简洁版
如果发现自己走下坡路，工资下降等，如何办？
（环境因素等不在此文讨论范围，个人无法改变大环境。）
多思考，是否是自身已经具备的能力在新模式下大幅贬值。
出路只有一条，提升自身在新模式下创造价值的能力。
为何赚钱超级超级难？其实身边熟悉人的各类状况不能说很清楚，但-CSDN blink-领先的开发者技术社区
如下图：
鼠和鸟，哪一个更害怕树枝断裂……
哪一个敢站在更高的枝头……
核心是树枝还是翅膀，一目了然……
那么困境在哪里呢？
鼠无法变成鸟，核心在天赋。全剧终……
积极融入无回应
想融入到新环境新团队，其实人家为啥要搭理我呢？
思维都不在一个频段，还需要提升自我。
旧模式难以为继
交流后总结：还在旧模式中经营的朋友普遍觉得已经被时代抛弃了，大部分都很焦虑和迷茫。
新人不带旧人玩，也就是江山代有人才出， 每一代都有每一代的特色。
旧模式一些团队已经很少有新人加入，也很难获取新资讯，新模式他人也无义务主动分享。
类似一潭死水。
如果还在旧模式，打开自己朋友圈等，会发现自己是不是几乎没有新模式下的朋友呢。
又或者是在用旧模式方法尝试自以为新模式的创新，但毫无起色。
割裂
群体差异，自然分离。
“物以类聚，人以群分”这一观点揭示了人们在社交中倾向于与自己相似的人聚集在一起的现象。这种聚集现象不仅体现在兴趣爱好、生活方式上，更深层次地，它也影响了人们的思维方式和观念形成。从这个角度出发，我们可以探讨每个群体中人思维固化的根本原因。
1. 信息茧房效应
当个体处于特定群体中时，他们往往只接触与该群体观念相符的信息，而忽视了其他视角和声音。这种现象被称为“信息茧房”。在信息茧房中，群体成员不断接收强化其原有观点的信息，而对挑战这些观点的信息则选择性地忽视或排斥。这种信息的单一性和封闭性导致了群体成员思维的固化和偏见的加深。
2. 群体压力与从众心理
群体内部往往存在一种无形的压力，促使个体遵循群体的规范和价值观。这种压力可能来自于群体的领导、核心成员或多数人的意见。为了避免被孤立或排斥，个体往往会选择顺从群体的主流观点，即使这些观点与他们的个人信念相悖。从众心理使得个体在群体中失去了独立思考的能力，进而加剧了思维的固化。
3. 认知偏差与自我强化
人们在处理信息时往往存在认知偏差，如确认偏误（只关注支持自己观点的信息）、群体思维（过度强调群体内部的一致性而忽视外部信息）等。这些偏差导致个体在接收和处理信息时产生偏见，进而强化了原有的思维模式和观点。此外，群体成员之间的交流和互动往往围绕着共同的兴趣和信念展开，这种自我强化的过程进一步巩固了群体的思维固化。
4. 缺乏多样性与创新
当群体内部缺乏多样性和异质性时，成员的思维方式和观念容易陷入单一化。缺乏不同的观点和思想的碰撞，群体成员难以产生新的想法和解决方案。这种缺乏创新的环境使得群体思维变得僵化，难以适应外部环境的变化和挑战。
5. 社会认同与归属感需求
人们天生具有寻求社会认同和归属感的需求。在特定群体中，个体通过遵循群体的规范和价值观来获得这种认同感和归属感。然而，这种需求有时会导致个体盲目地追随群体，甚至牺牲个人的独立思考和判断能力。为了维护群体的团结和一致性，个体可能会刻意避免提出与群体主流观点相悖的看法，从而加剧了思维的固化。
综上所述，“物以类聚，人以群分”的现象在一定程度上导致了每个群体中人思维的固化。信息茧房效应、群体压力与从众心理、认知偏差与自我强化、缺乏多样性与创新以及社会认同与归属感需求等因素共同作用，使得群体成员在思维方式和观念上趋于一致，难以跳出原有的框架进行独立思考和创新。因此，为了促进思维的开放性和多样性，我们需要鼓励个体跨越群体界限，接触不同的观点和思想，同时培养批判性思维和独立思考的能力。
价值导向
自身价值才是核心关键。
积极融入的挑战与心态调整
- 为啥要搭理我呢？
- 建立价值：在融入新环境时，首先要思考自己能为团队或环境带来什么价值。无论是专业技能、创新思维还是团队合作精神，展现出自己的价值是获得他人认可和尊重的关键。
- 主动沟通：不要等待别人来搭理你，而是要主动出击，通过积极的沟通和交流来建立联系。这可以包括介绍自己、分享想法、提供帮助等。
- 思维都不在一个频段
- 持续学习：认识到自己的思维模式与团队存在差异时，应主动学习新知识、新技能，以提升自己的认知水平。这有助于缩小与团队之间的思维差距。
- 开放心态：保持开放的心态，愿意倾听和接受不同的观点和思想。这有助于拓宽自己的视野，更好地适应新环境。
旧模式与新模式的转换
- 旧模式难以为继
- 识别问题：首先，要认识到旧模式已经不适应当前的环境或需求。这可能需要进行深入的分析和反思。
- 寻求变革：一旦识别出问题，就要积极寻求变革的途径。这可能包括学习新知识、改变工作方法、调整团队结构等。
- 新人不带旧人玩
- 主动融入：不要被动等待新人的接纳，而是要主动融入新团队，积极参与团队活动和讨论。
- 展示价值：通过展示自己的专业技能和独特价值，赢得新人的尊重和认可。
- 旧模式下的困境
- 拓展社交圈：意识到自己在旧模式下的社交圈可能过于狭窄时，要积极拓展新的社交圈，结识新朋友，了解新资讯。
- 创新尝试：在尝试创新时，要避免用旧模式的方法去套新模式。要敢于打破常规，勇于尝试新的方法和思路。
总结与建议
- 持续自我提升：无论处于哪个阶段，都要保持持续学习和自我提升的心态。这有助于个人不断适应新的环境和挑战。
- 积极沟通与合作：与新团队成员建立良好的沟通和合作关系是融入新环境的关键。要学会倾听、理解和尊重他人的观点和思想。
- 勇于变革与创新：面对旧模式的困境时，要勇于变革和创新。这可能需要付出一定的努力和代价，但长期来看将带来更大的收益和成长。
最后，融入新环境或新团队是一个渐进的过程，需要耐心和努力。只要保持积极的心态和持续的努力，相信你一定能够成功融入新的团队和环境。
融入新环境：跨越群体界限，实现自我价值
在快速变化的现代社会中，每个人都面临着融入新环境或新团队的挑战。无论是职场新人还是寻求转型的老手，都需要在全新的环境中找到自己的位置，与团队成员建立联系，共同创造价值。然而，这一过程并非易事，特别是当个人发现自身已经具备的能力在新模式下大幅贬值时，更需要积极调整心态，提升自身在新模式下创造价值的能力。
一、融入新环境的挑战与心态调整
在尝试融入新环境时，人们往往会遇到一些挑战。首先，思维模式的差异可能导致沟通障碍。当个人的思维模式与团队存在差异时，可能会感到难以理解和接受他人的观点，进而产生隔阂。此时，保持开放的心态至关重要。我们需要主动学习新知识、新技能，提升自己的认知水平，以缩小与团队之间的思维差距。同时，也要学会倾听和接受不同的观点和思想，拓宽自己的视野，更好地适应新环境。
另外，融入新环境还需要建立自己的价值。无论是专业技能、创新思维还是团队合作精神，展现出自己的价值是获得他人认可和尊重的关键。因此，我们需要不断提升自己的专业素养和综合能力，通过积极的沟通和交流来建立联系，介绍自己、分享想法、提供帮助等，从而在新环境中站稳脚跟。
二、群体差异与思维固化
“物以类聚，人以群分”的现象在一定程度上导致了每个群体中人思维的固化。信息茧房效应、群体压力与从众心理、认知偏差与自我强化、缺乏多样性与创新以及社会认同与归属感需求等因素共同作用，使得群体成员在思维方式和观念上趋于一致，难以跳出原有的框架进行独立思考和创新。
为了打破这种思维固化的局面，我们需要鼓励个体跨越群体界限，接触不同的观点和思想。这不仅可以拓宽我们的视野，还可以激发我们的创新思维和创造力。同时，我们也要培养批判性思维和独立思考的能力，不盲目追随群体主流观点，而是敢于提出自己的见解和看法。
三、旧模式与新模式的转换
随着时代的变迁，旧模式往往难以适应新的环境和需求。因此，我们需要积极寻求变革和创新。首先，要认识到旧模式已经不适应当前的环境或需求，进行深入的分析和反思。然后，积极寻求变革的途径，包括学习新知识、改变工作方法、调整团队结构等。
在融入新团队时，我们可能会遇到“新人不带旧人玩”的情况。此时，我们需要主动融入新团队，积极参与团队活动和讨论，展示自己的专业技能和独特价值，赢得新人的尊重和认可。同时，也要积极拓展自己的社交圈，结识新朋友，了解新资讯，以更好地适应新环境。
四、价值导向与持续自我提升
自身价值才是核心关键。在融入新环境或新团队的过程中，我们需要始终保持价值导向，不断提升自己的专业素养和综合能力。这不仅可以让我们在新环境中更好地发挥自己的作用，还可以为我们未来的职业发展打下坚实的基础。
同时，持续自我提升也是融入新环境的关键。无论处于哪个阶段，我们都需要保持持续学习和自我提升的心态。通过不断学习新知识、新技能，我们可以不断提升自己的认知水平和综合素质，以更好地适应新的环境和挑战。
五、总结与建议
融入新环境或新团队是一个渐进的过程，需要耐心和努力。在这个过程中，我们需要保持积极的心态和持续的努力，不断提升自己的专业素养和综合能力。同时，也要鼓励自己跨越群体界限，接触不同的观点和思想，以拓宽自己的视野和激发创新思维。
面对旧模式的困境时，我们要勇于变革和创新。通过深入分析和反思，找到变革的途径和方法，并积极付诸实践。同时，也要主动融入新团队和新环境，展示自己的价值和能力，赢得他人的认可和尊重。
最后，我们要始终保持价值导向和持续自我提升的心态。不断提升自己的专业素养和综合能力，以更好地适应新的环境和挑战。相信只要我们保持积极的心态和持续的努力，就一定能够成功融入新的团队和环境，实现自己的职业发展和人生价值。
