已经帮小伙伴改了 500 多份简历了，也发现了一些大家写简历时的共性问题。其中让我印象比较深刻的一个点就是 自我介绍 ，基本上所有同学的自我介绍都是这么写的：
读这篇文章的朋友们，你是不是也是这么写自我介绍的呢？
这么写看上去好像没什么问题，我学生时代最初的简历也是这么写的。
但别忘了，你的简历是给别人看的！
如果我们从面试官的角度（或者其他人的角度）客观来看，这些话无疑是正确的废话，不过是拿来凑简历字数的而已。
为什么？
道理很简单，夸自己谁不会呢？所以绝大多数的简历上都会出现雷同的自我评价，如果是一个热门岗位，估计面试官都能把这些内容背下来了。
关键的问题是，怎么样让你的自我评价有信服力 。需要一些事例、数据、证据来证明。
举些例子：
我学习能力强，对新技术有强烈的好奇心 => 补充：曾通过官方文档、自主查阅资料自学了 XX、XX 新技术，并通过 RSS 持续关注该技术最新动态。
我乐于从事有挑战性的工作 => 补充：我曾经担任 XX 队长，在 XX 困难的条件下，解决了 XX 问题，取得了 XX 成果。
我喜欢分享知识、善于总结 => 补充：连续 XX 天发布个人博客，发布过 XX 个学习总结等等
我很帅 => 补充个人照片
这样写自我评价，就不再是虚的了，而是真的能让对方感受到你的这些能力。
这里有个小技巧，可以照着目标公司的岗位描述去写自我评价，做到对号入座。
到官网看岗位描述
比如公司要求招有团队协作经验的，那就写：我善于团队合作，曾经组队参与 XX、XX 项目，统筹负责了 XX、XX，怎么提升团队工作效率之类的。。。
这样从招聘者的角度来看，你是有用心准备过的，目的性明确，也是加分项。
除了写到简历上的自我评价外，我们在求职面试中的自我介绍也是一样的逻辑。自我介绍是需要精心准备的，而不是每次面试都现场 free style，那样很容易出现一些 “阿巴阿巴”、不知所云的情况。
比较虚的自我介绍是：我是谁、来自 XX、求职意向是 XX 岗位，然后夸一番自己，有较强的学习能力什么的。。。
而比较稳的自我介绍是：我是谁、来自 XX、求职意向是 XX 岗位，主动学过哪些技能、哪些技能学的比较好、通过什么方式自主学习，然后用事例来证明自己哪些能力比较强。
比如我会说：自己拥有丰富的项目经验，大学曾带领工作室建设多少个网站，自主参与过 XX 项目和竞赛，曾在 2 家公司实习并负责 XX 工作；自己乐于分享、总结能力强，大学开展过 XX 场分享讲座等等。
总之，逻辑清晰，有理有据，面试官会很喜欢你的。
程序员求职面试，技术是一方面，另一方面是通过你的准备用心程度以及线上的交流来 get 到你的综合能力（沟通能力、逻辑思维能力等）。大家都学一样的技术，那么拉开差距的就是其他的能力以及你如何展现这些能力了。
大概就聊到这里，大家还是要注重日常的积累，有一定经历，在写自我评价、介绍自己的时候才会更有底气。
