见字如面,我是军哥!
我 4 月份的时候写过一篇文章《三年换 3 份工作,再也找不到工作了!》如下图,有读者留言,三年换了六家公司,我是惊呆了!
但凡看过我之前文章的,也不至于拿自己前途这么开玩笑。
这是对职业规划和选公司的底层逻辑真的一无所知。
看他这六份工作,除了一家是公司经营困难和一家是自己能力问题,其他 4 家犯了 2 个大错:
1、多次去外包(我不只一次说尽量不要去外包)
2、去数字藏品 NFT 公司,遇到行业暴雷(区块链相关公司慎重,我多次文章有说过)
说真的,这简历已经花了,找工作难是正常了。
后来,这位兄弟加了我的微信,主动要求和 1V1 咨询如何走出当前困境,和他聊了一个多小时,感觉他人还算靠谱,我帮他推荐几家公司,还推荐你同时好好去学习我的课《技术人核心能力》,它包含技术人底层思维、职业规划避坑和指南、面试跳槽避坑、晋升、技术影响力、产品商业思维、副业思维等 7 大篇章,把其中技巧和坑都好好学一学。
前天晚上,他告诉我拿到了一个 offer ,和我说用到了我课程中的多个面试技巧,我给他分析了一下,这个 offer 确实比之前都要好,希望他在这家公司多干几年,把简历洗洗白,也不枉我的推荐。
这位兄弟还挺懂感恩,给我发了一个 666 元的红包,不过我并没有收。
那我说说我为什么要打造《技术人核心能力》这门课?它到底能解决技术人什么问题呢?
话说我最近这一年,做了 60 次左右付费咨询,50 次左右的直播,我发现大家比较共性的问题是如下 4 个:
1、怎么做才能成长速度比同龄人再快一些?
2、怎么构建自己壁垒?提升自己的不可替代性。
3、哪些能力是技术人最重要的且可以迁移的能力?
4、最近市场行情太差了,如何具备不怕被裁员的能力?
为此我沉思了很久,既然,这么多人都有这些共性问题,我又具备解决这些问题的能力,那为什么不做一门课程并持续迭代服务我更大的公众号读者群体呢?说干就干。为此,我还调研了一下市面上的课程,发现这样的课程还真的没有。
于是,我把我 IT 从业 17 年的积累的底层思维+ 硬核可迁移技能 + 最近三年副业实战 + 系统化输出出来,让各位轻松弯道超车,提升自己在职场的不可替代性,如果学会第 7 章并加以实践,还不怕被裁员,并且花了三月的时间打造了且持续打磨这门课!
接着我们来看看,这门课是如何提升技术人的不可替代性,本质就解决困扰技术人 7 大关键问题,文章不长,请认真看到最后:
1、价值观、认知、思维是甩开同龄人/同事差距的三大要素。
第一部分我认为最重要,是道,是技术人轻松超过其他人底层思维!
为什么你身边有的技术大牛同事不但技术牛,而且看问题一眼就找到关键点?
其实经验部分并不多,我认为本质上是思维、认知和好的决策办法,这种非常底层的能力我相信你也想拥有,说实话这比编程、架构能力还要重要,是我们的内核能力!
2、写简历、选offer、谈薪水吃亏不断
投了 N 多简历已读不回,选 offer 很随意导致没干多久就跑路,谈薪水老是被 HR 打压总是不能让自己满意,但是也没有任何办法,怎么办?通通给你系统化解决。
3、不了解晋升和加薪背后的本质,吃了不会向上管理的亏。
在公司待了几年了,可是每次加薪都很少,只能靠跳槽加薪,晋升也跟自己无缘,你知道这是为什么吗?领导为什么不给你大幅度加薪/晋升,到底是工作能力问题还是态度问题,其实问题远没有那么简单!
这门课将彻底揭露晋升的本质和向上管理,让你的职场生存技能更胜一筹。
4、没有正确的职业规划,职场道路山路十八弯。
从毕业到现在,职场走一步算一步,你没有啥职业规划或者说走一步算一步,有时候对未来很迷茫,到底是走专业技术路线或者技术管理路线?如果是专业技术路线,刚工作时技术提升很快,可是随着年龄越大,越来越慢,有什么破局方法吗?还有你想转技术管理,但是没有什么经验或者机会,这种想法也一直只是想法,那有什么好的破局方法呢?
这门课将系统地解决这些问题。
5、构建技术影响力,找工作不用上BOSS直聘
有这么一类人,在公司推动跨组/跨部门的工作很容易,大家都很信任他,出去找工作发个朋友圈就可以了,他们凭什么有这样的能力?其实是他们暗暗打造了技术影响力。
那什么是技术影响力?如何打造技术影响力?都可以在这门课里找到答案。
6、大多数程序员的能力盲区—产品思维和商业认知。
如果你工作了 5 年以上,你和同龄人的竞争一定不是纯技术能力的竞争而是综合能力的竞争,所以胜出的程序员除了需要过硬专业技术的能力,还需要解决问题的通用思维/全局观/沟通能力/产品思维/商业思维,这样才能轻松超越同龄人/同事。
7、适合技术人的副业思维
很多程序员都想搞副业多一份收入来对抗各种意外,不过大概率遇到不知道自己适合搞什么副业?怎么搞?如何变现?等三大拦路虎,然后不了了之,一年复一年。
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