大家好啊，我是董董灿。

年底了，又到了一些公司开年终奖的时候了，往年这个时候，网上都是争相"炫富"的声音。

还记得去年某公司，在春节前一下子开出了十几个月的年终奖，让我羡慕了好长时间。

可是今年的形势好像不太乐观，我最近一直在关注年终奖的消息，但怎么感觉，今年的年终奖开了个寂寞呢？

我也是一个在职场上摸爬滚打的打工人，遇到这种情况，总是会感慨一下。

今年就想和各位小伙伴来聊一个每个打工人可能都会遇到的问题，那就是关于年终奖和工资的那些事儿。

1、年终奖本来就是不确定的

我们经常在网上看到一些说法，发了 offer 后给的包有多大，这里说的包指的是薪资总包，先看下什么是总包？

总包一般说的是年薪，它包括基础月薪、绩效奖金、年终奖金、福利待遇以及股票期权等。

基础月薪雷打不动，只要你在公司工作，每个月就会给发，而且是受法律保护的工资。

但绩效奖金或年终奖却不是这样的，这种奖金公司拥有最终解释权。

如果公司效益不好，年终奖可能会打折，甚至直接不发。

当然也有例外。

如果在入职签合同时，合同上明确写了会发 xx 个月的年终奖，但公司又以某种理由不发。

那么这就属于是违反约定，可以通过一些法律途径来解决。

说到这你可能就明白了，只要不是付诸到纸面上的数字，尤其是年终奖，都有不发的风险，而且对公司而言，是有正当理由的。

绩效奖金和年终奖，本来就不是确定的，能拿到多少一方面看自己的能力，另一方面还要看公司的心情。

所以，如果有两个公司提供以下两种薪资待遇，你会选择哪个呢？

• 月薪 4 万 * (12 + 3) = 60 w,  其中 3 个月工资为绩效浮动奖金

• 月薪 4.5 万 * (12 + 1) = 58.5 w, 其中 1个月工资为绩效浮动奖金

2、 选现金还是选股票？

除了上面的例子，还有一种比较常见的 offer 选择: 你是要现金还是要股票？

不少人在入职新公司的时候，都会遇到选择薪资方案的情况。

一般情况下，公司会提供两种薪资方案让你选择：高股票方案和高现金方案。

这两种薪资包的总包一般都是一样的，不同的就是在总包中，到底是股票占的多一些还是现金占的多一些。

比如 100 w 的总包，有以下两种方案来选择：

• 基础月薪 4 万 * (12 + 3) + 40 万股票或期权 

• 基础月薪 5 万 * (12 + 3) + 25 万股票或期权

股票还好一些，如果公司已经上市了，那么股票价值就可以直接根据股价来确定。

那如果公司没有上市，给的是期权，那么就会按照公司估值来计算期权价值。

假设给你价值 30万 的期权，每股估值 1 元，那么共计就是 30 万股。

天知道这家公司的估值到底值不值每股 1 元，可能实际估值只有 0.1 元，那么你的 30万股，可能实际只值 3 万。

而且在公司上市或者可以买卖前，就是一张废纸，没办法变现。

所以，如果你看中了公司的长远价值，并且坚信公司未来会有很好的发展，有信心可以将期权持有到公司上市。

那么就什么都不要想，All in 期权，有多少选多少。

但如果你没有信心，那还是老老实实选择现金比较靠谱，毕竟在现在的环境下，落袋为安才是王道。

我有一个朋友，最近就陷入了这样的两难选择，他前几天来找我随便聊了聊。

我想说的是，我们普通人其实很少有那种眼界，可以看到一个公司可以走多远，未来是否真的可以上市。

选择高期权方案，大部分还是抱着赌一赌的态度，而如果你是稳健型投资选手，我还是建议选择高现金方案。

少年不知现金好，却把期权当成宝。

不知道各位小伙伴怎么看待这个问题的呢，可以在评论区留言讨论。

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