制造业是国民经济的重要支柱之一，也是国家实体经济发展的重点。随着国际竞争加剧，制造业企业需要不断优化和提升生产效率、降低成本，并保证产品的质量和可靠性。
在这过程中，制造业企业需要寻找新的技术与方法，挖掘生产领域的瓶颈和痛点，补齐管理漏洞，从而提升企业的核心竞争力和市场份额。
高质量增长要求管理升级，盖雅劳动力账户将帮助制造行业企业实现工时和成本的全面管控，为企业提供更加精细化的工时成本管理方案，助力劳动力效能实现跃升。
一句话了解「劳动力账户」
制造企业通常需要管理复杂的生产流程和生产线，不同产线对员工有哪些技能的要求，这些员工要按怎样的计划工作，这些生产计划消耗了多少工时成本？员工的工时、效率、技能等数据的抓取就显得特别关键。
尤其是拥有庞大员工规模的中大型企业，对人力资源管理和劳动力成本控制的需求更为强烈。此时，一个能够帮助企业集中管理员工工作时长、工时成本、效率等数据的工具，将帮助企业事半功倍。
通过盖雅劳动力账户，企业可以将时间和成本与组织部门、岗位地点、工作任务等建立关联，真正实现企业的全面工时成本管理——实时了解什么位置，需要多少工作量，成本是多少；员工实时了解去什么地方，工作多长时间，挣得多少，针对性提升劳动力效能。
一个「账户」实现全面工时管理
劳动力账户贯穿了员工计划、分配、执行和统计分析的整个过程，包含组织人员的配置需求、财务成本分摊和运营状况的实时管控。
因此，在劳动力账户支持下，产线主管或者工厂管理层可以轻松解决如下难题。
- 工时效率分析：对任务和对应工时进行分类，并确定要管理的类别和范围，然后可结合出勤时间分析时间利用率，管理生产工时、非生产工时、培训赋能工时、以及其他计划外工时、损耗工时等，减少工时浪费，提高工时效率。
- 多班次打卡：员工一天被安排多个班次，需要进行分时段打卡，连续及非连续加班，中途休息等可额外打卡，准确计算每个班次的出勤工时、加班工时、请假工时，无需HR手工核对工时，提升算薪效率及准确率。
人工成本核算：员工在不同产线工作，可将工时记录在不同车间进行人工成本核算，便于企业了解不同产线所花费的工时成本。 
- 外部报价参考：通过劳动力账户，使得企业形成多层级的成本中心，企业可以根据劳动力计划、工人人数、技能指标、加班时数等因素，仿真出每月工资额度，从而能够准确预测出每个月完成生产计划所需支付的生产成本，提高精准报价能力。
- 计时工资核算：针对多技能员工，在计算计时工资时，企业可根据不同任务要求的技能难度，调整薪资费率，准确结算薪资，合理管控工时成本，有效激励员工。
在成本精细化管控过程中，劳动力账户为企业带来的价值如下： -
- 帮助车间/产线建立任务驱动的管理机制，工作以工时分类，实现精细化管理
- 工时成本可被准确分摊，员工什么时间、在哪里、做什么，按来源和去向分摊工时及成本
- 在精准分摊工时基础上，算对工时成本，费用结算与工作任务清晰对应
- 实现工时任务精细化管理的同时，薪酬激励也更加精准，按任务和时间支付薪酬，企业可以更精准及时地激励员工；
- 实现工时进度可视化管理，通过系统，产线工时任务进度能够实时监控，进而进行灵活的人力调度；
- 驱动工厂运营效率精益求精，可视化的数据和成本分析持续驱动企业分解和细化效率指标，优化人效。
总之，盖雅「劳动力账户」的应用，可以帮助企业全面管控工时成本，实时监控员工的工作情况和工作效率，优化业务流程，降低成本、提高劳动力效率，从而提升制造业企业盈利能力和竞争优势。
