晋升受阻或遭受不公：你想到这条路了吗？

当你在职场上遇到晋升受阻或者感觉受到不公平对待的时候，你一般选择怎么处理？是逆来顺受、忍气吞声、还是听命安排与据理力争？

其实并非无路可走，这时候，写一份申诉材料就是一个非常好的选择。申诉材料是一种正式的书面文件，它可以让你详细地陈述你的遭遇和诉求，让领导和相关部门更加清楚地了解你的情况。说比不说要好，但写比说更好！为什么这么说呢（小沈阳口头禅）？

首先，申诉材料可以让你全面地展示自己的情况。你可以详细地列出你的工作成绩、贡献、以及你认为应该获得晋升或更好待遇的理由。这种全面的陈述可以帮助领导更好地理解你的处境，也可以增加你的诉求被接受的可能性。

其次，申诉材料比口头表达更加具体和有条理。当你口头表述时，可能会因为紧张或者其他原因而遗漏一些重要的信息。而书面的申诉材料则可以提前准备好，确保所有的要点都被包括进去，而且可以按照逻辑顺序排列，使得信息更容易被理解和接受。

第三，申诉材料具有存档性。一旦你的材料被提交，就会有人负责处理，并且会留下记录。这意味着即使你的直接领导不能立即解决问题，你的材料也有可能被提交给更高层次的管理者，或者在未来类似的评估中被考虑。

最后，申诉材料是一个正式的手续，它有利于问题的解决。当你提出申诉时，你的单位必须按照一定的程序来处理你的问题，这包括调查、回复和处理等步骤。这样的程序有助于确保你的问题得到认真的对待，并且会有一个明确的答复。

相比于单独找领导谈，写申诉材料还有一个好处是它避免了情绪化的面对面交流。而书面的申诉材料可以让我们冷静下来，理智地表达我们的诉求。