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前言

外包的含义和目的，就是我们帮人做事、听人指挥，当企业经济不好的时候，我们就成为了降低成本的最佳方案。说这些是让大家比较直观下理解下外包的含义，理解本质就好做事

接下来我说下时常遇到的问题：

1、软件测试外包该去吗？
这个问题首先你有offer吗？没有的话，这个就是咨询类问题，首先问下自己符合吗？能进去吗？就目前的就业形势，大学毕业生上千万，但就业岗位很少，外包岗位都在抢，你觉得自己有选择权吗？

当然家里有矿，可以慢慢择业，而不是一毕业代表就要就业；所以毕业后，没有一定的经济实力，可以先就业再择业，毕竟入社会，对很多工作不了解，没有一定的认知，你也很难找到自己符合的岗位，所以你可能就是干一行，爱一行，360行，行行出状元。

所以在外包向你抛橄榄枝的时候，只要经过调查企业不是坑的，就可以先接，适应下，不适应在骑驴找马；有矿的同学，慢慢择业，但机会也是一瞬而过，你等，但机会不等，也许能找到更好，也许能。。。。。。
这就不说了，工作也是一种运气的表现。

2、我拿到两个offer，其中一个offer是软件测试外包，我该去吗？
这已是打工天选之子了，拥有了选择权，也是打工人的高光时刻，这时唯一对比的就是薪资和工作环境，职业发展，至于职业发展这个比较虚，无非就是看面试过程，以及你在网上搜集的相关信息，搜集这家公司大家的评价等。

然后做出选择，有时外包真比一些创业型的公司好很多，所以这一步区别就是薪资待遇跟公司的评价，工作氛围，拿到相关信息就基本差不多可以抉择了。看你选择是薪资大于公司氛围，还是发展前景大于薪资了~

3、软件测试外包的氛围如何？
氛围，就是五个字——没有归属感，这是最大的感受，大部分都会有区别对待，所以就有心理落差。

但这个是通病，咱们说下好的，就是外包来讲工作流程以及规范，工作量等会比较量化，因为需要评估工时等，所以刚毕业两三年的可以学到挺多东西；

对于外包团队，内部会比较团结，压力比较大，遇到问题都会相互请教，一起解决，相处都会比较愉快。

而跟甲方的相处，有的愉快， 有的甲方高人一等，所以氛围和工作环境要看甲方，可遇不可求~

对软件测试外包的个人看法：

个人建议，如有机会是不建议长期待在外包公司：

大部分外包是没有自己的自研产品，只是单纯的外派，也无法接触核心产品，无法提高自己的能力。

基本一家公司有外包，可以说是为了省成本，在大环境不行的情况，最先裁的就是外包。

外包公司没有归属感，工作环境就是开盲盒，外企，日企，上市企业，小企业等各自的工作氛围环境都不一样，区别对待是很正常，工作不舒心。

个人没有沉淀，晋升体系不明显，部分外派公司会经常换，等于哪里需要，往哪里外派，后续职业竞争力弱。

任何工作经历都是加分项，在于加多少以，及所需岗位的合适性；时不待我，有时并不是我有选择的权利，在无知中的选择或者无可奈何的选择，其实都是注定的，也应该庆幸的，毕竟他（外包）保住了你起码的生活条件，最怕的是最后连机会都不给你。

未来随着大环境的改变，外包也许会越来越多，可能就会越来越规范，差距待遇就不会那么大，到时测试外包也是一个很好的选择。

下面是我整理的2023年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图

一、Python编程入门到精通

二、接口自动化项目实战

三、Web自动化项目实战

四、App自动化项目实战

五、一线大厂简历

六、测试开发DevOps体系

七、常用自动化测试工具

八、JMeter性能测试

九、总结（尾部小惊喜）

别抱怨，当目标成了遗憾，命运才给你改变自己的机会。往事既已过去，就应该学着笑对眼前。人生一世，如浮云流水，过往是覆水难收的我们有的只是现在。

人生的路有多宽，因人而异，有人的人生路宽阔而平坦，那绝大多是因为此人在成长的过程中，足够的努力和付出了。

事在人为是一种积极的人生态度，随遇而安是一种乐观的处世妙方，顺其自然是一种达观的生存之道，水到渠成是一种高超的入世智慧，淡泊宁静是一种超脱的生活态度。