我们和openAi的差距，只差向神祈祷了？

这两天看到了两张挺有意思的图片，关于openAi研究人员和qianWen的研究人员的日常生活作息表。蛮有意思，看到后有很多感想，特地分享出来。（声明：对比没有恶意，也没有好坏之分。他们本都是站在金字塔最顶尖的人，轮不到我品头论足。只有单纯的想聊聊，还蛮有意思的事情）

首先是openAi滴

然后是国内QWen滴。

openai 和千问研究人员的日常工作记录。乍一看没有什么太大的区别。

总结了一下，和别人的差距，只差向神祈祷，和八点以后喝一杯酒，然后继续编程。

有时候会情不自禁的想，为什么计算机类的具有划时代性的成果，多数出自国外。

1. 国内外研究人员的日常生活

1.1 作息时间

1.1.1 国外

上午9：45-12：00

下午1：00-6：00（中间休息半小时）

1.1.1.1 开会的时间

上午占用一个小时。

下午头脑风暴，15分钟。

1.1.1.2 休息时间

大概半个小时，但是不是在午餐后，而是在下午工作了几个小时后。

1.1.1.3 下班时间

下午六点就去吃晚饭了。吃到七点，然后回家。

1.1.1.4 每天的工作时间

一个小时分析测试数据。上班时间内两个小时时间编码。下班后5个小时时间编码。

1.1.1.5 下班之后在做什么？

七点乘车回家，八点后喝上一杯酒，然后便又开始写代码，和调试模型，跑测试了。从八点直到凌晨一点才开始休息。下班后的五个小时，在无偿劳动。

1.1.2 国内

上午10：00-12：00

下午1：00-6：00

晚上7：00-10：00

1.1.2.1 开会时间

11：00-12：00 讨论项目进展。

3：00-4：00 讨论项目进展

4：00-5：00 茶歇，以及头脑风暴，聊新想法。

1.1.2.2 休息时间

大概是四点后，也不是在餐后。

1.1.2.3 下班时间

晚上10：00

1.1.2.4 每天的工作时间

一个小时，分析测试数据。五个小时编码。一到两个小时看论文。

1.1.2.5 下班后做什么

说实话晚上十点后下班。多少会有疲惫感。如果回去还继续干，在疲惫感下，会增加厌倦感。

所以下班后玩会儿手机，冲冲浪。就休息了。

当然也包括，和同事在夜间聊新的想法。心思还是在工作上的。

2. 几个有意思的对比

2.1 关于工作时间

国外是真的8小时工作制。而国内不说12个，至少也有10个了。

有意思的是，国外的研发人员竟然在下班后，额外的花了五个小时的时间继续无偿工作。虽然看起来，国内的在工作时间内的编程时间比国外多。但是实际上总的编程时间算上下班后的，还多了一个小时。

2.2 关于测试与测试数据分析

这种研究性质的工作，其实每天就是跑测试，有了新想法，白天实现，晚上开始跑测试。然后第二天分析测试数据好坏。好了就回收到生产环境上，差了就再琢磨琢磨，调整调整，或者换新的思路。

这一点我们是有启发意义的。关于测试的重要性！

2.3 关于卷

国内是正大光明的卷。被动的卷，又有谁不想早点下班回去呢？

而国外是名正言顺的卷。主动的卷，他们大概真的把自己的爱好当做了职业，才会乐此不疲的投入其中。

当然，图上没有的，大概是薪资的区别。据说openAi年薪在600万。国内应该在100多万，甚至还没有这么多。这大概也是能在下班后无偿投入工作五个小时的一部分原因吧。但是我更相信，是因为爱好。对创造新事物的爱好。

问泉哪得清如许，为有源头活水来。我觉得这种自发性的热爱，就像拥有源源不断的源泉一样，亘古不息。而那种强制的性的东西，迟早会磨平人的耐心，最后油尽灯枯。

2.4 关于是更多的时间在公司还是在家工作

显然国外更遵守劳动法，严格执行八小时工作制。而国内，虽然并没有强制超过八小时，但是实际上有一个无形的牢笼，束缚了大家。甚至会有更多的人，为了卷而卷，卷了时间，而并没有什么实际的产出。兵法中，有大忌--疲军。一味的卷时间，甚至会让内卷变成一种消耗，最后变成内耗。

关于在公司工作舒服，还是在家工作舒服。从心理上，分析。在公司工作，是为别人打工。而在家工作是为自己打工。如果站在老板的角度分析，花同样的工钱，有人愿意工作12小时，而有的人只工作8小时，自然而然得会喜欢12小时的。

如果家里具备办公环境，没有琐事影响工作效率。我始终认为自发性的在家工作，是一种舒服的状态。我在做我想做的事，我在为自己做，只不过做好了，我自己受益，公司在无形中受益。如果是我，如果家里不具备办公环境，我会主动在公司加班。

实际上经历过的同事，有很多人，如果要做的事没有处理完，会主动加班。有意思的是，更多人觉得，我主动加班可以，但是领导说必须加班，那就不行。能干完，也干不完，就是这样。

可能是理想情况下把，公司应该去更多的选人和培养人，而不是去一味地研究如何压榨剥削底层人员。有很多愿意做事，和想做成事的人。公司要去发现更多这样的人，并能给予鼓励和奖励。

2.5 关于国内公司和国外公司的情况

国外公司工资福利待遇，更好一些，毋庸置疑。很多人说，国内也能达到国外的薪资水平。首先我不质疑，其次我说这个工资是靠时间堆出来的，大家应该不会质疑叭。

我觉得国外的人，在某种程度上，更关注做事。而国内更多的是人情世故，甚至大公司的内斗，和维护派系。最具有代表性的一个词“嫡系”，应该能说明一切了。国外的技术公司更纯粹一些，更简单一些，也更专注技术一些。划时代性的技术，大多数出自国外，甚至是开源技术。这并不是因为我们比别人笨吧。

有一个有意思的事情。试着问一下自己，对公司满意吗？如果不满意，是从什么时候开始不满意的，还有就是因为什么不满意的？欢迎大家留言讨论，之后我一并整理到文章中来。

再问一个问题，那些不负责的人，是从什么时候开始不负责的，为什么不负责了。有多少人，一开始也是为了一个bug彻夜的解决，不解决掉不睡觉，不吃饭。到后来为什么也是程序能跑就行了呢？我觉得这多半和企业文化有关。土壤决定了苗能长成什么样。就像“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”。最后祝愿大家，都能找到一片适合自己生长的土壤。树挪死，人挪活。

2.6 关于投入工作的时间

不管是国外的研究人员，还是国内的研究人员。能够从事ai研究，并在在一线奋斗。毋庸置疑是，他们都是金字塔塔尖上的一小撮人。他们已经足够优秀，选超我们这些平常人。

不过看的出来，他们对工作的专注。甚至为工作奉献了自己的清纯，自己一天百分之九十五以上的时间。甚至不觉的想问，他们没有家人吗？（这里没有恶意）大概只是日程上没有提而已。

之前看过一篇文章说，对于北上广，年薪大于50w的打工人，多半已经牺牲掉了家庭和家人。因为他们投入工作的时间，和投入到家人身上的时间，甚至是投入到自己身上的时间，都是无法比的。

因为他们足够热爱，他们足够专注。这也是他们为什么在金字塔顶端。

3. 获得

3.1 关于会议

日常工作中，会议是不可避免的。就像不管是ooenai还是qWen，他们一天都会有一到两个小时的时间，碰进度，和问题，还有头脑风暴，来生产更多的好注意。一个人的想法加一个人的想法，等于三个人的想法，甚至更多。

不要吝啬自己的想法，勇于去交流。公司最好能够提供这样的土壤。

3.2 自发性的投入

也不是说国内制度不好，设想如果国内也六点就下班，有多少人能像openai那样的研究人员一样，八点以后，喝一杯酒，继续编程到凌晨一点？恐怕早已经把酒言欢，通宵达旦。又或者驰骋峡谷之中，又或者沉浸在抖音黑洞之间了叭。

一万小时理论，很多专业性的东西，不是一开始都有的，也不是轻易就有的，靠的是长时间的积累，水滴石穿。

主管能动性，就像源头活水一样，至关重要。对个人的发展是永动机，对公司来说属于不可多得的宝藏。

3.3 关于研究论文

国内qwen的研究人员，又看到每天大概有一到两个小时的时间在看论文。论文一般是学术界的产物，具有超前性。和工业落地有一定距离，但是，拥有一些超前的想法，值得一试。

平常多去看一些论文，研究一些和自己工作相关的论文。那些顶级的研究专家都在学习和研究论文，更何况是我们呢！

不要总觉得老子天下第一。膨胀之下，只能像蜉蝣一样。论文的质量一般会高于博客文章，思想具有超前性。多去学习，优秀的想法。一个人的想象力是有限的，大家的想象力是无穷的。特别是是一些顶会的论文，一般可以代表一个领域的最先进水平，和最前沿的方向。

人不会总在舒适的环境中，当遇到一些挑战，束手无策的时候，不妨看看相关问题，相关领域的论文。或许能打开新的视野，别有洞天。解决问题，也要有全球的眼光。

研究生和博士，他们在读期间，都在干什么呢？最主要的不正是看论文和发论文嘛。

3.4 保持一个好的身体

像qwen的研究人员一样，每天最好能够有一些时间去锻炼和运动。

运动的好处第一可以维持身体健康。第二可以维持身体机能，随着年龄增长，身体机能的思维能力是会下降的。慢慢的会变成心有余而力不足。

编程，不是百米冲刺。在我看来更像一场没有终点的马拉松。可惜，为何在国内，又有35岁危机呢？我还是愿意相信，时代的进步，应该不会淘汰比时代进步很快的人。历史的车轮只会碾过奔跑相对车轮速度更慢的人。在这之中，身体是革命的本钱，多运动，保持年轻，保持年轻的心态。像初生牛犊一样，保持对新鲜事物和未知事物的无所畏惧。