提高应用商城的转化率，包括细节和具体实施步骤。

- **问题解决**：展示你面对挑战时的问题解决能力，包括提出多种解决方案。

### 五面（SP加面）准备要点：

- **实习经历**：思考你的实习经历如何与运营岗位相关，以及它们如何帮助你形成职业规划。

- **运营理解**：深入表达你对运营工作的理解。

- **个人能力**：从你的学业背景出发，思考并表达你的突出能力。

- **解决问题的思维**：准备展示你解决开放性问题的思维过程和方法。

- **教育背景**：思考你的教育经历如何影响了你的职业选择和能力发展。

### 反问问题建议：

- 询问面试官关于小米运营团队的日常工作和挑战。

- 了解小米对于运营岗位的职业发展路径和期望。

- 探讨小米如何评估和激励运营团队的表现。

### 压力面试应对策略：

- **保持冷静**：即使面对连续追问，也要保持冷静，有条理地回答问题。

- **深入思考**：在回答策略问题时，尽量深入思考，提供多角度的解决方案。

- **诚实回答**：如果不确定，诚实地表达你的想法，并表示愿意进一步学习和探索。

四、小米校招产品经理24届秋招SSP面试经验分享

### 一面准备要点：

- **简历深挖**：准备详细描述你的实习工作和产出，以及在实习中遇到的困难和解决方案。

- **行业知识**：展示你对新能源汽车行业的了解，包括涉及的模块和关键技术。

- **产品经理能力**：思考并表达你认为产品经理最重要的能力，以及你是如何提升这些能力的。

- **实习和工作预期**：准备讨论你对提前实习的看法和对工作节奏的预期。

### 二面准备要点：

- **策略细节**：准备深入讲解你负责的最复杂的策略，包括推进过程中的难点和你的贡献。

- **策略优化**：思考策略上线后可能遇到的问题，以及你的排查和优化方法。

- **岗位匹配**：分析你的能力如何与这个岗位匹配，并准备具体例子。

- **行业选择**：表达你对新能源车的看法，以及为什么选择小米汽车。

### 三面准备要点：

- **需求推进**：准备讲述一个你认为最复杂的需求，包括推进过程、你的贡献和衡量方法。

- **实习比较**：分析你在不同公司的实习经历，特别是地图相关实习的异同点。

- **选择理由**：思考为什么选择小米汽车，以及对小米汽车未来的期待。

- **团队合作**：准备描述与其他团队合作的经历，包括分工、遇到的困难和解决方案。

- **角色认知**：表达你对产品经理角色的理解，以及你认为产品经理应该负责的事情。

- **榜样学习**：如果有，思考你把谁作为榜样，他们身上的哪些特质值得学习，以及你是如何努力的。

- **产品sense培养**：思考如何培养自己的产品感觉，以及作为应届生如何高效沉淀方法论。

### 压力面试应对策略：

- **保持冷静**：面对压力面试，保持冷静，有条理地回答问题。

- **深入思考**：在回答复杂问题时，深入思考并提供多角度的解决方案。

- **诚实回答**：如果不确定，诚实地表达你的想法，并表示愿意进一步学习和探索。

- **展示韧性**：展示你在面对挑战时的积极态度和解决问题的能力。

### 反问问题建议：

- 询问面试官关于小米汽车业务线的具体情况，以及产品经理在其中的角色和职责。

- 了解小米汽车对产品经理的期望和职业发展机会。

- 探讨小米汽车如何支持新入职员工的学习和成长。

五、小米校招24年产品运营春招面试经验分享

#### 一面：

- **自我介绍**：简洁明了地介绍自己的背景和优势。

- **到职时间和实习时长**：明确表达你能够开始工作的时间和可以实习的时长。

- **对工作的兴趣**：表达你对产品运营岗位的兴趣和热情。

- **过往实习经历**：准备详细介绍你最满意的一项工作经历，突出其价值和你的学习能力及解决问题的能力。

- **行业知识**：如果有相关行业知识，如体育赛事，准备分享你的了解。

#### 二面：

- **自我介绍**：再次准备一个精炼的自我介绍，可能需要用英语进行。

- **新媒体运营经验**：如果之前负责新媒体运营，准备描述你的工作内容和成果。

- **简历深挖**：对简历上的每项经历都要准备详细的介绍，包括工作内容、目标受众、宣传渠道、活动目的和结果等。

- **数据分析**：思考内容策略中需要关注的数据分析指标。

- **英语能力**：准备英语自我介绍，展示你的语言能力。

### 注意事项：

- **尽快入职**：实习岗位通常偏好能够尽快入职的候选人。

- **全勤要求**：一周五天全勤可能是岗位的要求之一。

- **经历匹配度**：即使没有直接的产品运营经验，面试官也会看重你过往的相关经历和能力。

- **准备充分**：提前准备好详细介绍先前实习经历，包括具体工作内容、产出成果和量化数据。

- **积极沟通**：如果有机会，主动询问住宿、通勤等实际问题，显示你对岗位的重视。

### 反问问题建议：

- 询问部门的具体工作内容和团队结构。

- 了解产品运营岗位的日常工作和期望成果。

- 探讨实习生在团队中可能承担的角色和责任。

六、小米校招23年秋招物联网产品经理面试全流程分享

### 面试流程整理：

#### 1. 简历被捞

- 简历被技术部门负责人发现并主动联系。

#### 2. 一面（+1领导面）

- 电话面试，内容基础，涉及过往工作职责、项目流程、市场调研方式和对物联网技术的理解。

- 提出岗位地点变动的可能性。

#### 3. 二面（兄弟部门领导面-交叉面）

- 闲聊为主，可能是为了获取行业内的情报。

- 讨论了地产公司的架构、技术方案和市场布局。

#### 4. 三面（兄弟部门领导面-交叉面）

- 开放式问题，询问对特定产品的看法。

- 可能是为了新产品立项前的行业观点收集。

#### 5. 四面（兄弟部门领导面-交叉面）

- 进一步的交叉面试，可能涉及更多的业务理解和行业分析。

#### 6. 五面（+2领导面）

- 高层领导的面试，可能更注重战略层面的考量。

#### 7. HR面

- 讨论薪资和其他入职条件。

#### 8. 发offer

- 正式的工作邀请。

#### 9. 反向面试

- 候选人对公司的进一步了解。

#### 10. 背调

- 背景调查，确保信息的真实性。

### 建议：

- **准备充分**：对每一轮面试都要有充分的准备，包括对公司、业务和行业的了解。

- **展现专业性**：在面试中展现你的专业知识和对行业的深刻理解。

- **沟通能力**：无论是技术问题还是闲聊，都要展现出良好的沟通能力。

- **适应变化**：对于岗位地点变动等突发情况，要表现出灵活性和适应能力。

- **持续跟进**：在面试过程中保持与面试官的沟通，及时了解进展。

### 注意事项：

- **面试轮数**：面试轮数可能较多，要有心理准备。

- **行业情报**：面试官可能会通过面试获取行业内的情报，要注意信息的分享和保密。

- **地点变动**：对于工作地点的变动，要考虑个人的实际情况和职业规划。

你的分享为其他求职者提供了宝贵的经验，希望他们能够从中学习到如何准备和应对复杂的面试流程。再次祝贺你成功拿到offer，并祝愿所有求职者都能顺利通过面试，拿到心仪的工作机会。如果你还有其他问题或需要进一步的建议，欢迎继续交流。

七、小米校招在线测评笔试题型解析

小米人才测评考察逻辑测验+性格测验，逻辑测验考察言语理解、资料分析、图形推理；题型类似公务员行测，难度还是挺大的，性格测验无正确答案，按自己理解就可；

一、言语理解
小米在线人才素质测评之言语理解每道题大概是60到90秒，言语理解题大部分题目都需要关键词关键句，结合上下文，选出最优项。不要想着找到一个完美的答案，我们在做题时只要选出最优选。特别是言语理解的材料题，首选找准关键词，分析句子结构，是总分总，还是总分的结构，有的句子重点在句首，有的在句尾，有的在中段,有些题目经常出现的词语，很大可能就是这道题的题眼部分，基本一看选项，找到题眼表述，基本就是正确选项

二、资料分析
小米网上考试之资料分析每道题大概是60到90秒，资料分析的材料来自国家统计局的真实数据，真实数据就意味着材料中出现的数一般都不是整数，有的时候还是五位数配小数点后两位数，这就给我们的计算增加了较大的难度。我们需要考虑如何用最省力的方法，选出准确的答案，这个就是资料分析需要考察的分析能力，也是难点所在。所以建议多刷真题，掌握一些常用的速算技巧。