医院绩效核算系统是一种专为医疗机构设计的软件系统，旨在通过科学、系统的方法评估和核算医院内各科室及员工的绩效。该系统与医院的信息化系统紧密集成，特别是与医院信息系统（HIS）对接，以确保数据的准确性和实时性。
核心功能与特点
1. 战略导向与个性化配置：
系统设计与医院发展战略对齐，确保绩效考核与战略目标一致。
支持灵活配置，适应不同科室和员工的考核需求，保证考核的针对性和有效性。
2. 技术架构：
基于现代技术栈，如Java、Spring Boot、MyBatis、Avue和MySQL，确保系统的稳定性和扩展性。
采用BS架构，便于远程访问和管理。
3. 数据集成与处理：
自动从HIS系统获取工作量数据，如诊疗服务、检查、治疗等。
提供手工录入和批量导入功能，覆盖未信息化的工作量统计。
4. 绩效核算机制：
根据设定公式对数据进行汇算，确保核算的准确性。
设有审核机制，允许数据修正，保障考核的公正性。
5. 模块化功能：
绩效管理：包括核算、审核、调整和参数设置，支持一键核算和批量操作。
标准管理：定义各类工作量标准，如护理、麻醉、超声等。
基础数据管理：涵盖HIS数据的导入与管理。
组织与权限管理：科室、岗位、员工的管理，以及细致的权限分配。
系统管理：包括职称、文件、菜单、功能和字典管理，增强系统灵活性。
日志管理：记录操作日志和错误日志，便于追踪和审计。
6. 绩效考核方法：
应用RBRVS、DRGs、DIP等方法，确保工作量的科学评估。
结合KPI、平衡计分卡等工具，实现全面的绩效评价。
7. 成本与收入管理：
支持成本归集与分摊，帮助医院进行成本控制和效益分析。
8. 自动化与智能化：
工作流驱动的核算过程，自动流转至各环节，减少人工干预。
多维度KPI评分，支持多种评分方法，提高考核的全面性和客观性。
9. 数据分析与决策支持：
强大的统计分析工具，帮助管理者快速了解绩效状况，优化管理决策。
科室绩效核算的关键步骤和功能：
科室绩效核算功能是医院绩效管理系统中的核心部分，它专注于评估和分配科室层面的绩效。具体操作通常包括以下几个关键步骤和功能：
1. 目标设定：
制定科室目标：根据医院整体战略，为每个科室设定具体、可量化的年度或季度目标。
KPI设计：设计关键绩效指标（KPIs），如服务质量、工作效率、成本控制、患者满意度等。
2. 数据收集与整合：
自动化数据采集：从HIS系统、财务系统等自动获取工作量、成本、质量控制等数据。
手动数据录入：对于无法自动化的数据，提供界面进行手动输入和确认。
3. 绩效计算：
应用算法：根据预设的计算规则和权重，对收集的数据进行处理，计算出科室的绩效得分。
成本效益分析：结合科室成本和收入数据，计算成本效益比，确保绩效考核的全面性。
4. 绩效评价：
定量与定性结合：结合定量数据（如工作量、财务指标）和定性评价（如患者反馈、管理评价）。
360度反馈：可能包括同事、上级、下属及自我评价，以获得全面的绩效视角。
5. 绩效反馈与沟通：
生成报告：系统自动生成绩效报告，详细展示科室的绩效得分和排名。
反馈会议：组织绩效反馈会议，讨论结果，提出改进建议。
6. 奖金分配：
根据绩效得分：确定科室奖金池大小，依据个人贡献进行二次分配。
公平透明：确保奖金分配过程的透明性和公平性，增强员工信任。
7. 持续改进：
绩效回顾：定期回顾绩效管理流程和结果，识别改进点。
调整策略：根据绩效结果和反馈调整KPI和管理策略，促进持续改进。
8. 系统配置与管理：
权限设置：为不同管理层级配置访问和修改权限。
参数调整：允许根据医院政策变化调整绩效计算参数。
通过这些操作，科室绩效核算功能确保了绩效管理的系统性和科学性，帮助医院实现资源的优化配置，提升整体运营效率和服务质量。
