作者：苍何，CSDN 2023 年 实力新星，前大厂高级 Java 工程师，阿里云专家博主，土木转码，现任部门技术 leader，专注于互联网技术分享，职场经验分享。
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大家好，我是苍何，职场战场上的一名不屈战士！今天在知乎上，看到一个热榜话题：“工作中出现什么‘迹象’，表明你应该换工作了？”，让人不由得停下来，仔细思考。

说到换工作，我得先跟大家分享一下我朋友小张的悲惨经历。小张，一个勤勤恳恳、任劳任怨的好员工。每天他基本都是早到晚走，用他那近乎疯狂的努力，试图在工作中大展身手。他经常头顶风雨，披星戴月的奔波在各种项目之间，努力满足领导的各种要求。但是，就在前不久，命运的大门突然对他关上了，一张来自上头的裁员通知，让他瞬间从云端跌落谷底。

这让我思考，公司裁员，原因无非那么几个：公司没钱了，公司人招多了，你确实不行。裁员的公司那么多，没见过哪家提前给你打招呼说我 2 个月后预备裁掉你，都是静悄悄的在进行。

面对公司突然的裁员，如果我们事先没有发现裁员前的「蛛丝马迹」，我们可能就会像小张一样，在一脸懵逼和一万句的「卧槽」之后，便被迫加入到失业大军中来。

结合小张的亲身经历，我整理出这篇文章，分别从公司、团队、个人三个角度来剖析裁员前的迹象，希望能帮助到大家提前识别，好做准备。

一、公司方面

冷静下来后，小张思考了下， 其实早在两个月前，公司就有表现的特别「不正常」，只是当时自己一直在忙着项目，觉得那些事情和自己无关，也没往裁员方面去考虑，现在想来真是后知后觉。

小张详细列举了这几个月来公司的「异常情况」：

1.1、公司业绩糟糕

小张的公司主要做小游戏，前两年业务蒸蒸日上，团队也迅速扩充。但今年形势不太乐观，整个游戏行业都不太好，小张的公司也同样受影响。小张是做游戏开发的，之前工作一直很忙，公司的游戏在线人数和广告收入也都不错。但今年，游戏的在线人数明显减少，广告收入也大幅下降，有的月份收入几乎没怎么增长。

因为他们是做小游戏的，主要收入依赖于广告，和一些大游戏通过卖皮肤赚钱不太一样。广告收入减少，直接影响了公司的整体业绩，也导致了公司现金流变得非常紧张。

**不管我们是在大公司还是小公司，都需要时刻关注公司的业绩。**如果一旦出现公司业绩出现严重缩水，或者小公司搞了很久一直都没有什么业绩，这就是危险线号的最根本祸源之一。

要知道，企业赖以生存的基础是需要有业绩，业绩糟糕代表企业利润减少，那为了降本增效，最有效也是百试不厌的方式就是拿打工人开刀，开始优化裁员。

如果你一旦发现公司业绩长期低迷或者一直没什么业务（抛去研发型项目外），就需要保持高度警惕，如果再结合下面一些迹象，就更需要提前做好准备了。

1.2、公司领导频繁开会或开始摆烂

一个月前，小张发现公司的氛围有点儿不对劲。领导们忙得像陀螺，今天开这个会，明天又开那个会，总之就是开会、开会、再开会！连小张的直属 leader 都成了“会议马拉松选手”，他办公室的座位都快被蜘蛛网占领了。

小张当时还挺羡慕他们的，心想：“领导真好当，每天就是开开会，喝喝茶，也不用真正工作。” 他还幻想着自己哪天也能成为领导，享受领导的待遇。

但小张没意识到，这些频繁的会议其实暗藏风暴。他天真地以为领导们只是在忙些琐事，没想到他们可能正在商讨裁员的大事。所以，外表看似轻松，实际上的公司局势可能相当严峻。

所以，当你发现领导突然会议连连，或表现得有些敷衍了事，这可能是风雨欲来的预警信号，应提前做好准备，保持高度警觉。

1.3、公司开始抓考勤

小张想起在两个月前，公司开始严抓考勤了，取消了弹性上下班，及加班调休的福利，有个同组的同事因为上班迟到五分钟，被扣了 50 块钱，小张当时还为这事心里打抱不平。

考勤本质是一个管理工具，管理的目的是提高效率，除了考勤之外用来提高效率的管理工具可就太多了，结果导向、股权激励、个人发展计划等，当采用这种关注员工的出勤时间而不是员工的产出的下策时候，大概率是公司下坡。

1.4、开始严控各类支出

小张在一个月前提的办公物质采购申请被驳回了，原因是公司这个月没这个预算，当时他还挺纳闷，以前也没整预算这一说啊，现在想想就是没钱了呗。

**当公司开始各种严控各类支出，是个现金流短缺的信号。**对于大部分员工这点可能感受不到，往往是采购、行政岗位最先察觉到，所以平时多和这些同事打好关系，或许能提早感知风险。

1.5、招聘工作冻结

早在今年年初，小张公司就没再进人，走了一些同事，也没招人替上，而是压榨现有员工，一人多活。小张也上招聘网看过公司的招聘岗位全部都是挂起暂停的状态。

如果企业长时间停止招聘，缺乏新的人才输入和思维更新。招聘冻结可能是公司财务压力的一个信号，表示企业可能在试图减少开支，我们需要保持警觉。

1.6、拖欠工资/变相降薪

今年 6 月份，小张公司推广组的同事全体降薪了，当时给的说法是推广业务不行，需要刺激，现在想想这不就是变相降薪吗？

拖欠工资或变相降薪是最容易引起警觉的，但往往很多人以为不发生在自己身上就没太在意，等被裁了，已经晚了。

二、团队方面

2.1、无合理性调岗

小张组内的同事在一个月前被无故调整到别的业务组，同事由于不满调整后岗位，主动离职了，这招算是变相裁员了，但小张当时并没察觉，以为是同事自己个人的问题。

苍何在面试时，有个候选人直言前公司要把他调到新疆去，但他不愿意所以主动离职了。想想这种逼迫别人走的方式太不厚道了。

当我们发现团队内部有非合理性调整，需要高度重视。

2.2、工作量下降

由于今年公司的业务缩水，小张下半年一直处于半悠闲的状态，大部分的需求都是一些优化和 bug 改动，工作量比起以前下降了不少，刚开始他还挺激动，终于能正常 965 了，可谁曾好景不长。

忙起来有时候还坏事，但也是好事，至少忙起来比一直闲着给人更有安全感吧。

2.3、领导对你态度大转变

小张直属领导这两个月每次开会完，总是板着脸，以前温和的性格现在变得很暴躁，而且项目上的事情也开始「摆烂」，刚开始，小张以为是领导不想干了，直到现在才意识到领导估计是被裁员优化的事情烦扰着，毕竟谁也不想自己团队小伙伴被裁。

团队里，领导如果对同事态度无故突然 360 度大转变，且领导本身性情大变，很有可能是领导内心比谁都焦虑，作为员工的我们需要注意了，试着去分析内在原因。

三、个人方面

通过小张的真实经历，我们不难看出公司在裁员前还是有很明显的「迹象」，但有很多的时候是我们主动想离职，那怎么判断我们是不是该离职了？

在这个瞬息万变的世界，每个人都是一个小船，用努力的双桨在职场的大海里划行。然而，有时候，你会发现，即使使出吃奶的力气也感觉前行艰难，仿佛有 invisible hand（隐形的手）在暗中搅局。那么，这时候，是不是应该考虑一下，是否到了换个航道的时候了呢？

我们的工作，就像是我们的另一半，有时甜蜜如蜜，有时苦涩如胆。但是，当苦涩开始超过甜蜜，而且还伴随着各种不祥的预兆，可能就是时候要考虑和它说再见了。说真的，谁想天天和一个让人心烦意乱的“伴侣”纠缠不休呢？

如果你开始觉得每天早晨的闹钟不再是叫你起床，而是在给你下死命令；如果你开始觉得办公室的空气不再是氧气，而是充满了战争的硝烟；如果你的激情和创意开始被无尽的繁文缛节和无聊的流程消磨，那么，恭喜你，你可能已经收到了职场的“解散令”。

我总结了想离开一家公司，无外乎以下几点：

四、总结

从小张的经历中我们可以看到，即使是勤勤恳恳、尽职尽责的员工，也可能面临突如其来的裁员危机。再加上如今大环境不好、频繁裁员的情况下，了解这些迹象有助于我们提前识别风险。

因此，我们不要总是埋头工作，保持对外界敏感。特别是当下环境我建议大家能苟住就别轻易跳槽，如果已失业，请尽快找到工作，而且要降低预期。在今天环境下，因个人原因想换工作建议尽量谨慎。

全文完，感谢大家阅读这篇文章！我很好奇，你们在职场中有没有遇到过类似小张的情况？或者，你们认为在工作中出现了哪些“迹象”，说明该考虑换工作了呢？欢迎在评论区分享你的看法和经历，

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