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本文目录
- 引言
- 智力题:逃离孤岛
- 智力题:时空旅行者的困境
- 快乐的时光总是短暂,咱们下篇博文再见啦!!!不要忘了,给小编点点赞和收藏支持一下,在此非常感谢!!!
引言
在HR面试中,智力题往往被用来评估应聘者的逻辑思维、问题解决能力和创新思维。这类题目旨在通过非传统的问题形式,观察应聘者如何在压力下分析问题、寻找解决方案并有效沟通其思考过程。所以我们在锻炼自己编程能力的同时,也不能忘了锻炼自己的思维能力,故此小编每次会给大家分享两道智力题,一起看看吧!!!
智力题:逃离孤岛
题目:
你和一群同伴被困在一个孤岛上,岛上有四个不同的部落,每个部落都有自己的特殊规则。你们必须通过每个部落的领地才能到达唯一的船只,这艘船是逃离孤岛的唯一途径。以下是每个部落的规则:
• 红部落:这个部落的成员总是说谎。如果你问他们任何问题,他们总是给出错误的答案。
• 蓝部落:这个部落的成员总是说真话。
• 绿部落:这个部落的成员总是给出矛盾的答案。如果你问他们一个问题,他们的答案会与他们的真实知识相反。
• 黄部落:这个部落的成员总是随机回答,他们的答案既不是总是真话也不是总是谎言,而是随机的。
每个部落都有两个出口,一个通向下一个部落的领地,另一个通向一个死胡同。你需要通过问一个问题来确定哪个出口是正确的。但是,你只能问一个问题,而且你不知道面前的人属于哪个部落。
分析:
这个问题的关键在于设计一个巧妙的问题,无论对方是哪个部落的人,他们的回答都会指向同一个正确的出口
。
那该设计什么样的问题呢?宝子们先自己思考一下再和小编看下文的答案。
答案:
你可以问面前的人:“如果我问另一个人哪个出口是正确的,他会指向哪个出口?”然后选择他们没有指的出口。
这个问题的巧妙之处在于:
• 如果你问的是一个红部落的人(总是说谎),他们会指向错误的出口,因为他们会假设你问的是另一个红部落的人,而红部落的人会指向错误的出口。
• 如果你问的是一个蓝部落的人(总是说真话),他们会指向错误的出口,因为他们会假设你问的是另一个蓝部落的人,而蓝部落的人会指向正确的出口。
• 如果你问的是一个绿部落的人(总是给出矛盾的答案),他们会指向错误的出口,因为他们会假设你问的是另一个绿部落的人,而绿部落的人会指向正确的出口,但他们自己会给出相反的答案。
• 如果你问的是一个黄部落的人(随机回答),他们随机指向一个出口,但由于他们的回答是随机的,你选择他们没有指的出口,就有50%的机会是正确的。
通过这个问题,你可以确保无论面前的人属于哪个部落,他们的回答都会指向同一个错误的出口,从而让你选择正确的出口逃离。
- 这个智力题不仅考察了我们的逻辑推理能力,还考察了我们如何在有限的信息和条件下做出最佳决策。
智力题:时空旅行者的困境
题目背景:
你是一名时空旅行者,你的任务是回到过去,阻止一个可能导致未来灾难的历史事件。然而,在你执行任务的过程中,你发现了几个关键的历史人物,他们的行为和决策对事件的结果有着决定性的影响。你必须通过与这些人物的互动,改变他们的行为,以确保历史沿着正确的轨迹发展。
人物和规则:
• 国王:他拥有发动战争的权力,但他的决定受到他的顾问的影响。
• 顾问A:总是说真话。
• 顾问B:总是说谎。
• 顾问C:随机说真话或说谎,无法预测。
• 科学家:他掌握着改变历史进程的关键技术,但他是否愿意分享这项技术取决于他对旅行者的信任。
• 科学家的助手:对科学家的意图了如指掌,但他的行为模式未知。
• 将军:他掌握着军队,他的忠诚度决定了军队是否会执行国王的命令。
• 将军的副官:知道将军的真实忠诚度,但他的行为模式未知。
• 商人:他掌握着重要的资源,这些资源对完成任务至关重要。
• 商人的会计:知道资源的确切位置,但他的行为模式未知。
任务目标:
•
确保国王不发动战争。
•
获取科学家的关键技术。
•
确保将军忠诚于国王。
•
获取商人的资源。
限制条件:
• 你只能与每个关键人物交流一次。
• 你无法确定每个人物的行为模式。
• 你不能使用暴力或强迫。
题目:
你需要设计一个策略,通过有限的交流,确保上述任务目标的实现。你的目标是改变历史,防止未来的灾难。
分析:
这个问题的关键在于设计一个策略,使得无论面对的是哪种行为模式的人物,都能达到预期的结果。你需要利用逻辑推理和策略规划,确保在有限的信息和条件下做出最佳决策。
那该怎么设计这个策略呢?发动你们聪明的脑瓜子想一想吧!!
标准策略规划
与国王的交流:
•
由于你无法确定顾问的行为模式,你可以设计一个开放式问题,比如:“如果我问你的顾问们哪个出口通向和平,他们会指向哪个?”然后选择他们没有指的出口。这样无论顾问是说真话、说谎还是随机回答,你都能确保国王不会选择战争的路径。
与科学家的交流:
•
你可以提出一个条件交换,比如:“如果你给我关键技术,我会确保你的安全,并在未来为你带来更大的荣誉。”由于科学家的助手知道科学家的意图,你可以通过观察助手的反应来判断科学家是否愿意合作。
与将军的交流:
•
你可以提出一个假设性问题,比如:“如果你的副官告诉我你的忠诚度,他会怎么说?”然后根据副官的反应来判断将军的忠诚度。如果副官指向忠诚的选项,那么将军可能是不忠诚的;如果副官指向不忠诚的选项,那么将军可能是忠诚的。
与商人的交流:
•
你可以提出一个合作方案,比如:“如果你给我资源,我会在未来给你带来更大的利润。”然后观察会计的反应,以此来判断商人是否愿意分享资源。
详细步骤:
确保国王不发动战争:
• 首先,你需要与国王进行交流。你问国王:“如果我问你的顾问们哪个出口通向和平,他们会指向哪个?”国王会根据他所信任的顾问的意见来回答你。由于顾问A总是说真话,顾问B总是说谎,顾问C随机回答,所以国王的答案将指向战争的出口。你选择相反的出口,就可以确保国王不会发动战争。
获取科学家的关键技术:
• 接下来,你需要与科学家进行交流。你提出一个条件交换:“如果你给我关键技术,我会确保你的安全,并在未来为你带来更大的荣誉。”然后观察科学家的助手的反应。如果助手表现出积极的反应,那么科学家可能愿意合作;如果助手表现出消极的反应,那么科学家可能不愿意合作。你需要根据助手的反应来调整你的策略,以确保获得关键技术。
确保将军忠诚于国王:
• 然后,你需要与将军进行交流。你提出一个假设性问题:“如果你的副官告诉我你的忠诚度,他会怎么说?”将军会根据他的真实忠诚度来回答你。如果副官指向忠诚的选项,那么将军可能是不忠诚的;如果副官指向不忠诚的选项,那么将军可能是忠诚的。你需要根据副官的反应来判断将军的忠诚度,并采取相应的措施。
获取商人的资源:
• 最后,你需要与商人进行交流。你提出一个合作方案:“如果你给我资源,我会在未来给你带来更大的利润。”然后观察商人的会计的反应。如果会计表现出积极的反应,那么商人可能愿意分享资源;如果会计表现出消极的反应,那么商人可能不愿意分享资源。你需要根据会计的反应来调整你的策略,以确保获得资源。
- 这个问题的解决需要应我们具备高度的逻辑思维能力和策略规划能力,同时也需要我们能够灵活应对各种不确定性和复杂性。通过这个问题,hr可以更好地了解我们应聘者的思考方式和问题解决能力。