一般人自学软件测试，我劝你回头是岸~

自学时间长短需要根据你个人的实际情况来看，有人三个月就能学成，有人学一年也没学出来个好歹来。每天学习多久，学习的是哪些视频课程，自己掌握能力都决定了你到底要学习多长时间。系统的培训基本是在3个月，那么自学就要相应的时间长点了。

至于好不好找工作，要看你学的怎么样，如果只是学会了简单的点点点，那必然是不好找工作的，打开任意软件测试的招聘需求，都可以看到企业的招聘基本要求要会自动化测试/Python/性能测试的人才。

互联网不倒，软件测试就不会消亡

我们先来聊聊软件测试会不会被取代，在2016年左右，阿里搞过一次全栈工程师运动，一项很重要的环节就是“去掉测试岗”。测试工程师必须转岗做开发，而不管是后端还是前端，所有人都必须掌握测试技能，最后该运动以失败告终。

通过这个事件，小编想说，阿里这种大厂聚集了大量高水平开发人员，都失败了。可见，小厂若想继续想维持开发团队，去掉或者替换掉测试岗那更是痴人说梦。这充分说明，只要互联网不倒，软件测试就不会消亡。

所以，2023年软件测试还值得入行吗？答案是肯定的。毕竟，优秀的人才什么时候都是紧缺的呀！因为现在企业需要的是自动化测试人才和测试开发人才！前些年的手动测试员早已不能满足企业现在的发展需求。

测试行业的发展规划

第一阶段：初级测试工程师

一般刚刚入门，熟悉基本的测试流程，入门薪资一般在6000-8000元之间。

具体工作是：

（1）按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
（2）具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术

第二阶段：中级测试工程师

初级测试工程师积累1-2年工作经验后，可逐步发展为中级测试工程师，一般月薪能达到8K-15K
之间。

具体工作是：

（1）编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。
（2）项目完整流程和整体质量把控介入、和开发高效沟通以及关系处理
（3）能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作

第三阶段：高级测试工程师/测试组负责人

一般拥有3-4年测试经验，可以对初级测试工程师指导工作，一般月薪可以达到15-25K左右。

高级测试工程师具体工作是：

（1）帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。
（2）熟悉产品代码和产品整体架构设计，项目整体流程体系改进
（3）参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
（4）了解自动化持续集成并能进行系统运用

测试组负责人：

除了技术上需要达到高级测试工程师的水平外，同时在管理上有额外的要求：

（1）设计测试计划及进行测试项目的管理
（2）项目及测试流程和工具的选择及优化
（3）担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责

第四阶段：测试专家/测试经理

一般有6—10年经验的测试工程师，薪资在30K-50K之间。

测试专家一般是在性能、或者安全、或者测试开发方向等特定领域有技术专长的测试人员，具体
工作是：

（1）性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等
（2）分析系统的安全漏洞等
（3）自动化持续集成体系建设等

而测试经理的工作重心主要在管理方向，具体工作如：

（1）负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
（2）负责团队测试项目的质量及控制。
（3）构建测试团队及进行测试团队的管理

软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业，因此，对于很多学生而言，作为进入IT就业的初级岗位，是非常合适的

一旦选择之后，就需要坚持下去，此时可以给自己一个长期的目标。

软件测试后期选择方向

对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟悉期，最能够学习到新的知识，也最有拼搏的热情和动力。建议大家可以借着这股冲劲，尽可能了解所在领域的全貌，了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和兴趣爱好，根据前述内容调整自己的规划。

对于测试行当而言，技术方面一般有几类：黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;相关的管理方面一般有：测试管理、质量管理、项目管理等。

面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定1—2个，作为中长期的主攻方向，达此标准，基本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。

升华阶段(老手后5年—10年)

正因为有前期的细节的背景的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏观把握能力。当然，一般人是技术做得越好，管理的时候，越容易切中项目要害。但是，对于从技术上来的人，关键是要开始培养和人打交道的能力。此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的能力。

这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业，而开始从事测试咨询，那是一个充满挑战的崭新开始，也必须有前期的积累方能胜任。

提高阶段(入门后3年—5年)

对于入门后选择管理还是选择技术，关键是看对自己的长期的定位了。不过，建议当前阶段还是技术为重吧。毕竟，在一个技术环境中，要做好管理，必须要有扎实的基础。

本阶段是人最容易懈怠的阶段。毕竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了一定的工作经验，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。可是，毕竟大家还很年轻，大多数人此时也不过20多岁，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有规划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤为关键。

对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节，“细节决定成败”嘛，虽然把握全局的能力是必要的，但是作技术而言，倘若不能钻的很细很深，恐怕也很难以高手自居吧。

对于选择做管理的人而言，建议是：此阶段接触管理的理念，并可以介入管理，但是此阶段不宜全面进入管理。学习管理的理念是非常重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应该能够胜任于此。

测试工程师—软件质量守护者

种一颗树最好的时间是10年前，其次是现在！
原地徘徊一千步，抵不上向前迈出第一步！
尝试改变自己和未来，你的人生永远掌握在自己手中！
改变命运，软件测试是你进入IT行业的最佳快车道！

技术上的一点帮助

最后分享自己整理的【备战资源库】，基本涵盖了软件测试的全部核心技术点：测试理论，Linux 基础，MySQL 基础，Web 测试，接口测试，App 测试，管理工具，Selenium 相关，性能测试，计算机网络，组成原理，数据结构与算法，逻辑题，人力资源，技术脑图等等…质量非常高！！！应对技术面试绰绰有余！【点击文末小卡片免费领取】