java+B/S架构医院绩效考核管理系统源码maven+Visual Studio Code+avue医院绩效管理系统4大特点
医院绩效考核管理系统，采用多维度综合绩效考核的形式，针对院内实际情况分别对工作量、KPI指标、科研、教学、管理等进行全面考核。医院可结合实际需求，对考核方案中各维度进行灵活配置，对各维度的权重、衡量标准、数据统计方式进行自定义维护。
医院可兼顾院内不同科别，不同工种的公平性，运用科学的考量方式，综合各个维度进行绩效分配，充分调动全员的积极性，更好的将医院的战略工作落到实处。量化的工作量以及各指标都可在数据中心基础上进行抽取统计分析，因此数据的准确性、结果的公正性都能大幅提高。
医院绩效考核管理系统技术说明：java+B/S架构+maven、Visual Studio Code+avue+springboot、mybaits +MySQL
医院绩效考核管理系统主要特点：
（1） 从源头采集数据。该软件可以通过三种方式采集原始数据。一是与HIS、EMR、LIS、Pacs、OA等信息系统中采集，并自动按部门隶属关系、业务分摊关系进行分推汇总； 二是从专项考核台帐、业务流程等本系统模块中采集，比如从医德医风考核、医疗规范考核、科研成果登记、考试成绩管理等模块中采集相关数据；三是由相关部门 录入，如水电汽费、办公费等可由总务科、办公室等部门分别录入（也可建立明细台帐）。
（2） 自动化程度高。一是自动汇总、复合各类指标，包括门诊人次、一级护理人次、药品收入、药品比例、人均住院费用等工作量指标和复合指标；二是自动生成年度统 计报表，系统自动按年度汇总相关指标值，并根据需要计算相关复合指标；三是实时统计通过本系统录入的各类数据，并生成专项报表，包括各类考核数据、统计台 帐；四是每天晚上自动计算月度考核、年度考核得分以及月度奖金核算结果，院领导、相关部门及被考核对象可实时查看考核分配结果和动态排名。五是各类报表、 数据均可层反查，直至原始记录，不仅可分析数据来源、计算过程的真实性，而且可分析考核、汇总方案的合理性。
（3） 可扩展性强。无论是考核方案、统计汇总方案还是奖金分配方案均可根据需要调整维护，不需更改程序和技术人员参与。在绩效考核模块支持定性指标考核、固定目 标考核、同类部门比较、去年平均值比较等常见计分方法，除定性指标外，系统自动获取本期实际值，根据指标权重计算考核对象得分。同样，奖金核算、统计汇总 模块也只需要调整维护相应的计算模型即可。
（4） 操作简便快捷。一是基于B/S结构开发，只需通过网页即可操作，无需安装客户端，除系统管理员外，一般只需点击操作；二是支持多次考核累计、自动冲帐调 整、考核记录退档等操作，确保基础数据准确；三是提供图表分析工具，可针对各类指标进行同类分析、对比分析、结合分析；四是提供业绩档案，可按考核对象查 看其历年、历月的统计报表和考核记录，并进行钻取和反查。
医院绩效考核管理系统管理
系统管理由职称管理、文件管理、功能管理（菜单管理、接口管理）、数据字典等组成。
1、职称管理
对医院职称进行选择，对职称系数进行设置。注：职称名称由数据字典设置。
2、文件管理
对系统上传的文件进行管理。
3、功能管理
对菜单项、接口进行管理，可以修改菜单名称、移动菜单的顺序，对接口地址进行调整，此处调整需专业人员进行，请勿将相关权限随便赋予，操作失误系统将出现重大问题。
4、字典管理
对系统部分名称字段名称进行管理，对缺少的名称可在此处添加。
