对于我们打工人来说，薪资福利待遇好的公司可谓是人人争抢的香饽饽。
优秀的企业也越来越注重以薪酬福利吸引人才和留住人才。这一点，互联网大厂做的尤为出色。前有#OPPO给应届生开出40w＋待遇#，今有#雷军给员工发放上亿股权激励#。
其中，在小米的“青年工程师激励计划”中，入选的主要是一线研发工程师、测试工程师、产品经理、设计师等，最小的入选员工仅24岁！
消息一出，网友们纷纷在评论下方表示，“想加入”、“想为雷总打工”……
与传统行业相比，互联网行业类似这样的员工股权激励案例（如华为、阿里）早已数不胜数，这不就是年轻人梦寐以求的方向吗？难怪大家纷纷想转行程序员。
求职，不管在任何时候都是打工人心里的一道坎，学编程转行之后我们该如何锁定第一份工作呢？
众所周知，在互联网行业找工作，更看重的是个人的项目经历和技术能力。那今天就和大家聊聊，刚转行程序员求职的胜利宝典，相信你会有所收获。
01
自我定位明确
从一个熟悉的行业转行到陌生的领域，很多人都会面对这样的问题，比如：不是计算机或者理工科相关专业，转行前的工作经验提供不了任何帮助，或者学历条件也不算好等等。相比科班出身，这都是不可忽视的差距。
甚至有的人在转行前被行业的高薪所迷惑，给自己定下第一份工作月薪10k的目标，然后看了网上培训机构的招生宣传说零基础4个月成为月薪过万程序员，就真的觉得离10k只差一个培训班的距离。
如果是认真想找工作，同学，劝你必须正视差距，定下合理目标。举个栗子，求职岗位为Java开发，那刚入行时候的定位就从初级Java程序员出发，积累经验后再逐步进阶。
02
项目为王
找工作的时候，大家一定在意过招聘中“ XX领域 1-2年工作经验”。可是如果每一份岗位都需要工作经验，应届毕业生和转行者该何去何从呢？
别担心，程序员是个非常看重实践的职位，相反学历专业的要求相对来说不那么高。公司招聘时之所以会以学历专业作为标准，一是大公司出于效率考量（成千上万人应聘，初筛是必然），二是如果你没有其他可以证明能力的东西，只能看学历专业。
如果简历中有1-2个“硬项目”，是可以弥补工作经验的不足，项目方向匹配更佳。先简单介绍系统功能，再详细介绍中间所使用到的技术点，开发过程中遇到的问题及解决方案，这些都是亮点。
所以在学习编程时，无论是自学还是报班培训，掌握一、两个有模有样的项目，胜过千句天花乱坠的毛遂自荐。
03
重视基础
有些爱学习、爱钻研的同学，他们热衷于学习各种新技术，而基础知识往往是比较枯燥无味且成就感比较低的，于是就跳跃式性学习，选择性掌握重点。
比如JavaSE基础不牢，最基本的OOP、网络操作系统、基本的数据结构和算法，还有常用的设计模式，最基本的多线程高并发这些概念都没有搞懂，就一味的去追求一些火的、前沿的技术，那不仅在学习时会陷入一个迷茫，在求职面试时也会被技术经理问到哑口无言。
特别是转行学编程的小伙伴，一定要扎扎实实地把基础知识弄懂。如果说具体的开发技术是决定求职的下限，那基础才是决定你发展的上限，是否能在开发这条路走得更远。
04
多面试
面试是一次磁场碰撞的聚会，你在展示自我能力的同时，公司也需要介绍前景和优势，如果磁场相互吸引，那么你们就牵手成功了。但磁场相互吸引的情况并非一两次就可以。
新人初来乍到，没有谁敢保证面试可以百战百胜的，即使计算机科班也不例外。每个打工人都是一步一个坑，慢慢走过来的。
因此刚开始，简历先随便投几家公司(随便的意思是先不要投你很喜欢的公司)，多面试几次，给自己培养点套路、检验面试中的不足，顺便收集点面试题，做好准备后再一举攻下目标公司。
当然，在收到offer时切不可心急，不要因为害怕找不到工作就来者不拒，一定要货比三家，选择最适合自己的！
05
相信长期回报
很多人会犯一个错误：高估短期的收益，低估长期的收益，尤其在学习这件事。
要知道对于一个0基础的人，想学会编程，在报班培训的条件下，想初步掌握需要两到三个月时间，进阶掌握（深度知识学个皮毛）大概半年左右，而想做到熟练并且经验丰富，还需要在工作中实战遇到问题、解决问题，这个过程少则一年，多则三五年。
根据这个时间，某些机构“培训4个月，月薪上万不是梦”的话，大家听听就好了，不必当真。
入行时薪水高低只是一时的，眼光一定要放长远，想想3年、5年后想达到什么样的薪水，就不会被眼前“高薪”蒙蔽双眼了。事实上，任何事情只要把时间线拉的足够长，性质就会发生变化。
总而言之，对于从事技术性工作的程序员来说，求职这件事情没有捷径可走。
我们需要时刻以就业为目标，从转行学习开始就丰富个人的项目经验，在好好学习精进技能的同时也不要忘提升自己的抗压力、团队协作力、沟通力，才能更容易被优秀公司颁发“入场券”！
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