在当前职场环境中，晋升通常被视为职业生涯发展的重要里程碑。然而，据韩国《今日财经》报道，现代重工工会在今年的劳资谈判中提出了一个令人关注的要求——“拒绝晋升权”。这一要求反映了韩国职场的新趋势，即越来越多的员工对高薪和晋升不再感兴趣，他们更倾向于追求长期稳定的就业和更好的工作生活平衡。

        这一现象在韩国的年轻员工群体中尤为突出。如《朝鲜日报》报道，一位30多岁的现代汽车集团工程师表示，他不愿意晋升为经理，因为这样虽能获得更高薪水，但会妨碍他专注于专业领域的研究并破坏工作与生活的平衡。此外，作为工会成员，不晋升能够享受更多的年假，并且避免绩效考核和领导事务的压力。

        不仅年轻员工，许多资深员工也在避免晋升。《今日财经》指出，在低迷的经济形势背景下，许多四五十岁的员工对于易受裁员影响的高管职位持谨慎态度。一位韩国大型商业协会的高级经理提到，尽管晋升可能带来一些好处，如公司提供的专车，但他不想每天身着正装上班。

        SBS电视台的报道也显示，在一项涉及上世纪80年代至本世纪初出生的上班族的调查中，54.8%的受访者无意晋升为高管，主要原因包括高管责任重大以及难以实现工作与生活的平衡。实际上，“拒绝晋升权”并非首次提出。2016年，现代汽车和现代重工的工会就有过类似要求，尽管当时被视为自私且可能对韩国制造业竞争力造成打击。

        在当前韩国低迷的经济形势和养老金领取年龄推迟的背景下，专家预测“拒绝晋升”的趋势可能会继续上升。这一职场新趋势反映出员工对工作质量的重视超过了对职位的追求，他们更看重稳定和生活质量。

【免责声明】本文内容仅代表作者看法，不代表任何机构或组织立场。文章内容仅供参考，不构成任何投资或应用建议。文中部分图片和数据来源可能未公开，若涉及版权问题，请版权所有者联系我们删除。

编辑 / 木子

审核 / 朝阳

        伟骅英才，国内首个产业与人才一体化服务示范平台，为企业和人才提供精准的高层次人才、揭榜挂帅、城市优选、智能匹配、智能通办等服务。