随着经济的发展，企业的竞争日益激烈，“纸上谈兵”的绩效考核机制已经远远不能满足企业管理的需要。因此，企业绩效管理软件的重要性也日益凸显。

绩效管理软件可以提高企业管理效率、提高HR工作效率、提高员工工作能力。

今天就来给大家详细说说，绩效管理软件如何在上述三个方面提高企业竞争力。

一、绩效管理软件可以提高企业管理效率

绩效管理能帮助企业科学的决策人才应用，还能处理好组织和员工关系，确保组织目标和员工们的目标是一致的。

在智办事绩效软件中，有四个重要的组成部分，分别是绩效目标、绩效执行、绩效评估和绩效改进。

 

因为这些数据的整合，智办事绩效软件有能力提供完整的绩效管理解决方案，实现绩效体系搭建、过程跟踪反馈、绩效流程运行、绩效结果运用的全流程管理。

二、绩效管理软件可以提高HR工作效率

传统的Excel绩效考核，往往绩效考核耗时长、效率低、易出错；绩效流程推动慢，沟通协作困难；绩效实施成本高，花费大量人力成本和时间成本；绩效数字建档难，繁琐的人工统计和表格收集，无法有效管理人才。

智办事绩效软件能够进行自动化公式智能算分，科学制定评分权重和评分标准，提高了HR的工作效率。

 

智办事绩效软件可以帮助HR可视化跟踪绩效考核流程，督促企业领导层和员工及时处理相关的绩效事务等。这不仅有利于HR全程把控绩效管理的进度和结果，还能有效提高绩效管理效率，保证绩效方案稳步落地推行。

 

智办事绩效软件还可以自动生成绩效数据分析图表，从绩效分布、考核项优秀人数分布、考核项得分横向对比、评分落差分析、环比异常预警等多个维度分析团队绩效，极大提高HR的工作效率。

 

三、绩效管理软件可以提高员工工作能力

员工可通过智办事绩效软件制定个人绩效目标，也可以看到上级对其计划的修改，并可以看到个人目标与部门目标的关联。

 

在工作过程中，员工还可以随时修改各项工作的进展情况，提交相关的文档附件，方便上级随时了解工作情况。

 

而在绩效反馈沟通阶段，还可接收到上级对其绩效结果的反馈、以及能力提升的建议。

 智办事绩效是一款源自大厂的绩效管理工具，15天的工作量仅2天搞定，高效考核！助力老板：让绩效加速组织成长；助力HR：让效率提升、解放双手；助力员工：目标和过程全量化！