人力资源咨询是企业借助外部智力资源提高自身管理水平和效率的重要路径，属于管理咨询业的一个重要分支,

一方面，人力资源咨询要为企业提供基础的人力资源外包服务；另一方面，人力资源咨询要为企业提供专业化、职业化现代人力资源管理的咨询服务。

伴随着世界经济一体化，国外人力资源咨询机构纷纷踏入中国，我国人力资源咨询业开始在20世80年代开始萌芽。人力资源咨询在中国目前经历了三个阶段。

人力资源咨询发展历程

资料来源：共研产业咨询（共研网）

近年来，在稳就业导向下国家陆续出台支持政策推动人力资源服务行业规模化、高质量发展，近年来，我国人力资源服务业发展势头迅猛。2022年中国人力资源服务市场规模达25000亿元。

2012-2022年中国人力资源服务市场规模

资料来源：共研产业咨询（共研网）

2023-2029年中国人力资源咨询市场全景调查与行业发展趋势报告中显示：目前，我国已初步形成了多层次、多元化、全产业链覆盖的人力资源服务体系。从供给端看，人口红利逐渐减少，用工成本不断上涨，从需求端看，在国内产业结构优化升级新兴业态涌现及新冠疫情持续影响的推动下，各行业用人单位对于用工降本、用工形式多元化、灵活可控的需求逐渐提升，促进行业向“专、精、深”方向发展。2022年国内人力资源咨询市场规模408亿元。

2012-2022年中国人力资源咨询市场规模

资料来源：共研产业咨询（共研网）