Chris，36岁勇辞管理，重回开发：一场高龄远程工作者有违常理的自我追寻。

这是《开发者说》的第18期，本期我们邀请的优秀远程开发者是Chris，同时他也是位知名博主：高龄程序员。

36岁，从世人艳羡的高管回到开发。诧异、不解、质疑……充斥不绝。是自绝后路，还是东山再起？

07年本科毕业参加工作，14年在职研究生毕业。工作近20年，如今已然40岁，正如他的知乎id，是位名副其实的“高龄程序员”。回头看，轻舟已过万重山。辉煌过、迷茫过、却不曾停滞过。让我们一起来听听他的故事与心得吧。

1.目前的工作、生活、收入状态如何？

工作方面：

目前我在一家外资金融科技公司工作，主要业务是给国外的银行、机构提供托管平台，做一些投资的顾问服务。基本上居家工作，人性化、福利待遇好，我很满意。

生活方面：

疫情后，我向公司申请了远程办公，工作效率更高，并且有更充裕的时间去陪伴我的家人。对此，我的孩子也在潜移默化中受到影响，对编程、机器人非常感兴趣，对程序员这个职业也充满了好奇和向往。我有大量时间去陪伴、培养他。

（一些学习过的书籍）

不同于典型的996，程序员如此高强度的工作，我却有充足时间去做喜欢的活动。早上9点自然醒，就可以直接工作，下午6点晚饭后就和球友们一起约着打羽毛球。运动、打游戏、看书，刷算法题……哪怕是工作日，每天也过得很充实、很愉悦。

收入：

至于收入的话，比较敏感。只能说工作这么多年，能满足我们的日常开销，足够我们一家三口在上海的生活过得比较滋润。

2、分享一下自己的从业经历，如何走上程序员的职业道路的？

其实也比较巧合，我本科学的生物医学工程专业，它和计算机也有一点关系。我学的是计算机在医疗方面的应用，例如心电图、X光机等，需要去学习单片机等机械类、电子电路的东西，可能更偏向于硬件，而软件倾向于驱动，主要是比较底层的内容。

年后一张直达上海的火车票开启了我的程序员征程。大四那年，我站在考研和就业的路口，网上疯狂投递简历，终于，上海一家公司向我抛出了橄榄枝。年轻气盛嘛，总是相信未来和希望的，面试失败就当到大城市旅游好了。很幸运，公司给了我这个机会。一切谈妥后，以实习生身份签署了一个第三方协议，毕业后顺利留了下来。自此，我获得第一份工作，正式走上程序员的道路。

（2007年本科毕业进国企参加工作）

3、被应届生顶替后正面维权的心路历程，该方面有何建议？

裁员，常有，IT行业更是家常便饭。

那是我第二份工作，从国企跳槽到一家小民营企业后发生的事。当时是9月30日下午5点左右，HR和我的直属经理急匆匆地将我叫到会议室开会，讲要裁员。估计是想用长假前的下班点，突出时间紧迫逼我赶快接受。

前面公司大老板的操作我们都看在眼里，多少都心里有点数。事发突然，但我的反应也比较快，直接掏出手机，“好！没问题，我们按劳动法来。”随即电话联系了相关方面的律师，当着他们的面咨询了这件事情。HR肉眼可见的慌了，赶紧出去跟负责人打电话问怎么处理。

最后，HR当场写了份协议，敲了公章：解除劳动合同，N+1赔偿，就不再走司法程序。我拿到了相应的赔偿，大家相安无事。

（13年跳槽到民营企业后，9月底被裁在家休息一段时间）

这是家普通的民营企业，我们当时正在开发一套系统，可能公司认为雇佣我们成本太高或者一些其它原因。我们完成开发后，已经进入后期的现场实施、培训阶段。公司就招了一个应届生，把我们的成果拿过去学习、修改了一遍，进行二次开发以及后面的内容扩展。

回过头看，我觉得就是说，发生任何事情不要惧怕、不要畏难。认为自己没有时间耗不起，是没必要的。该据理力争的东西，就要迎难而上不退缩。有些所谓“行业封杀”的话，都是危言耸听，很少有人能做到这一步的。

万一不幸遇到了这种糟心事，注意保留证据，因为收集证据这个行为本身就会对对方造成一定的威慑作用。也不要随便签字，工作一切照旧：该打卡、上班的，一样都不能少。

明白维权途径，至少要知道劳动仲裁和劳动监察的区别，什么情况需要用什么手段维权。

当然最好的方式是提前规避风险。入职公司之前就擦亮眼睛，多花精力和时间去考察。面试，其实也是一种双向的选择，作为劳动者的我们也应当慎重选择公司。在进入公司之前通过种种途径找一些记录，比如中国裁判文书网，天眼查，看准网，甚至知乎，小红书，脉脉，上面查一查公司风评。如果，典型的像劳动纠纷比较多的，就要慎重考虑。尽可能不要等到风险发生了，再去维权，相对而言，维权的难度会更大一些。

4、开发到管理再回到开发，分别什么样的程序员适合做开发和管理？

10个同僚中可能有8个人都会问，确实困扰。很多人在知乎上也咨询过我这类问题。

首先，我们知道，管理和开发相关而不相同。个人认为可归结为以下内容：

喜欢掌控感，擅长和人打交道的适合做管理;
喜欢交付感，沉浸于研发和实打实的东西，不善言辞偏内敛的就适合做程序员。
通常可以从整体交付获得成就感的适合做管理，可以从开发角度获得成就感的适合做程序员。（这里强调的是从整体交付获得成就，与上面所提到的喜欢交付感是有区别的。）
善于且乐于牵头做规划的适合做管理，哪怕他技术水平平庸、学习能力一般，但只要能善于整合各种资源就是一个合格的管理。
相反，善于且乐于在安排下做具体事情，更多的是某个技术领域内的专家，则适合做程序员。
做到合理统筹全局是一个管理的基本素养；而程序员则需更倾向于局部性的实操。
做管理沟通能力一定要好。当然，程序员也需要良好的沟通能力，但于管理而言则需更上一层楼。管理需要向上和向下的兼容能力，在普通的有效沟通基础上，有更上位的理解和交流能力。而这对程序员的要求则更低一点。
做管理心里有事的情况下一定还能睡得好：做管理更多的是心理上的劳累，长期积压，容易焦虑。因此，抗压能力一定要过硬。
做管理一定不能抗拒开会。觉得开会是浪费时间，不如多花时间干活儿的，肯定不适合管理。因为开会的目的就是沟通解决问题，要商讨出某些内容，那一定有大量的会议需要开。

“适合”因人而异，只有真正了解自己之后，才能正确地走下去。

5、兜兜转转回到开发后，有何感悟？

适合自己才是最重要的。

找准定位，先学会如何剖析自己。不单单只是物质、岗位、职位这些相对比较浅薄的层次，更应该是从精神层面弄清楚自己到底想要什么、真正地去了解自己。

曾经我看到自己的经理、总监，觉得他们光鲜亮丽、威风凛凛，可以调配各种资源，立志于成为和他们一样的人。事实上，我就犯了错误。其实我只看到了表面，因为我不是一个这样的人，或者说不合适成为这样的人。所谓“能力越大，责任越大;责任越大，压力越大。”因为你在拥有众多权力的同时，也承担着对应的责任，而这些责任会作为一种压力压到你的身上。问题在于，这种巨大的压力，不是我擅长去解决的问题，也就不适合自己。

（初创公司当技术总监期间 2016.5）

第二点，想清楚现在是怎样的、未来又想要怎样的生活。是朝九晚五的规律安稳、还是有巨大发挥空间的灵活应对、亦或是完全靠自己的单打独斗。

第三点，回头看来时路，眺望远方，继续走下去是否还能抵达目的地，过5年甚至10年，还是自己想要的吗？如果发现这条路偏离了自己预期的航道，就要及时纠正。而这个纠正，本身也是在了解自己的过程。

最后一点是，你发现自己已然偏离航线，你怎样及时停下来，将自己拉回到正确的轨道上。

这四点都是需要思考的问题，当真正思考好过后，那么我觉得你对自己就有一个清晰的剖析结果，能做到真正的了解自己。

当时我已经成为，一家颇具规模的初创公司的研发总监，管理由我亲自选拔、面试的近百人团队。包括任职的下一家公司中，做的是项目管理，一度达到同时管理几个项目经理及多个项目的强度。听起来是多么光鲜啊，“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”最开始没有意识到关键所在，渐渐就觉得事情都很棘手，压力特别大，每天都很焦虑，最糟糕时的状态几近抑郁。没办法，只能不断反思、反思，在对自己进行深层次的剖析之后，幡然醒悟：管理这条路，真的不适合我。

于是，在我36岁那年，做了一个有违常理的决定——离开管理，回到开发。

卸下沉重的包袱后，我如鱼得水。才发现，原来，做程序员，我乐在其中。

6、对比国企、对外企青睐有加的原因是？

众所周知，国企发工资相当准时，而且固定。工作不算多，而且我当时进的那家国企，时间非常自由，还挺容易摸鱼的，但是工资特别低。

后面进过民营企业，他们就会抓得比较紧，各种条条框框，在劳动法的遵守上也可能略打折扣。

外企的话，我个人确实比较喜欢它的工作环境。

管理方式，比如不打卡，没有酒局，福利待遇好，假期多，等等，会比较人性化。
同事之间关系简单，上班是同事，下班陌生人，除非是关系特别好的同事能处成朋友。也不用在乎别人对自己的看法，大家的联系好像就是以公司大门为界限，各自的私生活也不会被干涉，在人际关系和人情世故方面就会比较简单干脆。
多元化的包容，公司支持并鼓励个性化、多元化，所以许多同事很有个性：年轻人的鼻环、唇环、以及纹身都是很常见的；上班穿汉服、COS服装、略显夸张的服饰都是OK的。在这样的环境里工作，会觉得自己的心态好像也更年轻了。
严格遵守法律法规，休假、工资、金险税、加班费等等都是按照劳动法来，甚至有些额外的补贴。福利待遇比较好。
工作氛围很轻松很活泼，没有上下级的压迫，大家直呼其名，上下级之间更像是工作的同伴而不是“长辈”。
最后是我个人认为，同事都很聪明。能进行有效沟通，和他们一起工作让我感觉很顺畅。

（14年复旦在职研究生毕业，当时是在第一家外企工作）

7、远程工作和坐班对比，自由度和收益怎样？

以前在外企工作，一般只能因为家里有事情，申请在家工作:Work from home。但毕竟只是临时的。从疫情后，我经过申请基本每天在家，还算比较有发言权。可以从我个人视角来谈谈。

首先，远程工作效率更高，更节约时间。最直观的是，远程工作我不用每天赶去公司上班，省下了往返的通勤时间。而且我可以随时随地工作，和其他事情同时进行，一些碎片化的时间也能得到利用。

（远程工作期间在咖啡馆工作 2024.4）

自由度也会更高，因为基本都是我自己安排时间，没有人会来盯着你。当然前提是不能耽误紧急性的工作，不能影响到工作进程。一般来讲更多的是你个人的工作任务，往往和他人协同较少，这种最能体现。
实际上，对于我来说远程工作比在办公室会花更多时间在工作上。比如，在家百无聊赖、打开电脑，有时候会觉得还不如工作，自然而然地投入的时间更多。

（家里的工作桌）

现在已经习惯远程工作，公司里远程工作的也不止我一个人，公司也信任大家（正如公司信任我们，给10天家庭紧急事务假一样），认为大家会自觉遵守工作纪律。当然，信任是双向的，也需要员工自律。
远程工作的最大好处就是我可以在不同的地方工作。比如我厌倦了同一个地方，这一周我在家里，可能下一周我会在海边，下下周去国外某个城市。只要我保证工作的时间和产出，没有人会在乎我在什么地方。但是正如我所说，这也是一把双刃剑，让我把工作和生活绑的有些死，分不清什么时候是私人时间什么时候是工作时间。