针对不同人员的办公空间隔断设计，需要考虑到他们的工作性质、隐私需求以及协作方式等因素。以下是一些常见人员类型的办公室隔断设计要求建议：

1. 管理层和高层领导：

   - 私密性与开放性平衡：管理层通常需要一定的私密性，但也需要与团队保持联系。设计中可以考虑使用玻璃隔断，以保持透明性，同时在需要时提供隐私。

   - 独立办公室： 高层领导可能需要独立的办公室，以便更好地处理敏感事务和私人电话。

2. 创意团队或设计师：

   - 开放的协作空间： 设计师通常需要频繁的协作和创意交流，因此可以设计开放式的工作区域，方便团队成员之间的互动和想法交流。

   - 灵活性：提供可以自由调整的隔断，以适应不同项目的需求，同时保持活跃的工作氛围。

3. 销售团队：

   - 私密性与协作：销售团队需要一定的私密性来处理客户信息，但也需要协作来共享销售策略。设计可以考虑开放式的办公空间，配合隔音效果较好的隔断，以满足这些需求。

4. 技术团队：

   - 安静的工作环境：技术团队通常需要安静的环境来进行编码和解决复杂问题。设计可以考虑使用隔音性能较好的隔断，以减少噪音干扰。

   - 灵活的布局：考虑到技术团队的工作方式，可以提供可调整的隔断和家具，以适应他们不断变化的需求。

5. 行政人员：

   - 集中区域： 行政人员通常需要快速处理文件和文件，并与其他同事进行沟通。设计中可以考虑为他们设置集中的办公区域，以便有效协作。

总的来说，隔断设计需要根据不同人员的工作方式和需求来进行调整，以创造出能够提高工作效率、协作和舒适性的办公环境。同时，灵活性和可调整性也是设计的重要考虑因素，以应对未来可能的变化。

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