大家好，我是瑶琴呀。

昨天看到一位网友分享自己被裁的经历：最近这段时间在面试，没成想上午刚被 HR 约谈裁员的事情，下午就收到下家公司涨薪 30% 的offer，这可真是天时人和，当天下午就找 HR 签了离职协议，拿了N+1的赔偿，这算不算双喜临门？

被裁员➕拿到涨薪 30% 的 offer，可以说是裁员“喜事”了。

看了这个消息，心想，这不就是我身边正在发生的事情吗？

朋友是一家公司的技术领导，但由于近期公司总是搞一些行政手段，于是投简历，刚好手上有一个 offer 的时候， HR 以他这个月迟到 2 次为由谈话。

HR 表明：公司迟到 4 次以上会劝退，而他在第 3 次迟到时，试图用调休来抵过，HR 认为他在钻空子。

其实公司的一些“搞事情”的手段，朋友早就看不下去了，于是顺势说如果公司要裁我的话，要拿n+1 的赔偿，HR 表示和公司商量下。

下面是朋友公司的考勤制度：

第二天上午朋友顺利接到了第 2 个 offer，于是下午就找 HR 聊离职的事，HR表示只能赔偿 n，本月社交照交，剩下的工作日薪资会补上，交接好就可以走人。

朋友不想纠缠，爽快答应了。

在当下被裁员，已经不是一个羞于说出口的离职理由，在被裁员后，能顺利找到下一份工作，我认为这是个人能力的体现。

朋友作为一家公司的技术领导，虽然平时在公司做管理工作，但技术能力一点没拉下，手里有资源，常常自己接点项目做，也有一份额外的收入。

之前我有聊到大龄程序员的现状，个人认为，作为程序员，是需要拥有技术热情的，对技术有热情的同学可以义无反顾地冲互联网，薪资待遇还是不错的。

环境是一方面，个人能力是另一方面，真正有能力的人不会被埋没。