今天将盘点六款值得推荐的人力系统，为企业选型提供参考！

人力系统就如同企业人力资源管理的智慧中枢，能把企业的人才管理得科学高效。

对于企业来说，如果没有一款好用的人力系统，就像航海者失去了罗盘。有了它首先能精准掌握员工信息，就像有了一幅清晰的人才地图，随时了解人才的分布和状态。高效的招聘、培训和绩效管理功能好比一位得力的人才管家，助力企业打造优秀的人才队伍。

今天我就来盘点一下 2024 年好用的人力系统。同时，文末还会解答一些常见问题，帮助你在选型和实施过程中做出正确决策。

推荐理由：作为一款零代码应用搭建平台，在人力系统方面展现出了强大的灵活性和定制性。它允许用户通过简单的拖拽操作，快速搭建个性化的人力系统，无需专业编程知识。无论是小型企业还是大型企业，都能根据实际需求进行功能扩展和调整，满足不同规模企业的人力资源管理需求。

适用企业类型：适用于各类规模的企业，尤其是中小企业和业务变化较快的团队。对于那些没有专业开发团队，但又希望快速搭建人力系统的企业来说，简道云是理想之选。

核心功能：涵盖员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、考勤管理等功能。可以实现员工信息的实时更新，方便企业全面了解员工状况。支持自定义报表和数据分析，为决策提供有力支持。同时，它还提供了丰富的表单设计和流程自动化功能，让人力资源管理更加高效。

产品优势：操作简单，容易上手。用户无需具备专业的编程知识，只需通过拖拽操作即可完成系统的搭建和配置。可以根据企业的实际需求进行灵活定制，满足不同企业的个性化需求。例如，企业可以根据自身的组织架构和业务流程，自定义员工档案字段、招聘流程、绩效指标等。

成本低，有免费版和付费版可供选择，付费版价格相对亲民。对于中小企业来说，它的成本优势尤为明显，可以在不增加过多成本的情况下，提升人力资源管理水平。提供丰富的表单设计和流程自动化功能，提高人力资源管理效率。

官网链接：https://s.fanruan.com/qj6na

二、北森一体化 HR SaaS

推荐理由：北森一体化 HR SaaS 是专业的人力资源管理软件，功能全面且深入。它为企业提供了全方位的人力资源解决方案，帮助企业提升人力资源管理效率和质量。

适用企业类型：适用于中大型企业，尤其是那些对人力资源管理要求较高的企业。

核心功能：包括人才招聘、人才测评、绩效管理、员工培训等。可以实现从人才招聘到员工发展的全流程管理，为企业打造优秀的人才队伍。

产品优势：在人才招聘方面有强大的渠道整合和筛选功能。北森一体化 HR SaaS 可以整合多个招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，方便企业快速获取人才信息。同时，通过智能筛选功能，可以快速筛选出符合企业要求的候选人，提高招聘效率。人才测评工具科学准确，能有效评估人才潜力。北森一体化 HR SaaS 提供了多种人才测评工具，如性格测评、能力测评等，可以帮助企业全面了解候选人的素质和潜力，为企业选拔优秀人才提供科学依据。绩效管理体系完善，可实现多维度考核。

官网链接：www.beisen.com

三、用友 HCM

推荐理由：用友 HCM 是老牌企业管理软件在人力资源领域的延伸，经验丰富。它为企业提供了全面的人力资源管理解决方案，帮助企业实现人力资源的数字化管理。

适用企业类型：适用于各类企业，尤其是那些已经使用用友其他管理软件的企业。

核心功能：涵盖人力资源规划、招聘管理、培训发展、薪酬福利管理等。可以实现人力资源管理的全流程覆盖，为企业提供一站式的人力资源服务。

产品优势：与用友其他管理软件集成度高，方便企业进行整体管理。用友 HCM 可以与用友的财务软件、供应链软件等进行无缝集成，实现企业数据的互联互通，方便企业进行整体管理。功能稳定，服务专业。用友作为国内知名的企业管理软件供应商，拥有丰富的行业经验和专业的服务团队，可以为企业提供稳定的软件产品和优质的服务支持。

官网链接：www.yonyou.com

四、Workday

推荐理由：Workday 是全球知名的人力资源管理软件，技术先进。它为企业提供了强大的人力资源管理功能，帮助企业实现全球化的人力资源管理。

适用企业类型：适用于跨国企业和大型企业，尤其是那些对全球化管理要求较高的企业。

核心功能：包括人力资源规划、人才管理、薪酬管理、绩效管理等。可以实现全球范围内的人力资源管理，为企业打造国际化的人才队伍。

产品优势：具有强大的全球化管理能力，支持多语言和多币种。Workday 可以支持全球多个国家和地区的语言和币种，方便企业进行全球化的人力资源管理。数据分析功能强大，为决策提供精准支持。Workday 提供了强大的数据分析功能，可以对人力资源数据进行深入分析，为企业决策提供精准支持。例如，企业可以通过分析员工绩效数据，了解员工的工作表现，为员工的晋升和奖励提供依据。

官网链接：www.workday.com

五、SAP SuccessFactors

推荐理由：SAP SuccessFactors 是企业级人力资源管理解决方案，功能强大。它为企业提供了全面的人力资源管理功能，帮助企业实现数字化的人力资源管理。

适用企业类型：适用于中大型企业，尤其是那些对数字化管理要求较高的企业。

核心功能：涵盖人才招聘、绩效管理、员工发展等。可以实现从人才招聘到员工发展的全流程数字化管理，为企业打造高效的人才队伍。

产品优势：与 SAP 其他软件无缝集成，实现企业全面数字化管理。SAP SuccessFactors 可以与 SAP 的其他软件进行无缝集成，实现企业数据的互联互通，为企业全面数字化管理提供支持。提供丰富的行业解决方案，满足不同行业需求。SAP SuccessFactors 针对不同行业的特点，提供了丰富的行业解决方案，可以满足不同行业企业的人力资源管理需求。

官网链接：www.successfactors.com

六、金蝶云・星瀚人力云

推荐理由：金蝶云・星瀚人力云是企业级云服务人力系统，功能实用。它为企业提供了便捷的人力资源管理服务，帮助企业实现人力资源的云端管理。

适用企业类型：适用于各类企业，尤其是那些注重云端管理的企业。

核心功能：包括组织管理、员工管理、招聘管理、绩效管理等。可以实现人力资源管理的全流程云端化，为企业提供高效的人力资源服务。

产品优势：基于云服务，方便企业随时随地进行管理。金蝶云・星瀚人力云基于云服务，企业可以通过互联网随时随地访问系统，进行人力资源管理。功能不断更新，适应企业发展需求。金蝶云・星瀚人力云的功能不断更新，以适应企业不断发展的需求。例如，随着人工智能技术的发展，金蝶云・星瀚人力云可以引入人工智能技术，为企业提供更加智能化的人力资源管理服务。

官网链接：www.kingdee.com

Q&A

问题一：企业应该如何选择人力系统？

答：首先，明确企业的人力资源管理需求和目标。不同企业的业务类型和管理要求不同，需要根据实际情况选择适合的人力系统。例如，制造业企业可能更注重考勤管理和技能培训，而互联网企业可能更强调人才招聘和绩效管理。

其次，考虑企业的规模和发展规划。小型企业可以选择功能简单、价格实惠的人力系统；中大型企业则需要功能全面、可扩展性强的系统。再者，考察系统的易用性和用户体验。界面友好、操作简单的系统可以减少培训成本和使用难度。还要关注系统的集成能力，能否与企业现有的其他软件进行无缝集成。

最后，进行试用和评估。在选择人力系统之前，可以要求系统供应商提供试用版，让企业员工实际操作和测试，了解系统的功能和性能是否符合企业的要求。

问题二：人力系统的价格差异大，如何选择合适的价格区间？

答：确定企业的预算范围。企业要根据自身的财务状况和投资计划，确定一个合理的预算区间。在这个预算范围内，选择功能和性能能够满足企业需求的人力系统。评估系统的性价比。不能仅仅看价格高低，而要综合考虑系统的功能、质量、售后服务等因素。

一些价格较高的系统可能提供了更强大的功能和更好的服务，但如果企业的需求相对简单，可能不需要这些高级功能，选择价格较低的系统更为合适。考虑系统的长期使用成本。除了购买系统的初始费用外，还应考虑系统的维护费用、升级费用、培训费用等长期使用成本。可以与系统供应商进行谈判。企业可以与系统供应商进行沟通和谈判，争取更优惠的价格和服务条款。

问题三：人力系统的实施和维护难度如何考虑？

答：了解系统的实施要求和周期。不同的人力系统实施要求和周期可能会有所不同。企业要了解系统的安装、配置、数据导入等实施要求，以及实施所需的时间和人力资源。选择一个实施要求简单、周期较短的系统，可以减少对企业正常运营的影响。考察系统供应商的实施支持和培训服务。系统供应商是否能够提供专业的实施支持和培训服务，帮助企业顺利实施人力系统？良好的实施支持和培训服务可以降低系统实施的难度和风险，提高实施成功率。

考虑系统的易用性和可维护性。易于使用和维护的系统可以减少企业的后期维护成本和工作量。用户可以通过查看系统的用户手册、在线帮助文档以及咨询其他用户的使用体验来评估系统的易用性和可维护性。建立企业内部的人力系统维护团队或指定专人负责。这样可以及时处理系统使用过程中出现的问题，确保系统的正常运行。

同时，企业内部的维护团队还可以根据企业的实际需求，对系统进行定制化开发和优化，提高系统的适用性和使用效果。