一位比亚迪的应届生发帖子称，校招入职比亚迪一个月，爱上了这里的工作文化，不怎么加班，工作日常就是开会对问题，顺便吵架扯皮，不用写令人头疼的代码，但是却拿着高工资，感觉现在的生活很幸福。

很多同学可能刚入职的时候，对公司的企业文化不了解，进去了之后才发现各种不适应。每天都工作的很难受很累。

其实在进入一加新公司前，除了公司会做你的背调，你也应该多做公司的背调。多在网上搜索一下这家的信息，多去论坛去看看这家的评价，大概心里就有数了。

这个同学还提到，每天的工作就是开会，很少写代码。队长觉得这点是需要注意的。作为一个程序员，写代码能力是你的核心竞争力，把时间浪费在吵架扯皮等无意义的会议上是得不偿失的。趁年轻，多学点知识，不管是以后升值加薪，还是跳槽都是有很大的帮助。

有网友在评论区拉仇恨了，15天的年假，12天病假，而且竟然还不考勤不打卡，不开周会不写日报，这是什么神仙公司！

这么好的公司一定要珍惜，特别是现在这种大环境下，一旦出去了，可能就很难进去了。平时也应该多提升提升自己，多在领导面前露露脸，让别人看到你的价值，否则优化人员的时候，很有可能因为你默默无闻，少了你也无关紧要。

任何行业，想要有一点点成绩的话，都需要花费大量的时间和沉淀，在制造业尤为如此。

制造业相当于互联网来说，变化的没有那么快，而且制造业因为有更多的流程步骤，可以沉淀出一些标准化的SOP，来提高效率和一致性，减少浪费。在这个过程中，往往还涉及到非常多的技术和知识，非常考验一个人的经验和积累。

多发挥自己的主观能动性，虽然现在遍地工程师，但是很多人都不称职，经验不足。如果能够安心沉淀几年，技术搞扎实了，之后不管是升值还是跳槽，出路都比较宽广。

一家公司，如果中层很少，大概率原因是晋升路径不明确，或者薪酬制度不合理。一般来说，一家企业新入职的员工，如果努力工作，并且结果不错的话，3-4年能够成为部门小领导，也就是中层领导。

中层领导通常起到承上启下的作用。他们往往个人的能力是足够强，还具备一定的沟通和决策能力。中层很少，意味着晋升困难，公司没有清晰的职业发展路线，导致员工看不到成长的机会。

如果真是如此的话，建议你做好离职的打算。但是在此之前，一定要扎扎实实学好本事，为跳槽做准备。特别是你现在不加班，时间充裕，多花些时间去充电，去准备。

现在入职比亚迪的门槛很高了，出去了想进来就难了。前几天听说比亚迪的招聘门槛都到了92了，后面可能还会提高。原因就是想进去的人太多了，但是坑位有限，只能加高门槛。

懂得居安思危，虽然你现在的工作环境很好，各方面也比较舒适，但是一定要居安思危。时间充裕是好事，不要浪费，也不要抱怨学不到东西，企业是没有义务教你学习的，都是要靠自己。很多时候未来是不可预测的，做好最差的打算，积极应对，别松懈，市场一直变化，如果人不变的话，可能过不了几年，就跟不上了。

今天就到这！

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