1.劳动力市场概述
（1）劳动力：所有有工作能力且愿意工作的人的总称，由那些正在工作（就业）和正在寻找工作（失业）的人组成，表示为：L（劳动力）=N（就业）+U（失业）
（2）非劳动力：这是指不再市场上工作也不寻找工作的人
（3）参工率：指劳动率与总人口的比率
（4）失业率：指失业人口数在劳动力中所占的比例
（5）丧失信心的劳动者：指尽管没有积极寻找工作，但如果有机会还是会参加工作的人
（6）失业的持续时间：人们处于失业状态的平均时间
（7）非就业率：即总人口减去就业人数再除以总人口
2.失业变动
2.1失业与经济周期
衰退时期失业率高，扩张时期失业率低。在高失业期间，失去工作的概率增加，失业后找到工作的概率减小，失业持续的时间会更长。
2.2失业的代价
（1）失业的产出损失
奥肯定律描述了失业的产出损失：失业率如果超过充分就业的界限时，失业每额外变动1%。GDP就会反向变动2%
（2）失业对收入分配的影响
对失业者个人来说，失业使其收入减少，对整个社会来说，所有失业者的收入损失造成总产出低于潜在产出水平。
失业救济金，作为失业补偿的制度之一，其总额接近失业者就业时所得到的收入。该项救济金是通过向仍在工作的人征税来提供资金的。在这种情况下，失业者不会由于失业而遭受收入损失，但是社会仍然会由于总产出的下降而遭受损失。
（3）失业的其他代价和收益
更多闲暇&税收损失
3.工资决定
3.1.谈判
工人谈判能力的强弱取决于两个因素。第一是他离开企业，企业找到替代者的难易程度如何。第二是如果他离开企业，他找到另一份工作的难易程度如何。企业越难找到替代者，或者他越容易找到新的工作，他在谈判中的实力就越强。
3.2.效率工资
从企业自身角度出发，企业可能愿意支付高于保留工资的工资。企业希望工人能生产更多的产品，而工资可以帮助他们达到这一目的。
3.3工资、价格和失业
工资的决定可以由下式表示：
其中W表示名义工资，它取决于三个因素：预期价格水平，用表示，失业率，用u表示；
综合变量，用z表示，代表影响工资决定结果的其他变量。
（1）预期价格水平
因为工人和企业关心的是实际工资，因此在工资制定时，预期价格水平的成倍增长将导致名义工资的成倍增长。
比如：一个工人的工资可以分解为：他和一家人的维持生活所必须的开支，个人的培训支出等。如果价格水平翻倍，他也应该得到这么多倍的工资补偿以达到相同消费。
（2）失业率
上面提到，失业增加会降低工资水平。如果认为工资由谈判决定的话，那么高失业率将会削弱工人的谈判能力，从而迫使工人接受更低工资。如果是出于效率工资考虑的话，高失业率可以允许企业支付低工资而能继续留住工人
（3）其他因素
其他因素有很多，比如说，失业救济金，因为失业救济金的存在，将会提高工人的谈判能力。
4.价格决定
企业制定的价格取决于成本，而成本取决于生产函数的性质及其投入原材料的价格。假设劳动投入的唯一生产要素，劳动生产率为常数，产出函数为
该产出函数意味着多生产一个单位产出的成本等于多雇佣一个工人的成本，即工资W。产出的边际成本等于W
假设企业根据如下关系决定产出价格：
m为成本之上的价格加成。如果商品市场是完全竞争的，那么m等于0，价格等于成本W，如果商品市场不是完全竞争的，且企业拥有市场竞争力，m就为正，价格就会高于成本，等于
5.自然失业率
由工资制定关系
由上式可知，工资决定意味着实际工资与失业率u之间存在负相关关系：失业率越高，实际工资越低。实际工资与失业率这一关系称为工资制定关系。
自然失业率是工资制定关系中选择的实际工资和价格制定关系推导的实际工资相等时的一种失业率水平。具体计算为：
及
推导得出。
价格制定关系
实际工资等于
价格制定决策决定了公司支付的实际工资，在给定工资的情况下，价格加成的增加使得企业提高价格。
6.均衡实际工资和失业
6.1自然失业率
劳动力市场均衡要求工资制定推导出的实际工资等于价格制定推导出的实际工资。
于是
均衡失业率即为工资制定和价格制定推出的失业率，即为自然失业率
6.2失业救济金的影响
失业救济金的增加，导致工资制定曲线WS右移，失业率增加。
6.3价格加成的影响
企业提高价格加成m，使得价格制定曲线关系下移，那么同样会导致失业率失业率增加。
7.从失业到就业
自然就业水平指当失业达到自然失业率形成的就业水平。用U表示失业，N表示就业，L表示劳动力。
那么
自然就业水平N等于
8.从就业到产出
自然产出水平，即就业处于自然就业水平时的产出水平，其关系可以简单表示成：
自然产出水平满足如下关系：
自然产出水平是在相应失业率下，使得工资制定关系选择的实际工资等于价格制定关系推导出的实际工资时的产出水平。
