最近因为又要增加用人，就又开始忙于招聘，一段时间下来遇到不少有趣的事情，结合之前的面试经验，就简单记录一下。

火眼金睛：识别真假

为什么一开始要说这个，因为最近确实遇到很多编造的简历，给本就颇受微词的游戏测试，更是蒙上一层灰尘，不吐不快。

一、公司造假

这种比较多的是培训机构出来的人员，没有实际的工作经验，在培训机构经过2-3个月的培训，然后就想着出来要一个不错的薪资。这种公司就是听也没听过，公司的产品也无处可查，基本就是一个查无对证，还有一点就是，面试公司的城市绝不会跟上一家公司在同一个城市。

二、技能造假

看到这样模板化的简历，我都是直接过掉的。简直有点离谱了，哪一行写什么内容，都差不多一样了，最主要的，你面完后发现这些是真的全都不会。

三、项目经验造假

1、工作内容和工作年限不符。一般新人不太可能测核心的英雄技能，更不用说搭建接口自动化了。

2、描述缺乏逻辑。

3、没有明确的项目时间。

招聘五步法

第一步：工作分析

如果你不知道自己要寻找什么，那你就不可能找到你的目标。
                                                                                     -------面试原则#1

你如果是想招一名自动化测试，那你就不能面做性能测试的人。

所以面试前就需要我们制定简单的目标，可以通过自问的方式，帮自己理清招人的目标。

• 这个职位的工作职责要求是什么？
• 任此职者有什么必要的要求？
• 任此职者最好有哪些要求？哪些可以在工作中得到发展？
• 任此职者表现一般的员工具有哪些特定？
• 任此职者表现出色的员工需要哪些特需要求？

第二步：面试准备

环境准备

• 最好有一个独立安静的面试房间。
• 可以准备一杯水（提升公司形象，缓解面试者压力）。
• 面试流程安排提前交代清楚，有临时情况及时告知。

面试官准备

预留好面试时间

面试中的问题

• 测试基础：测试用例，测试方法，测试流程
• 测试技术考察：白盒、代码项工具，专项测试以前有没有做过？如果有，具体是如何实施的？
• 工作实践：具体说下之前参与的项目，担任的角色，遇到的问题，又是如何解决问题的？
• 主动学习：工作之余有没有自学
• 未来规划：重点考察测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符？从其中可以侧面看出来其员工稳定性。

第三步：开场白及面试官自我介绍

开场白（一个好的开场白是一场愉快面试的开始）

• 微笑
• 简短交流（交通、天气、或者简历上有趣的事情）
• 面试官自我介绍
• 面试官职位
• 向求职者介绍应聘职位
• 面试大概时长

这一步很容易被大家忽视，但我真的想说这一步很重要，有的时候去面试，面完了还不知道面试官是什么职位，可能马上又有下一轮面试，真的是面的一头雾水。还有就是新人，其实技术能力还挺不错的，就是遇到一个凶神恶煞的面试官，特别紧张，最后影响了实际的发挥。

第四步：面试提问

面试我们想获得的信息，有30%写在简历上，有10%通过求职者的自我介绍获取，剩下的就要通过面试官的各种问题来获取。

怎么来提问，又是一门很深的学问了。

面试提问技巧：

• 面试官的表达要清晰准确。
• 提综合性/开放性问题，并保持80/20的交谈比例。

第五步：结果评估

填写评估表的方法：

• 尽可能及时地记录应聘者的反应。
• 将应聘者的反应与工作所需行为联系起来。
• 重要关注在每个场景下应聘者确切的行为。
• 考虑行为发生的时间性和频率性：越靠近当前的行为，越能够准确预测将来的工作表现。
• 在评价候选人时应果断而有立场。
• 确信任何评论都是基于观察而客观得到的，不能凭主观印象或其他偏见来歧视某些特定的候选人。不要给候选人贴标签或随意下评论。

面试误区

一、先入为主

比如某个候选人是腾讯或者网易出来的，就自然提高了他们的水平，一旦录用了不合适的人员，对项目的影响还是挺大，面试官首先要知道候选人工作的环境，哪些内容是能够实际接触到的，然后针对你的用人需求细致地去了解，切莫简单对待。

二、过高评价与自己相似的人

很多面试官会特别喜欢和自己有相同经历的人，做过差不多的项目，考过相同的证书，有同样的兴趣爱好，玩同样的游戏，光是看到简历上的这些内容，就已经觉得这就是你要的人了。这是一种潜意识行为，我们要及时克制，以实际面试结果为准。

正在做测试的朋友可以进来交流，群里给大家整理了大量学习资料和面试题项目简历等等....