李秘书专业写作：关于晋升受阻或不公待遇的申诉（范文）

尊敬的公司领导：

您好！

我谨以此信向公司提出申诉，关于我在近期晋升职位时遭受的不公待遇。我深感自己的辛勤付出和优异业绩未得到应有的认可，这对于我个人的职业发展以及公司的用人机制都带来了不利影响。

首先，我想详述一下在晋升过程中遇到的具体情形。我所在的部门近期有一个重要的管理岗位空缺，根据公司的晋升制度，我提交了详细的晋升申请，并附上了过去一年的工作业绩报告和同事评价。然而，令人遗憾的是，我并未能如愿以偿地获得这个职位，而是由一位资历较浅、业绩平平的同事**接任。这一决定不仅让我感到意外和困惑，也引发了我对公司晋升机制的质疑。

对于这一不公的处理结果，我深感失望和不满。我始终认为，公司的晋升机制应该建立在公平、公正、公开的基础之上，以员工的实际能力和业绩作为评价的核心标准。然而，这次晋升结果却显然背离了这一原则，让一些不符合岗位要求的人得到了不应有的机会，而对于真正有能力、有贡献的员工则视而不见。我坚信，每个人都有维护自己合法权益的权利和义务，因此我决定通过申诉的方式来表达我的不满和诉求。

在不服的理由方面，我想从以下几个方面进行阐述。首先，从岗位职责来看，我作为部门的中坚力量，一直承担着繁重的工作任务，并且在过去一年中取得了显著的业绩成果。无论是从项目的完成情况、团队的协作能力还是客户的满意度来看，我都展现出了卓越的工作能力和职业素养。其次，从工作能力来看，我具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够迅速适应各种复杂的工作环境，并带领团队高效完成任务。最后，从业绩表现来看，我所在的团队在过去一年中实现了多项重要指标的突破，为公司的发展做出了重要贡献。相比之下，那位得到晋升的同事**在以上方面均有所欠缺。

在分析可能存在的问题时，我认为公司晋升机制的不完善是一个重要的原因。具体来说，主要存在以下几个方面的问题：一是评价标准不够明确和具体，导致评审过程中存在主观性和随意性；二是沟通机制不畅通，导致员工对晋升标准和评审结果缺乏了解和信任；三是监督机制不完善，导致一些不正当的行为得以发生和蔓延。

为了解决这些问题并改善公司的晋升机制，我提出以下建议：一是明确和细化晋升评价标准，确保评审过程公正、公平、公开；二是加强沟通机制建设，提高员工对晋升标准和评审结果的了解度和信任度；三是加强监督机制建设，对不正当行为进行严厉打击和惩处。同时，我也将积极配合公司的改进工作，并继续努力提升自己的工作能力和业绩水平。

最后，我恳请公司领导能够重视我的申诉并给予公正的处理。我相信在您的关注和支持下问题一定能够得到妥善解决。谢谢！

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