1-不要给证件原件，给复印件，并写明用处 。
2-正式入职才填写详细的个人信息
3-入职的各种相关费用需要谨慎，注意是否合法正规
4-招转培是个坑
5-无薪试岗，滚
6-试用期工资不能低于转正之后的80%，一定要有纸质的正式工资的确认，要不然可能会说，不存在试用期，试用期的工资就是正式的工资，会坑钱。
7-入职要签正式的劳动合同盖公章，并且双方各执一份。
8-注意劳动合同的空白
9-向hr部门了解转正所需的条件
10-签署完劳动合同才正式工作，如果无法立即签署，要发一份正式邮件，邮件中包括：明确正式入职的时间、正式签署劳动合同的时间。
11-五险一金很重要，社会保险法规定，用人单位自用工之日起最迟30日为职工交五险一金。
12-合作协议和劳动合同是不一样，要看清你自己的权益，只签劳动合同，注意合同上面最上面4个字，合作的甲方一定要是具体的公司而不是某一个人，盖章的也要是公司。
13-注意合同上写的是试用期工资为多少？正式工资为多少？还是只写了工资为多少？防止被坑。
14-合同里一定要清楚的写明五险一金，哪怕公司说你现在的户口之类的没有迁出来，没办法发，也需要写明在工资里补上之类的。确定公司给你交的五险一金是哪个档的。
15-三方协议不等同于劳动合同也不能替代。劳动合同签订之后，三方就业协议自动失效。三方协议不是必须要签，只要不签就可以保证应届生的身份。
        一、违约条款仔细看，在协商的期间将违约金降到最低，低于5000。
        二、检查用人单位的名称是否与印章上的名称一致。
        三、Hr约定了多少工资，协议上就要写多少。
        四、可以将口头协议填写在培养单位基本情况下方的备注部分
        五、先等用人单位填写完毕盖章之后再到学校就业指导中心签证盖章。                                             六、注意一下是否是实习完毕之后才签劳动合同，三方协议是可以违约的。
        七、用人单位报到后，一个月内要签订劳动合同，注意劳动合同上面所写的试用期，试用期的时间也包含在劳动合同期限内。

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如果在用人单位工作（可通过同事的录音，打卡的记录，以及拍照的等方式，证明一个月的劳动关系），一个月工资还没有签合同，需要每个月支付两倍工资。
16-如果想违约三方协议的，可以先和公司正常签合同，然后在试用期内，立即通知用人单位，就可以不用付违约金的解除三方协议
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17-正常违约三方流程
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18-五险一金
五险：养老保险，生育保险，医疗保险，工伤保险，失业保险。
一金：住房公积金
交的越高越好，交的越多，以后拿的就越多
19-注意税前工资（应发工资）和税后工资（实发工资），一般和hr谈的默认是税前。注意工资构成，是固定工资还是底薪加绩效？年终奖（注意变动薪酬和固定薪酬）是按照公司营收情况个人绩效，还是13薪14薪（注意提前询问是不是这个意思：年底多发一个月或两个月工资）。有没有其他补贴和福利？