见信如晤。
此刻,我心怀感激,感谢您对 ShowMeBug 的支持和鼓励。ShowMeBug 在这几年能够在剧烈竞争的环境中存活下来,证明了大家对我们的认可,在此由衷感谢大家。
今天我怀着前所未有的满足感,想分享下 ShowMeBug 成长的故事:
四年前,为了解决【技术招聘效率极低】的问题,我于 2019年6月写下 ShowMeBug 的第一行代码。随后,ShowMeBug 迅速成长,先后获得了500家以上的客户合同,以及六家一线投资机构的青睐,逐步成为了企业【技术招聘的第一选择】。
“懒是驱动人类进步的关键力量。”正因如此,今天我自豪地宣布,ShowMeBug 已经可以提供更加自动化、更有结果的技术能力评估,并晋升为一款具备高信效度的【技术测评】产品。
大家可以想象一下,一旦有一款产品能够客观准确地评估技术人才,那招聘难度将会下降好几倍:技术面试官可以缩减面试时间,HR也能做出更好的人才决策,确保人才最终到岗,并去解决企业的实际问题。
同时,客观公平的技术测评方案,还能优化企业内部技术人才的晋升和高昂的管理成本,帮助企业内部的【OD & TD】组织与人才发展官,进行更长远的技术人才成长规划。目前我们已经为多家中大型客户完成【技术测评】场景的交付,并取得了一定的成效。
比如国内某头部科技金融企业使用了 ShowMeBug 后,Offer入职率由60%提升至75%,试用期留存率由80%提升至了95%,避免了不合格候选人进入面试流程,也为他们节省了几十万元的招聘成本,以及60%的时间投入。
大家肯定好奇, ShowMeBug 如何实现“择优判断”的高信效度技术测评方案?这得从优秀技术人才的本质中寻找答案。
我结合多年技术管理经验以及与上百位CTO 的交流结果来看,大家对优秀技术人才的共识是一致的:Bug少,研发效率高,具备较高工程能力,有充分解决问题思维的研发者。可见,企业所需要的并非刷题高手,而是工程能力强,逻辑思维好,学习能力强的技术人才。
我和 ShowMeBug 团队从去年开始,深入研究并得出技术测评的【冰山模型】,并以此为蓝图构建了【岗位模型】。
冰山模型
【岗位模型】可生成并调整技能点与知识点(如下图),当你有岗位需求时,在 ShowMeBug 只需几分钟,即可构建一套科学、客观的测评试卷,一下就能节省几十万元的出题成本。
岗位模型
另外,考核一个人是否具备良好的问题解决能力与工程思维,可以直接选一道【实战编程题】来考验人才的实战能力。ShowMeBug 具备提供这样的【实战编程环境】的能力,它以【轻协同IDE引擎】为核心,功能强大,易于上手,集成了多种语言的单元测试框架,并提供了多种打分机制,确保低成本构建实战题型,测评者可以轻松上手,评价官能更轻松、客观地打分。
实战编程环境
最后,全自动客观化的评分机制,完善的复盘回放技术,和超过5页的丰富报告,给测评者更加真实的评估结果。评估报告还可根据测试者的能力,将他的岗位分为 S1 到 S9 九个等级。我们还引入双重评估模型,分别针对纯客观题和工程实战题,进行双重能力确认。
人才报告
其他更有意思的功能彩蛋,比如能识别出低Bug率工程师的逻辑测试题,也欢迎大家进入 ShowMeBug 平台来体验一下 :)
为了将技术普惠,我们有两种价格方案:
按测评场次收费:技术招聘25元/场,专业人才测评200元/场
高度定制化技术测评解决方案
再次感谢您选择并支持 ShowMeBug ,与我们一起推动社会建设更客观、更公平的技术人才评估事业方面的发展。
ShowMeBug 创始人 李亚飞