前言

职场如战场，职场中经常有一种好心帮忙反而成了义务的乱相存在。我们要做一个好人，同事要防备一些坏人。
勿以善小而不为，勿以恶小而为之

社群内部讨论

先来看看社群里小伙伴们的回答：

社群内部讨论总结

讨论半天，连个反方都没有，说明大家一致认为不能随便帮，不做烂好人，尤其是让你帮忙的人的人品如何。

你觉得呢,可以在评论区留下你的想法。

师父的回答

有一个题你铁定会：
你在上班路上看到一个摔倒的老太太，你也是好心，一把就给扶起来了，老太太啥事没有，但被老太太家人看到了，愣说你撞得，给你一顿骂。
为理论这事你上班还迟到了，又扣了工资。

真真是出力不讨好。

既然同事负责的，那就是他的工作，公司花钱请同事来干活来了。
你帮着干了就四个结局：

• 你帮同事做好了，但自己的分内任务没干或者影响了进度：这说明你分不清主次，没有个轻重缓急。
• 你帮同事干好了，但自己分内的任务 也没影响：这说明你的分内任务不饱和
• 你帮同事没干好，同时自己的任务也受到了影响，这不开除你就很好。
• 你帮同事没干好，但你自己的任务没受到影响：你是故意破坏人家的任务去了吧，当卧底的吗？

所以你帮你同事完成任务，几乎是个出力不讨好，还有风险的事情啊，你为啥要去帮同事干活。

那同事遇到问题了就不帮了吗？

也不是，凡事要讲究流程，让他向上汇报，让他的部门老大找到你的部门老大协调你过去帮忙，这是可以的。

当然如果私交比较好的，无关痛痒的小事，答应个一两次也没有太大的关系。关键是，有时候很难评估一件事情是否真的算小事，有时候看似是小事，但却可能关乎到更重要的事。

而且：

职场中，老好人，不代表好人。工作中我们经常看到这样的人，ta待人随和，从不得罪人，从不会拒绝别人，找ta帮忙总是有空，而且人缘特别好，看起来和谁都是好朋友。

但如果一旦涉及到晋升或者利益相关的，ta往往不会被排到第一个，甚至总会排到最后面。

还有一种热心肠的同事，对客户勤勤恳恳，客户有求必应，对上级兢兢业业，交代的任务从来都说好，ta总是很忙，每天工作时间很长，但业绩从来都不好。

如何优雅的说不

第一情况： 对方找你做的事情，你没有责任，但做了有能力的提升，那可以考虑帮忙，同时要划分权责。

比如对方找你做一个项目，而这个项目又是你特别想参与，一直没有机会的，参与之后可能对你的自身能力有很大的提高，那就可以这么说：

【我很 乐意参与进来，也能跟你学学这个项目的实施，但我没有类似的经验，没办法承担更多的责任，从头学可能也会影响我现在的一些工作进度，所以这个我要参与的话，需要你做主导，我帮你做一些辅助性的工作】

第二种情况： 对方委托你做的事情，你既没有责任，做了又没有收获，可以明确拒绝。

比如 【不是我不帮你，你看最近我负责的XXX项目，实在太难搞了，昨天晚上熬夜到12点，感觉每天都在cusi的边缘，上火上的都有点耳鸣了，打算去医院看看，都没好意思给领导请假呢，要不你问问其他人，下次不忙的时候，肯定帮你的】

总结

别试图用老好人的形象去感动同事，公司中资源有限，有能力的居上，从来没有【我对你足够好，所以你应该让着我，把好处给我留着】的一厢情愿。