关于绩效评估的描述，错误的是（）
A绩效评估以员工发展为第一目标，全面了解员工的发展潜力
B绩效评估由人力资源部门负责牵头组织、协调，相关部门予以配合
C绩效评估是绩效治理整个周期性循环过程中技术性最强的一个环节
D制定科学合理的评价方法是绩效评估的关键
答案A

关于绩效考核的说法，错误的是（）
A绩效计划是确定部门或员工在考核期间内应该完成什么样工作和达到什么样绩效的过程
B绩效计划的设计从组织最底层开始依次向上
C绩效计划是有效实施绩效管理的主要平台和关键手段
D绩效目标来源于组织战略目标的逐级分解及岗位职责
答案B

在制定绩效计划时都应遵循一定的原则，下列（）不是制定绩效计划的原则。
A目标导向原则
B价值导向原则
C全员参与原则
D全面覆盖原则
答案D

制定绩效计划，作为绩效管理体系的第一个关键步骤，是实施绩效管理的重要手段。绩效计划包括三方的要素，分别为（）
A绩效标准 绩效目标 绩效内容
B绩效标准 绩效对象 绩效指标
C绩效指标 绩效目标 绩效内容
D绩效指标 绩效评估 绩效对象
答案A

绩效内容为员工的工作任务指明了方向和范围，它包括绩效项目和绩效指标两个部分。下列（）不属于绩效项目。
A工作业绩
B工作能力
C工作态度
D工作评价
答案D

绩效指标的合理确定直接关系到绩效考核的客观性。下列（）不属于绩效指标。
A分析判断能力 组织指挥能力
B开拓创新能力 协调沟通能力
C公共关系能力 决策行动能力
D务实抗压能力 调整适应能力
答案D

绩效实施是对已制定好的绩效目标进行实施的过程。绩效实施的关键点不包括（）
A统一思想
B引发热情
C制定标准
D训练能力
答案C

对绩效实施的主要特征描述不正确的是（）
A绩效实施是一个动态的过程
B绩效实施的核心是持续沟通式的绩效辅导
C绩效实施结果是为绩效评估提供依据
D绩效实施的关键是绩效信息的记录和搜集
答案D

组织的发展，问题的解决和业绩的提升需要的是全面的绩效治理，下列关于绩效治理的描述错误的是（）
A绩效考核等同与绩效治理，是针对员工的工作成绩进行评定
B绩效评估在绩效治理各环节中技术性最强
C绩效反馈是绩效治理中最重要的环节
D通过发现问题，分析原因，解决问题才是绩效治理的核心步骤
答案A

下列选项中，不属于绩效治理步骤内容的是（）
A统一组织目标
B明确职位职责
C考核个人能力水平
D绩效评估
答案C