近日，钉钉发布「含钉量年度奖」榜单，「智办事绩效」凭借与钉钉的深度融合斩获钉钉年度奖项-「含钉量新锐奖」。

​作为钉钉优质合作伙伴，智办事绩效致力于用数字化、智能化的产品与专业的服务，解决传统绩效管理、人才培养痛点，为企业/组织提供数字化绩效管理的最佳解决方案，帮助组织实现高效、灵活、智能的数字化绩效管理。此次获奖，是对智办事绩效数字化专业能力的最好证明。

​含钉量是指一款应用与钉钉的融合程度。产品与钉钉的融合程度越深，含钉量越高。而含钉量高的产品可以通过与钉钉的深度融合不断丰富产品的功能，从而让产品使用更加多元化，根据数据显示超过80％的用户选择了含钉量更高的应用。含钉量高的应用值得被信赖。

​含钉量新锐奖以应用与钉钉的融合程度为评选维度，表彰年度应用含钉量提升较快的十个应用。应用含钉量越高，与钉钉融合越深，产品使用就越好。

智办事绩效与钉钉深度合作后，智办事绩效不断将绩效管理领域的经验与钉钉开放能力深度融合。通过集成钉钉待办、钉钉花名册、钉钉考勤、钉钉日志等多种开放能力，不断提升自身含钉量，改善用户使用体验，加强自身专业优势壁垒，从而为企业/政府提供更高效、灵活、智能的数字化绩效管理服务。

接入钉钉花名册，实现人才信息一站式管理

人才红利是未来最大的竞争力，人才信息管理对企业至关重要。借助钉钉花名册能力，在智办事绩效的企业后台管理，可以直接看到员工的花名册信息，实现人才信息管理，大大提高了企业组织信息管理的便捷度。

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接入钉钉考勤和日志，让绩效评分更准确

绩效评估是绩效管理不可或缺的一环，而准确性则是其核心要素，对于企业和员工来说都具有至关重要的意义。客观、公正、合理的绩效评估能有效地激励员工，而过于主观的绩效评估会引发员工的不满，打击员工的积极性。

借助钉钉考勤能力，智办事绩效的评估环节，可以通过条形图的方式，展示该员工本年度的所有月份的出勤、迟到、早退的信息，极大提高绩效评估的效率及准确度。

智办事绩效还接入了钉钉周报、日报能力。在绩效评估环节，评分参考模块可以展示该员工的周报、日报信息，评分人可以清晰地看到被考核人的任务完成进度。

这些精准、及时的数据，可以更好地为绩效管理提供支持，企业可以准确了解员工的绩效情况，给予员工公正的评价，提高员工对绩效满意度，进而推动企业实现数字化绩效管理。

未来，智办事将继续携手钉钉共创，不断加深应用融合，为用户提供更高效、灵活、智能的产品和更专业的服务，助力企业从“目标、项目、绩效”三个维度与数字技术结合，释放数字生产力，实现业务和组织的全面数字化，最终提高企业的业绩。