3，沟通能力：不管是面试还是工作，大多数时间是在和人打交道。半导体制造工序繁多，跨部门协作，技术交流，问题解决都需要与各种人员打交道。4，学习能力：半导体制造技术不断发展，新材料、新设备、新工艺层出不穷。个人需要持续学习以跟上技术进步，掌握新的技能和知识。等等。
特别感谢Bosch Mobility公司供图
要不要猎头推荐？如果是高薪岗位，推荐的方式依次是：熟人内推>猎头推荐>个人寻找。一个靠谱的人的推荐，比靠自己去谈，更容易拿到高薪。用人单位不了解你，但是他了解推荐你的人，那么信任就建立了，薪资自然容易谈一些。如果职位或薪资很高，还在自己找工作，必然会受用人单位的轻视。 在哪里找高薪的工作？目前比较大的工作网站：猎聘，前程无忧，Boss直聘，智联等，各有特点。薪资水平依次为：猎聘>>前程无忧>Boss直聘≈智联。因此要找高薪工作，不要在不必要的平台上浪费时间。可以把薪资范围锁定在3-5万区间，太低的就不用看了，每个公司是有一个预算，就算他们再想要你，也给不到你想要的。就算勉强要到，把老板要痛了，后面也呆不久。谈薪一般取薪资范围的中位数，用人单位标的是3-5万，并不能真的能给到你5万，一般谈在4万差不多，5万就破格录取了，或者说4万就是用人单位的真实预算。
高薪工作需要哪些因素？
1，市场导向：赛道正确，当前的热门行业，热门产品。需求旺盛的年份，比如2021年，谈5万是轻轻松松。2024年谈5万极难。大河有水小河满，大河无水小河干，就是这个道理。
2，薪资涨幅：如果你目前是2.5w，想谈5万一般没有可能。薪资是一步一步涨上去的，是对你过往能力的衡量。除非是高校，研究所这种薪资普遍较低的单位，用人单位认为这个外部环境的因素。其他的想一步登天，没有单位敢在短短两个小时相信你。一般的涨幅在20%-50%，薪资越高，涨幅越低。3，岗位匹配度：用人单位最看重是产品，其次是过往经历，工作年限，个人能力等。如果都对的上，薪资很好谈。4，面试情况：自信，不卑不亢地回答面试官问题，切记不能紧张。抱着聊一聊认识朋友的心态，而不是该司非去不可的心态，这样在言语表情上更自然。脸上的，言语中丝毫不自信，紧张，是很容易被面试官发现的。
5，地区因素：一线城市薪资可以谈的很高，在二线城市几乎不可能。因此要和当地的薪资水平挂钩。 年龄会是谈薪的障碍吗？年龄会是一个限制因素，可能会在最开始给用人单位经验不足的主观错觉。但是这个不是主要因素，通过和你交流，用人单位还是能感觉到你的能力的。年龄大一些，是一个加分项，任用年轻人，毕竟是一个比较冒险的举动。 害怕要的太多，企业给不了怎么办？
先评估自己的价值，感觉自己确实值这个薪资，就大胆说出来。有的时候你不敢谈薪，有些好企业认为你对自己的技术不够自信，没有雄心魄力。
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