【计算机毕业设计】人事管理系统—

【计算机毕业设计】人事管理系统——后附源码

news2024/11/23 9:33:05

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一、引言

随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂性增加，传统的人事管理方式已经无法满足现代企业的需求。为了提高人事管理的效率和准确性，降低管理成本，我们计划开发一套人事管理系统。本系统将涵盖员工信息管理、考勤管理、薪资福利管理等多个方面，旨在通过信息化手段提升企业人力资源管理的水平。

二、系统研究内容

本系统主要研究内容包括员工信息的录入、查询、修改和删除，考勤数据的采集、统计和分析，薪资福利的计算和发放，以及员工绩效的评估和反馈等。系统将通过友好的用户界面和强大的后台数据处理能力，为用户提供高效、便捷的人事管理服务。

三、系统需求分析

业务分析

本系统需要满足企业人事管理的各项业务需求，包括但不限于员工信息管理、考勤管理、薪资福利管理和员工绩效评估等。具体业务需求如下：

（1）员工信息管理：系统需要能够记录员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等，并提供查询、修改和删除功能。

（2）考勤管理：系统需要能够采集员工的考勤数据，包括上下班时间、请假记录等，并进行统计和分析，生成考勤报表。

（3）薪资福利管理：系统需要能够根据员工的薪资标准和考勤情况，自动计算薪资和福利，并支持薪资和福利的发放记录查询。

（4）员工绩效评估：系统需要能够记录员工的绩效数据，包括工作完成情况、工作质量等，并提供绩效评估报告，以便企业对员工进行奖惩和激励。

业务流程分析

本系统的业务流程主要包括员工信息的录入与维护、考勤数据的采集与处理、薪资福利的计算与发放以及员工绩效评估与反馈等环节。具体流程如下：

（1）员工信息录入与维护：人事部门负责录入员工信息，并根据实际情况进行信息的修改和删除。

（2）考勤数据采集与处理：系统通过考勤设备自动采集员工的考勤数据，并进行统计和分析，生成考勤报表供人事部门查看。

（3）薪资福利计算与发放：系统根据员工的薪资标准和考勤情况自动计算薪资和福利，并生成薪资发放记录供财务部门查看和核对。

（4）员工绩效评估与反馈：系统记录员工的绩效数据，并提供绩效评估报告，以便企业对员工进行奖惩和激励。

用例分析

本系统的用例主要包括员工信息查询、考勤数据查询、薪资福利查询和员工绩效评估查询等。具体用例如下：

（1）员工信息查询用例：用户可以通过系统查询员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄等。

（2）考勤数据查询用例：用户可以通过系统查询员工的考勤数据，包括上下班时间、请假记录等。

（3）薪资福利查询用例：用户可以通过系统查询员工的薪资和福利发放记录。

（4）员工绩效评估查询用例：用户可以通过系统查询员工的绩效评估报告，了解员工的工作表现和奖惩情况。

四、系统设计

软件架构模式选择B/S模式和Java技术，确保系统的稳定性和可扩展性。采用自顶向下的分层思想设计总体功能模块，使得系统结构清晰、易于维护。
整体功能模块包括员工信息管理模块、考勤管理模块、薪资福利管理模块和员工绩效评估模块等。每个模块都具有独立的功能和界面设计，方便用户使用和操作。
数据库设计采用关系型数据库管理系统（RDBMS），确保数据的安全性和完整性。数据库表结构包括员工信息表、考勤数据表、薪资福利表和员工绩效表等。

五、系统实现与代码编写

根据系统设计和需求分析的结果进行代码编写和功能实现。采用Java语言进行开发，利用Spring等框架提高开发效率和代码质量。确保系统能够满足各项功能需求并具备良好的用户体验。

六、总结与展望

通过本项目的开发过程，我们深刻体会到了需求分析、系统设计和代码编写等阶段的重要性。在实现过程中，我们不断优化和改进系统功能，以满足用户的实际需求。展望未来，我们将继续完善和优化系统性能，提高系统的稳定性和可扩展性，以更好地服务于企业的人事管理工作。通过人事管理系统的应用，我们相信将会使企业的人事管理工作效率得到实质性的提升。

1绪论

1.1项目研究的背景

1.2开发意义

1.3项目研究内容与结构

2开发技术介绍

2.1 B/S架构

2.2Java语言简介

2.3MySQL 介绍

2.4MySQL环境配置

2.5SpringBoot技术

3系统分析

3.1可行性分析