医院综合绩效核算系统全套源码  （医院实际应用案例+自主版权+演示）

医院绩效考核系统以医院的发展战略为导向，把科室、员工的绩效考核跟战略发展目标紧密结合，引导医院各个科室、各员工的工作目标跟医院的发展目标结合在一起，实现医院的优化发展。系统提供灵活的绩效考评体系配置方案，支持不同科室、不同人员的考评方案，并能够快速地调整医院不同阶段的考评方案，保证绩效考核工作的客观、公平、公正。

系统技术架构：java+springboot、mybaits +avue +MySQL

一、系统总体功能：

1、系统需要和his系统进行对接，按照设定周期，从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量；

2、对没有录入信息化系统的工作量，绩效考核系统设有手工录入功能（可以批量导入）；

3、对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算，且设置审核机制，可以退回修正；

4、系统功能强大，完全模拟医院实际绩效核算过程，且每步核算都可以进行调整和参数设置，能适应医院多种绩效核算方式。

二、系统模块功能简介：

1、绩效管理：

1）科室绩效核算： 新增、一键核算、核算上报、查看/录入基础数据、查看/修改公式、导出、批量删除。

2）绩效核算审核：待审核、审核通过、已驳回、导出。

2、标准管理：判断工作量标准、护理执行分值标准、麻醉分值标准、超声科分值标准、心电图执行标准。

3、基础数据：诊察工作量HIS数据、判读及操作工作量HIS数据、首诊重症收治工作量HIS数据。

4、组织管理：科室管理、岗位管理、员工管理。

5、权限设置：数据权限、角色管理。

6、系统管理：职称管理、文件管理、顶级菜单、功能管理、字典管理。

7、系统日志：操作日志、错误日志。

 

三、系统实施效果

1、辅助医院领导、相关职能部门决策分析。广泛收集医院运营管理的各类数据，可按考核流程、考核时机、考核内容生成各类统计报表、排名，并对各项指标的历史值、同类值进行对比分析，医院领导只需查看相关图表或数据，即可宏观了解医院的运行情况，制定或下达各类定量目标。

2、实现月度绩效、年度绩效的全面考核、动态考核、自动考核。可利用平衡记分卡或其他框架整合经济效益指标、工作效率指标、医疗质量指标、医疗服务指标、科研 教学指标，通过设置指标权重等方法，对医院、科室、护理单元的月度绩效、年度绩效进行全面考核、动态考核、自动考核。

3、提升考核管理工作质量。全院各部门及相关领导，可按权限查看专项考核、工作量统计、经济核算、综合考核等方面的统计报表、原始台帐，并进行横向、纵向对比分析，并且每日动态更新，不仅可有效解决月底集中查帐、说情等问题，而且可营创良好的竞争激励氛围，通过公开促进公平、公正。

4、提升考核结果运用效果。可整合定岗定编、全院奖金总额预算等模块，根据全院奖金总额、各责任部门编制人数、各岗位系数以及当月绩效分数，自动计算各科室、 护理单元奖金。通过总额预算管理实现奖金总额可控；通过定岗定编鼓励减员增效，解决不同系列之间、不同岗位之间的分配公平问题；通过与月度绩效挂钩，鼓励 责任单位努力完成工作任务、提升医疗服务质量。