最近很多人都遭遇了裁员和降薪，一位网友给大家提出了几点建议：

1.不要接受任何降薪，不要签字同意。如果公司敢降薪就直接去仲裁，但如果签字之后，降薪就属于你情我愿了。

2.不要签字同意调岗，调岗会不会有薪水变动，要有明确说明。

3.很多人被HR逼迫和威胁，如果不签字就影响下家背调。不用担心，对新公司说明自己是被裁员的，离职时跟HR闹得不愉快，如果新公司想接纳你，不会因为这点事而拒绝你。

4.跟HR聊天切记带上录音设备，悄悄录音，这些都是今后仲裁的证据。

最后说一句，HR的嘴，骗人的鬼，千万别信！

关于降薪，有人说，降薪调岗必须给赔偿，因为公司业绩好也不会涨工资。

有人说，敢降薪直接仲裁，员工是来工作的，不是做慈善的，没工作吃不上饭的时候没人可怜你。

关于调岗，有人说要根据公司的发展情况和个人能力决定，不能胜任的就提出来，行的话讲清楚，不行就撤，协调好补偿。

关于背调，有人说不要怕影响背调，只要和新公司说清楚就行。

有人却说，肯定会影响背调，任何一家公司都不愿意录用跟公司闹翻的员工。

关于HR，有人说，HR就是公司的一把枪，什么时候对准自己还不知道。

也有人觉得没必要闹得鱼死网破，最后自己真能得到什么吗？

有人说，这年头能降薪调岗，而不是用裁员解决的公司，算是有良心的公司了。

有人说，如果公司真的遇到困难，可以接受降薪，只要别太多就行。

有人说，公司想活下去就得降低成本，不然现金流一断，公司就可能没有了。公司已经很仁义了，业绩回暖还会涨薪。

还有人说，优秀的人不必担心被降职降薪，还是先想想自己是不是有问题。

也有人说，接受就签字，接受不了就走，现在工作也不好找，各自衡量。

降薪、调岗，这些是职场常见的手段，到底要不要接受呢？

楼主提的建议适用于一部分情况，如果公司故意用这些手段变相套路员工，恶意压榨员工，那没什么可说的，拒绝签字，留下证据，拿起法律武器硬刚到底。说一千道一万，无论是公司还是员工，大家都得以自己的利益为重，谁也不是来职场做慈善的。

但如果公司是因为运营不善，但又不想裁员，不得不降薪，那的确算是不错的公司了。这时就要看员工对公司的判断和以往的感情基础了。如果觉得公司能挺过难关，想和公司共患难，那就留下来；如果觉得公司前途渺茫，日落西山，那也别一味硬扛，趁早找下家吧。

毕竟谈感情不是不可以，但要建立在能生存下去的基础上才行。